公司合并与劳动合同 - 用人单位发生合并或分立时 原劳动合同继续有效 劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行 [2] - 试用期包含在劳动合同期限内 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 [2] - 若原劳动合同有效 公司提出重新约定试用期缺乏法律依据 [3] 经济补偿计算规则 - 原用人单位已支付经济补偿的 新用人单位解除劳动合同时 不再计算劳动者在原单位的工作年限 [6] 注：文档中未涉及行业数据或公司财务指标 故未提取相关数字信息