（原标题：21独家｜ 原人力资源负责人等已离职，李想首次直管人力资源） 21世纪经济报道记者 易思琳 报道 《21汽车·一见Auto》从多位独立信源处获悉，今天上午（11月11日），理想汽车发布了一则组织调整 公告。公告称，CFO李铁管理的组织与财经群组下的一级部门——"组织部"与"人力资源"整合为"人力 资源"，并入产品与战略群组。同时，杨海山为新成立的人力资源部门负责人，向理想汽车CEO李想汇 报。 至此，直接汇报给李想的部门新增至5个。此前直接汇报给李想的分别是：品牌部、战略部、产品部、 产品线。 杨海山，是理想汽车的老人，工号是232。在2023年之前，杨海山一直在销售服务体系里管理售后部 门。他曾在2023年年初短暂汇报给李想，后作为售后负责人汇报给原销售服务体系负责人邹良军。 这是李想第一次直接管理人力资源部门。"这次组织调整早就酝酿中，因为想哥（李想）判断的是，面 向AI的组织建设，不能走华为那套强调节奏而不强调效率的流程。"一位接近理想汽车的知情人士称。 2022年底，李想宣布公司全面向华为学习，向矩阵型组织架构升级。在当时的规划下，理想在原来的职 能部门之外共设有七个横向管理的实体部门，组织 ...