中国平安2026年度员工激励计划详情 - 公司激励机制分为核心人员持股计划和长期服务计划，前者针对核心高管等关键人员，后者覆盖范围更广，包括高管在内的更多人员[1] - 2026年度核心人员持股计划参与人员为2282人，较2025年增加19人，参与资金总额为6.37亿元人民币[1][7] - 2026年度长期服务计划参与员工为71374人，较2025年的83024人减少11650人，参与资金总额为40.32亿元人民币[1][3][7] 激励计划的资金来源与购股进展 - 核心人员持股计划的资金来源于参与员工的薪酬收入及业绩奖金额度[1][7] - 长期服务计划的资金来源于员工的应付薪酬额度[1][7] - 截至2026年4月26日，核心人员持股计划已从二级市场购买中国平安A股529万股，成交均价为56.7元人民币/股，成交金额为3亿元人民币[1][8] - 截至同一日期，长期服务计划已通过二级市场购买中国平安H股2975.9万股，成交均价为52.2元人民币/股，成交金额为1.56亿元人民币[1][8] - 截至公告日期，2026年度两项计划的购股操作尚未完成[2][9] 中国平安长期激励机制的历史沿革 - 公司自2004年起探索长期激励机制，当年建立了虚拟股票增值权形式的长期奖励计划[3][10] - 虚拟股票增值权不涉及发行或回购股份，而是以市场价制定授予价，到期向在职参与者支付现金[3][10] - 2004年首次授予4192万份，授予价为H股发行价10.33港元；2005年授出1572万份，授予价12.47港元；2006年授出1572万份，授予价21.5港元[3][10] - 2014年10月，公司首次推出“核心人员持股计划”，针对董高监等核心关键人员，资金来自薪酬与奖金，锁定期为1年[3][10] - 长期服务计划设有严格约束，参与者需在从公司正式退休后，方可申请权益归属[4][11] 行业激励计划对比 - 除中国平安外，阳光保险和泰康保险在2025年9月也曾发布升级员工持股计划的公告[5][12] - 目前，中国平安、阳光保险、泰康保险的激励计划均未覆盖“代理人”群体[6][13] - 友邦保险在代理人股权激励领域动作频繁，于2012年首次推出外勤代理人代理购股计划，并于2021年推出新计划[6][14] - 友邦的代理人购股计划规则为：合格代理人每购买2股友邦股票并持有满3年，公司免费配送1股（以受限制股份认购单位形式），每人每月最高认购限额为1.25万港元，旨在增强归属感[6][14] - 2025年，根据2021年计划已配送158万股（受限制股份认购单位），其中86.83万股已确认归属；2021年至2025年累计确认归属504.4万股[14] - 2026年4月，友邦保险宣布有5569名代理人登记了2026年度计划，预计将授出150.91万个受限制股份认购单位[14]