国内考公热度与竞争态势 - 2024年国考报名人数达341.6万 较10年前的141万增长142% [2] - 含省考及事业单位后 全年考公总人数突破1000万 [3] - 岗位要求显著提升 部分岗位报录比达1:1000 [5] 海外考公规模与增长趋势 - 近五年中国学生申请海外公务员数量年增20% [6] - 加拿大2024年接收中国留学生公务员申请超500人 同比增长30% [6] - 日本2023年通过国家公务员考试的中国籍考生达83人 [6] 海外考公政策开放情况 - 日本部分地区取消公务员考试国籍限制 [7] - 奥地利哈尔施塔特小镇因旅游需求开放中文人才岗位 [7] - 澳大利亚昆士兰州通过管培生项目引进应届毕业生 [7] 海外公务员制度特性 - 美国公务员中合同制占比约90% 存在项目性解雇风险 [9] - 日本推行地方公务员灵活雇佣制度 合同可终止续签 [9] - 欧洲多国2008年后打破终身任职传统 [9] 海外考公的核心驱动力 - 公务员岗位与签证资格关联 澳洲公职可转绿卡申请 [12] - 奥地利"红白红卡+"允许后续职业发展 [12] - 传统"铁饭碗"认知形成社会认同光环 [14][15] 海外考公的局限性 - 日本JET项目为一年一签文化交流合同工 无终身保障 [22] - 德国存在4年期合同工 续签可能性低 [22] - 需克服语言文化障碍 需额外参与社区融入活动 [23] 行业趋势与未来展望 - 海外考公受国内互联网/金融行业就业环境影响 [18][19] - 高学历红利向全球蔓延 或创造更多海外就业空间 [26] - 现阶段因出国门槛限制难以成为主流选择 [25]

公务员报考趋势 - 2025年度国考报考人数达3416万 与录用计划数比例约为86:1 [1] - 日本茨城县宣布自2025年3月起取消县厅事务职员报名考试的国籍限制 引发跨国考公讨论 [1] 海外公务员竞争情况 - 加拿大BC省政府行政岗位录取率约1/70 流程包括简历筛选/笔试/面试三轮 [6] - 奥地利哈尔施塔特旅游局岗位需通过劳动局6周审核 重点评估外国申请者与岗位匹配度 [28] - 英国威尔士地方政府高速公路管理岗位年薪范围23-49万人民币 管理者级别可达52-77万 [39] 海外公务员聘用机制 - 加拿大BC省政府采用终身合同制 禁止简历呈现照片/性别/年龄等个人信息 [6] - 日本研究职公务员提供5年任期制研究签证 固定年薪30万人民币 无涨薪机制 [20] - 德国教育部门采用弹性合同制 允许签订50%-100%不同工作时长的正式合同 [48] 海外公务员工作生态 - 加拿大BC省政府严格执行8小时工作制 实行"大周/超大周"轮休制度 工会保障雇员权益 [10][13] - 奥地利政府部门严禁超时工作 早到办公室可能触发违法警告 [32] - 英国地方政府提供22天年假 但存在文化隔阂导致的职业晋升天花板 [40][42] 海外公务员薪资福利 - 加拿大BC省公务员月收入4000-5000加币(约21-26万人民币) 可申请住房补贴但无公积金 [15] - 日本东京公务员可支配收入足够覆盖生活成本 40平米公寓月租约5500元人民币 [20] - 德国教育部门薪资达中位线水平 支持员工兼顾工作与旅行/运动等个人生活 [51] 海外公务员职业发展 - 加拿大BC省公务员体系适合追求稳定者 但缺乏薪资增长空间和职业挑战性 [15] - 日本研究所岗位支持博士申请研究基金 69岁仍可应聘公务员 [22][23] - 德国非全职合同制为员工提供多样化职业路径选择 [48][49]