AI人才争夺战 - Meta为挖角24岁AI研究员Matt Deitke将报价从四年1.25亿美元提高到四年2.5亿美元，第一年支付1亿美元 [1][5][8] - AI人才市场呈现NBA式巨星交易特征，年轻研究员通过秘密顾问团与科技巨头博弈，分享谷歌、OpenAI等公司的竞标信息以抬高价码 [7][8][18] - 顶尖AI人才年薪已超越NBA顶级球星，Meta给Deitke的合同比库里最新四年NBA合同高出3500万美元 [19][22] 科技公司竞争策略 - Meta通过提供3万颗GPU芯片等算力资源作为吸引人才的"战略物资"，并制定内部"天才清单"定向猎取顶级研究员 [34][35] - 微软半年内从谷歌DeepMind挖走20多名员工，OpenAI因Meta的激进招聘被迫调整薪资结构 [24][37] - 扎克伯格将AI人才争夺比作职业体育俱乐部运营，认为即使0.5%的营收提升对2万亿美元市值公司也值得巨额投入 [26][27] 行业格局与趋势 - AI人才稀缺性加剧：全球仅极少数人具备开发先进AI系统的专业经验，导致薪酬从数百万美元飙升至数亿美元 [30][32] - 2012年多伦多大学团队以4400万美元被谷歌收购，开启科技行业AI人才竞赛，2022年后ChatGPT引爆新一轮争夺 [29] - 部分研究员因战略模糊拒绝Meta，如Thinking Machines Lab的12名核心人员集体拒绝2-10亿美元报价 [37][40] 公司差异化优势 - OpenAI等公司以明确使命吸引人才，Meta因Llama 4模型延迟和基准测试争议削弱行业信誉 [40] - 资金充足的初创公司如Thinking Machines Lab（估值120亿美元）能保留核心团队对抗巨头挖角 [40] - 研究员更倾向参与"惠及人类"项目，对Meta的"AI快餐内容"任务兴趣缺缺 [40]