公众号记得加星标⭐️，第一时间看推送不会错过。 来源 ：内容 编译自 koreajoongangdaily 。 随着全球半导体人才竞争加剧，韩国领先芯片制造商三星电子和 SK 海力士的绩效奖金和劳动政策再 次受到关注。虽然 Nvidia 和台积电等全球同行严重依赖股权激励来留住员工，但韩国公司在平衡薪 酬、留任和工作与生活方面面临着一系列挑战。 众所周知，Nvidia 的员工流失率很低——约为 2.5%，而半导体行业的平均流失率为 16%。尽管企业 文化很严厉，但该公司还是取得了这样的成绩，这要归功于强大的工作保障和限制性股票单位 (RSU) 等股票奖励。许多工程师留下来只是为了获得下一轮股票授予。 全球最大的晶圆代工厂台积电也采取了类似的做法。它提供大规模的绩效奖金和限制性股票奖励 (RSA)，预先授予股票，但将所有权与长期绩效挂钩。 2023年，该公司员工总薪酬突破6.6万亿韩元 （48亿美元），平均每名员工8600万韩元——这一制度在台湾竞争激烈的芯片市场中，成功留住了 顶尖工程师。 相比之下，在韩国，绩效工资已成为半导体企业文化的标志性特征。但主导这一体系的并非股票密集 型的薪酬制度，而是与短期利润挂 ...