（文章来源：证券日报） 证券日报网讯武商集团10月21日在互动平台回答投资者提问时表示，董事会依据经股东会审议通过的 《经营者薪酬管理办法》，构建管理层考核体系，一是营业收入、利润总额等反映经营基本面的定量指 标；二是战略规划落地、重大项目推进等兼顾短期成果与长期发展的指标；三是党建工作、经营管理效 能等综合评议指标。目前"市值表现""股东回报率"暂未作为独立指标纳入考核。公司董事会对管理层考 核更侧重驱动内在价值增长的经营质量与资本配置效率。管理层薪酬与前述考核指标的完成情况直接挂 钩，考核结果是薪酬计算、调整的核心依据，确保考核结果与公司经营发展相一致。董事会结合经营目 标完成度、资本配置成效等，综合研判管理层任职资格，切实保障公司稳健运营与股东权益。未来，董 事会将持续关注市场反馈与股东诉求，结合公司发展阶段，适时优化考核体系，进一步强化管理层与股 东利益的绑定。 ...