文章核心观点 - 中国社会科学院正以前所未有的力度进行人才评价体制改革，构建系统化的青年人才托举新格局，旨在加快构建中国哲学社会科学自主知识体系，为“十五五”时期国家高质量发展战略需求提供重要支撑力量 [1] 人才评价与晋升机制改革 - 2023年推出《职称破格及指标调剂规程》，当年有6人破格晋升高级职称，5人使用调剂指标晋升副高职称，其中年龄最小者仅28岁，打破了论资排辈的旧制度 [2] - 破格晋升机制允许成果达标的青年学者不受两年工作年限限制，且不占用常规副高指标，为优秀青年学者开辟了成长“快车道” [3] - 破格晋升要求极其严格，例如需在专业领域顶级刊物发表文章或主持国家级课题等高门槛要求 [3] - 2025年出台政策，允许业绩突出的副高、中级职称人员担任博导、硕导，进一步打破论资排辈，优化队伍结构 [5] - 新建“特别贡献”通道，认可冷门领域为国家作出实质贡献的研究，例如学者孙昊通过此通道破格晋升为正研究员 [8] 青年人才培养体系 - 实施覆盖青年学者全周期的精准培养体系：“青启计划”对新入院青年学者连续3年给予科研经费支持；“培远计划”聚焦50岁以下人才，提供5年稳定支持且无须承担考核任务；“青年学者导师制”为新人配备学术导师进行2年指导 [6] - 2025年4月召开首次青年工作会议，印发《关于推动青年工作高质量发展的实施意见》，将推动青年“挑大梁、当主角”的战略提升到院级规划层面 [6] - 积极搭建实践平台，组织青年承担重大课题、深入基层开展“边疆行”等田野调研、支持国际学术交流，引导将论文写在祖国大地上 [6] 改革成效与青年学者案例 - 2025年12月举办首届青年学术大会并首次评选“青年优秀科研成果奖”，以检阅改革成效 [1] - 青年学者张倩雨入职两年，发表4篇论文并出版1本著作，凭借3篇高质量成果在30岁时破格晋升为副研究员 [4] - 青年学者付伟作为“培远计划”入选者及青年优秀科研成果奖获得者，扎根浙江海宁许村镇10多年进行“同吃同住”的田野调研，做出了“接地气”的学术研究 [6][7] - 青年学者刘爱玲参与重大课题项目，其撰写的《道德三重样态的内在张力及其调适》斩获2025年首届青年优秀科研成果奖 [10] - 破格晋升后的学者如张旭着手组建团队，计划围绕中华民族发展壮大的科技考古叙事体系开展系统研究；李冲则以更饱满的热情投入全球治理研究 [11] 改革目标与战略意义 - 人才评价体系实现从“论资排辈”到“价值贡献”的根本性转变 [5] - 改革旨在鼓励青年学者投身需要长期深耕的原创性、突破性研究，并“把论文写在祖国大地上” [2][4][11] - 通过鼓励青年参与有组织科研项目，围绕国家重大战略需求、社会热点难点问题开展联合攻关，旨在构建面向世界的中国哲学社会科学自主知识体系 [10][12] - 整套改革组合拳旨在加速集结一支政治坚定、业务精湛的社科青年“铁军” [9]