多位与会的量化私募研究员向记者感慨，如今他们感受到日益 严峻的"职业危机感"——量化研究员岗位正逐步被AI"替代"。 作者： 陈植 封图：图虫创意 这场研讨会，俨然变成一场量化策略研发人才"招聘会"。 记者注意到， 启林投资、明汯投资、 天演资本 、爱凡哲投资等量化私募机构纷纷设立展台招募 资深量化研究员。 叶芳向记者直言，随着量化策略市场竞争加剧，策略迭代能力正成为量化私募机构业绩能否持续脱 颖而出的关键竞争力。它的本质，是量化人才的较量。 金融阶创始人何子修透露，当前量化人才市场正呈现"两级分化"，一面是顶尖量化人才"供不应 求"，量化投资机构纷纷开出丰厚薪酬与福利待遇，另一面是初级量化人才面临一定程度的"内卷升 级"——他们需要具备ACM/ICPC奖牌、Kaggle竞赛排名前5%或顶尖行业刊物成果发表，才能赢得 量化行业头部机构的认可。 他表示，为了吸引顶尖量化研究员，中小量化投资机构被迫开出与头部机构相当的薪资福利待遇， 但由于这些机构在数据、算力等资源的不足，导致人才难以发挥价值，开始形成"高薪挖人—低效 产出—再次挖人"的恶性循环。 导读 壹 || 随着技术迭代加速与全栈能力要求提高，当前量化投资 ...