记者丨 吴佳霖 编辑丨李振 近日，京东集团开始以百万年薪高调招聘短剧运营岗位。为吸引顶尖人才，京东为该领域核心 岗位开出了45K—70K的月薪标准(20薪制)，折算年薪可达90万—140万元。 招聘要求上表示，根据短剧市场内容流行趋势，建设短剧IP、剧本的分级体系，提升生产资料 采买效率，为好剧数量负责。此外，京东还要求，该职位结合不同短剧内容类型，对用户画像 及用户路径深度分析，协同推荐/产品等多方团队，共同完成业务增长目标。 短剧顶尖人才需求爆发 无独有偶，对于短剧顶尖人才的招聘正在各地上演。掌玩以150万元年薪招募短剧内容负责 人，山海开出200万元年薪招募AI研究院院长，麦芽以3万月薪招募销售管理主管，容量以5万 元月薪从北京挖人才去杭州坐班…… 据《2024微短剧行业生态洞察报告》发布的数据，据调研估算，目前我国微短剧行业直接就业 岗位约为21.9万个，涵盖剧本创作、拍摄制作、后期编辑、市场推广等多个环节。预计我国微 短剧行业可间接带动的就业岗位达42.8万个，微短剧行业总计支撑了64.7万个就业机会。 为什么对于短剧顶尖人才的招募如此火热？什么样的人才是短剧行业所需要的？ 行业争相招揽的第一波对象 ...

近日，京东集团开始以百万年薪高调招聘短剧运营岗位。为吸引顶尖人才，京东为该领域核心岗位开出 了45K—70K的月薪标准(20薪制)，折算年薪可达90万—140万元。 行业争相招揽的第一波对象，就是手握爆款的顶尖短剧编剧。 对顶尖短剧人才的招揽早已开始，随着京东的加入而愈演愈烈。据此前报道，短剧行业龙头红果在4月 底更新剧本激励计划，单剧本保底提升至5万—12万元，分账比例统一提至20%，并实施"全生命周 期"分账机制，编剧可长期获得收益。红果5月底公布的数据显示，4月剧本分账总额突破4000万元，超 100部短剧的编剧分账破10万元。 与此同时，短剧企业也在努力培养自己的"大脑"。在某招聘平台搜索"短剧编剧"，不限经验和学历的岗 位月薪大多在8K—20K，而一些需要3年以上经验和爆款制作经历的主编岗位，月薪则已经开到了15K —30K不等。 头部企业更是求贤若渴。对于短剧主编，听花岛开出的入职月薪已经达到了30K—50K+高分成，要求 是5年以上相关行业从业经验，产出过短剧爆款，可独立策划选题并执行，能引入并维护一流短剧编 剧，可指导编剧精修稿件。 "招募一个顶尖短剧编剧，相当于招到了一个爆款制造机。"丰行文 ...