事件概述 - 可靠股份董事会提议解除独董景乃权职务，并将于2026年3月12日提交临时股东大会审议 [3] - 解职动议源于公司董事薪酬争议，核心涉及独董履职的独立性及勤勉尽责问题 [3] 解职动议的核心原因 - 公司认为景乃权在董事鲍佳的薪酬审议中丧失独立性，从“独立监督者”异化为“特定股东利益代言人” [3][4] - 景乃权在鲍佳未实际到岗履职的背景下，建议以“董事津贴”形式继续向其发放薪酬，这与公司《第五届董事会薪酬方案》规定相悖 [4] - 景乃权在会议中存在不当行为，包括发表“别人管不着”等极端言论、试图阻碍合规审计、会议前未审阅资料、擅自离席、拒绝签署记录及拒绝出席后续会议 [4] - 景乃权在与两任董秘沟通中存在言语不当和人身攻击行为，缺乏职业操守 [4] - 公司董秘表示，景乃权的行为罔顾公司与中小股东利益，且相关争议已对公司声誉造成影响 [5] 争议焦点：董事鲍佳的薪酬 - 董事鲍佳2024年税前薪酬达243万元，其中包括120万年薪与122.55万元业务提成 [3] - 投资者已对鲍佳2024年的高额薪酬提出质疑 [3] - 鲍佳2025年已未在公司实际到岗履职，公司薪酬委员会因此对其2025年及后续薪酬问题展开讨论 [3] - 鲍佳辩称其2024年薪酬中的业务提成增长合理，并有相关凭证佐证 [6] 相关方的反对意见与指控 - 鲍佳与景乃权均对解职议案表示反对 [5] - 鲍佳指控解职是对景乃权坚持独立履职的打击报复，并指出景乃权曾在公司违规关联交易议案中审慎弃权，足以印证其独立性 [5][6] - 鲍佳质疑公司部分董事存在“橡皮图章”式履职的情况 [6] - 景乃权称解职理由“可笑至极”，认为这是其与大股东产生分歧后的结果，是对国内独董制度的挑衅 [6] - 景乃权指控相关争议是董事长金利伟恶意挑起股东矛盾、提升控制权的手段，并称自己因公司拒绝提供详细资料才临时离场，始终站在中小股东立场 [6] 关键人物背景 - 董事鲍佳是可靠股份董事长金利伟的前妻 [8] - 金利伟生于1970年，于2001年创立公司前身 [8] - 鲍佳生于1981年，于2004年（23岁）加入公司，两人后结为夫妻并共同推动公司于2021年6月在深交所创业板上市 [8]

公司治理与人事变动 - 可靠股份董事会决议解除独立董事景乃权的职务，原因为其丧失独立性、未尽勤勉尽责义务且缺乏职业操守[1] - 解除职务的导火索是独立董事景乃权在非独立董事鲍佳的薪酬争议问题上，罔顾公司与中小股东利益，违背了公司《第五届董事会薪酬方案》[1] - 根据公司薪酬方案，非独立董事鲍佳不领取董事津贴，其薪酬依据具体职务、贡献及绩效考核管理制度执行，但鲍佳2025年已不在公司上班不应领取薪酬，且其2024年薪酬已遭投资者质疑[1] - 公司薪酬委员会已就鲍佳2025年及之后的薪酬问题开会讨论，但目前尚无解决方案[1] - 此事已对公司的声誉造成一定影响，公司正积极与投资者交流回复以抚平影响[1] - 解除独立董事职务的议案已获董事会提名委员会及董事会审议通过，尚待3月12日召开的股东大会审议[1] 市场反应与股价表现 - 截至2月24日收盘，可靠股份股价上涨1.92%，报收13.29元/股[1]