我国职业资格分类与管理 - 我国职业资格按性质分为准入类职业资格和水平评价类职业资格 [2][3] - 准入类职业资格有法律法规或国务院决定作为设立依据 实行准入管理 必须持证上岗 [4][8] - 水平评价类职业资格专业性和社会通用性强 技术技能要求高 不与就业创业挂钩 [5] 准入类与水平评价类证书区别 - 准入类证书是从事相关业务的必要前提 需注册登记 [4] - 水平评价类证书仅作为职业能力水平的证明 [5] - 根据国家职业资格目录 目录之外不得许可和认定职业资格 目录内除准入类外一律不得与就业创业挂钩 [7] 证书挂靠与新职业从业要求 - 证书挂靠属于国家明令禁止的违法违规行为 个人可能面临经济损失 证书被撤销甚至被追究法律责任 [8] - 水平评价类技能人员职业资格已退出国家职业资格目录 转为社会化认定 此前发放的证书继续有效 [9] - 对于近年发布的新职业 在未按规定纳入目录前 从业不是必须考取相应证书 [9] 企业所得税优惠政策叠加享受 - 企业同时符合研发费用加计扣除和小型微利企业优惠条件时 可以同时享受两项优惠 [18][19] - 政策规定不得叠加享受的优惠限于企业所得税过渡优惠政策与定期减免税和减低税率类优惠 [19] - 举例说明 一家从业人数80人 资产总额1000万元 应纳税所得额260万元的企业 在发生符合规定的研发费用100万元时 可同时适用两项优惠 [20]