京东直播电商人才策略 - 公司宣布加码培养青春采销主播，加速布局直播电商人才策略，持续招募和培养新生代主播矩阵 [2] - 首批重点打造数十位青春采销主播，已在京东直播频道进行带货，覆盖家电、数码、美妆等全品类赛道 [2] 主播选拔与培养标准 - 选拔标准严格，要求候选人深入理解行业趋势和产品特性，具备精准用户需求洞察力及出色的内容表达与互动能力 [2] - 未来将持续加码资源投入，通过专业化课程研发、实战带教机制为年轻人才提供成长通道 [2] 直播内容升级方向 - 打破传统直播带货对"叫卖式"模式的依赖，推动电商内容专业化升级 [2]

京东直播电商人才策略 - 公司加速布局直播电商人才策略，持续招募和培养青春采销主播，打造兼具专业素养与内容创造力的新生代主播矩阵 [1] - 首批重点打造数十位青春采销主播，已在京东直播频道进行全品类带货，覆盖家电、数码、美妆等赛道 [1] - 青春采销主播需深入理解行业趋势和产品特性，具备用户需求洞察力及内容表达与互动能力，旨在培养"懂货、懂人、懂场景"的专业主播 [1] 青春采销主播选拔与培养 - 选拔标准严格，要求候选人兼具行业知识、用户洞察与内容表达能力，打破传统"叫卖式"直播模式 [1] - 通过"内部培养+外部引进"双路径构建人才池，内部挖掘采销团队潜力员工，外部招募擅长知识分享的主播 [3] - 未来将持续加码资源投入，通过专业化课程研发和实战带教机制，为年轻人才提供成长通道 [3] 京东采销岗位定位 - 采销岗位以"专业、热情、谦虚、可信赖"为核心特质，是公司核心岗位之一 [3] - 公司致力于解决直播带货行业专业人才短缺问题，强化"专业导购"的直播特色 [3]