近年来，"00 后整顿职场""躺平文化""安静离职（Quiet Quitting）" 等现象持续引发社会讨论。许多企业发现，传统的 "高薪留人" 或 "狼性考核" 正逐渐失 效 —— 年轻一代员工并非抗拒工作，他们真正抵触的是僵化的考核、内耗式的竞争以及缺乏意义的劳动。这背后，恰恰暴露了组织激励机制的深层矛 盾。 中国出版集团 東方出版中心 保罗·米尔格罗姆（Paul Milgrom）和约翰·罗伯茨（John Roberts） 这本书从经济学视角，系统剖析了问题的症结。所谓 "道德风险" 与 "逆向选择"，体现在组织无法观测员工真实努力的场景里——比如远程办公时的 "摸 鱼"，有可能是员工因害怕 "内卷" 而隐藏能力，这时传统 KPI 考核反而会催生短期行为或数据造假。 P Pearson 经济学 管理 2 21 211 2020 年 > 诺贝尔经济学奖 > 得主作品 保罗 ·米尔格罗姆 [美] 著 约翰·罗伯茨 曹淑江 主译 Economics, Organization Paul Milgrom and John Roberts Management 《经济学、组织与管理》[美]保罗·米尔格罗姆、约翰·罗 ...