公司近期动态与市场解读 - 碧桂园发布《离职人员返聘管理办法》，旨在保障业务有序推进，匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求 [2] - 公司表示该办法是对已有制度的常规修订更新，并非新出台政策，并强调返聘是公司常用的补充人才方式之一 [2] - 市场将此举动解读为公司经历深度调整后，经营重心发生实质性转变的信号，正着手为现有业务补充力量，逐步迈入“经营恢复”的重塑阶段 [2] 行业调整期与公司人员变化 - 自2021年行业进入调整期以来，各大房企进行了不同程度的组织架构调整与大规模裁员以压缩成本 [3] - 碧桂园员工总数从2018年超13万人的峰值，震荡下降至2024年底不足2.3万人，减员幅度超过80% [3] - 这反映出在行业深度调整期，企业为求生存采取了极致的缩表策略与降本增效措施 [3] 公司经营恢复战略与目标 - 公司董事会主席提出2026年是“保交房收官之年”，目标在2026年年中完成大部分交房任务，以腾出精力修复资债表、恢复正常经营 [4] - “恢复正常经营”的标志是经营性现金流回正，最终目标是公司整体现金流和利润均为正 [4] - 公司联席主席强调保交房收官是首要任务，资债表修复需要以时间换空间，而恢复正常经营是关键 [4] - 2026年被视作公司从保交房向正常经营转段最关键的一年，未来3-5年是公司厚积薄发的重要时期 [4] 人才战略与未来展望 - 公司未来3-5年的战略核心将重点围绕“构建核心竞争力”展开，人才是必不可少的 [4] - 通过返聘等方式补充业务团队，能为项目开发、运营等条线注入“稳中求进”的信号，返聘员工熟悉公司流程与文化，能更快推进新项目落地 [4] - 此举预示着部分头部出险房企在债务重组取得进展、核心经营趋于稳定后，开始为后续发展提前储备人才，呈现出积极的复苏动向 [5]

就此，碧桂园方面向记者表示，本次《离职人员返聘管理办法》的调整，是对已有制度的常规修订更 新，并非新出台政策。碧桂园内部建立了常态化对管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需 求，对现有制度进行检视优化。 事实上，返聘也是碧桂园常用的补充人才的方式。"优秀人才是公司可持续发展的源动力。公司的人才 任用始终围绕业务实际需求，从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。"碧 桂园表示。 但这一消息能引起市场广泛关注的背后，是业内对一家曾经的头部房企在经营层面转好的预期。 在上海易居房地产研究院副院长严跃进看来，碧桂园此次举动是其经历深度调整后，经营重心发生实质 性转变的信号，正着手为现有业务补充力量，逐步迈入"经营恢复"的重塑阶段。 自2021年行业进入调整期以来，各大房企都进行了不同程度的组织架构调整，以及大规模的裁员以最大 程度压缩成本支出。据Wind数据，碧桂园员工总数在2018年时曾达到超13万人的峰值，此后一路震荡 下降至2024年底仅剩不足2.3万人，减员幅度超过80%。 2024年底碧桂园员工仅剩不足2.3万人。 近日，有市场消息称，碧桂园发布了《离职人员返聘管理办法》，要进行" ...