银行板块市值与薪酬概况 - 银行板块A股市值重回11.31万亿元 反超电子板块成为A股第一大板块 [1] - 42家A股上市银行约260万名员工薪酬数据披露 银行业人均月薪3.02万元 同比微增1300元 [1][2] - 薪酬改革从"控高"走向"提低"与"风险约束"并重 管理层降薪成为新趋势 [1] 银行薪酬梯队分布 - 第一梯队为股份行与东部城商行 人均月薪超4.5万元 招商银行和南京银行分别达5.05万元和4.82万元 [2] - 第二梯队为国有大行 人均月薪2.5万-3万元 工商银行2.63万元 建设银行2.62万元 农业银行2.52万元 邮储银行2.49万元 [3] - 第三梯队为偏远地区城农商行 人均月薪低于2.5万元 郑州银行2.47万元 西安银行2.28万元 [3] 薪酬统计与实际差异 - 统计薪酬包含上半年发放的年终奖金 福利待遇及缴税 与员工实际感受存在差距 [3] - 同一岗位薪酬差异放大 KPI压力增大导致提成收入下降 某银行员工提成收入同比减少近两成 [3][4] 管理层薪酬变化 - 33家A股上市银行管理层薪酬总额同比下降 占比达78.5% 最高降幅82.4% [5][6] - 具体案例：郑州银行关键管理人员薪酬从1.0388亿元降至5957万元 光大银行高管薪酬从2394.3万元降至983.4万元降幅58.9% [5][6] - 招商银行行长王良薪酬从345.32万元降至296万元降幅14.23% [6] 薪酬改革方向 - 薪酬资源向基层倾斜 加强县域薪酬配置 激励员工扎根基层 [7] - 反向讨薪机制持续落地 招商银行2022-2023年追索扣回绩效薪酬总额超1亿元（5824万元+4329万元） [8] - 薪酬总包与业绩挂钩 营收盈利下降可能影响薪酬 结构性调整向价值创造岗位倾斜 [8] 行业整体薪酬状况 - 上市银行薪酬水平不代表银行业整体 4000多家银行业金融机构中大部分城商行、农商行盈利能力较弱 人均薪酬远低于上市银行 [9]

银行板块市值与薪酬概况 - 银行板块A股市值在2025年9月4日重回11.31万亿元 反超电子板块 成为A股第一大板块 [1] - 42家A股上市银行约260万名员工的薪酬数据披露 上半年银行业人均月薪3.02万元 同比微增1300元 扭转去年上半年人均降薪5300元的趋势 [1][2] - 薪酬数据通过合并报表公式计算 公式为"期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬" 再结合去年末员工总数得出 [2][3] 银行薪酬梯队分布 - 股份行与东部城商行以超4.5万元的月薪稳居第一梯队 招商银行人均月薪5.05万元最高 南京银行4.82万元紧随其后 [1][2] - 国有大行为第二梯队 人均月薪范围2.5万元至3万元 中国银行2.82万元 交通银行2.75万元 工商银行2.63万元 建设银行2.62万元 农业银行2.52万元 邮储银行2.49万元 [3] - 偏远地区城农商行为第三梯队 人均月薪低于2.5万元 例如郑州银行2.47万元 西安银行2.28万元 [4] 薪酬统计与实际感受差异 - 统计薪酬与员工实际感受存在差距 因上半年发放年终奖金使平均薪酬较高 且薪酬包包括福利待遇及缴税 合并报表统计包含银行子公司 [4] - 同一岗位员工薪酬差异放大 KPI压力增大 贷款和存款指标双向承压影响薪酬 例如广东某银行客户经理提成收入今年上半年同比减少近两成 连续两年下滑 [4] 管理层薪酬变化趋势 - 银行高管降薪成为新趋势 33家A股上市银行管理层薪酬总额同比下降 占比达78.5% 最高降幅82.4% [1][5] - 具体案例包括光大银行高管年度薪酬总额从2023年2394.3万元降至2024年983.4万元 降幅58.9% 长沙银行从1411.1万元降至248.5万元 降幅82.4% 招商银行行长薪酬从345.32万元降至296万元 降幅14.23% [5] 薪酬结构改革方向 - 银行通过薪酬资源向基层倾斜 强化县域薪酬配置等方式优化分配结构 薪酬改革从"控高"走向"提低"与"风险约束"并重 [1][6] - 农业银行倾斜配置县域薪酬资源 工商银行加强薪酬资源向基层员工倾斜 招商银行遵循"价值引领、工效挂钩、风险约束"原则 [6] - 反向讨薪机制持续落地 例如招商银行在2022年追索扣回绩效薪酬5824万元 2023年4329万元 两年合计超1亿元 郑州银行建立薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回机制 [7] 行业薪酬代表性说明 - 上市银行薪酬水平不代表银行业整体 中国有4000多家银行业金融机构 上市银行仅是少数 大部分城商行、农商行、农村信用社盈利能力较弱 人均薪酬远落后于上市银行 [8]

2025.09. 04 本文字数：2643，阅读时长大约4分钟 作者 | 第一财经 王方然 2025年9月4日，银行板块A股市值重回11.31万亿元，反超电子板块，再度成为A股第一大板块。在板块走势强劲的背后，银行业从业人员的薪酬状况 同样引人关注。随着A股上市银行2025年半年报披露收官，42家银行、约260万名员工的薪酬数据浮出水面。 Wind数据显示，上半年银行业人均月薪3.02万元，同比微增1300元。股份行与东部城商行以超4.5万元的月薪稳居第一梯队，国有大行及偏远地区城 商行则分列二、三梯队。 此前，市场常热议高管薪酬较高，银行员工高薪为"被平均"。第一财经记者注意到，薪酬数据背后暗藏多重新变化。银行通过薪酬资源向基层倾斜、强 化县域薪酬配置等方式优化分配结构，薪酬改革已从"控高"走向"提低"与"风险约束"并重的深水区。管理层降薪成为新趋势。虽然半年报中披露高管薪 酬数据较少，但从去年年报来看，33家A股上市银行管理层薪酬总额同比下降，最高降幅达82.4%，且"反向讨薪"机制持续落地。 银行薪酬形成梯队 第三梯队则为部分偏远地区的城农商行，人均薪酬在2.5万元以下。例如郑州银行、西安银行2025年 ...

银行业薪酬整体水平 - 2025年上半年银行业人均薪酬18.1万元 平均月薪3.02万元 较去年同期微涨1300元 扭转2024年上半年人均降薪5300元的趋势 [2] - 42家A股上市银行约260万名员工纳入统计范围 [1] 银行薪酬梯队分化 - 股份行与东部城商行以超4.5万元月薪稳居第一梯队 招商银行5.05万元 南京银行4.82万元 宁波银行 兴业银行 北京银行均超4.5万元 [2][4] - 国有大行为第二梯队 人均月薪2.5万至3万元 中国银行2.82万元 交通银行2.75万元 工商银行2.63万元 建设银行2.62万元 农业银行2.52万元 邮储银行2.49万元 [4] - 偏远地区城农商行为第三梯队 人均月薪低于2.5万元 郑州银行2.47万元 西安银行2.28万元 [5] 薪酬结构调整趋势 - 薪酬改革从"控高"转向"提低"与"风险约束"并重 资源向基层倾斜 强化县域薪酬配置 [1][7] - 农业银行倾斜配置县域薪酬资源 工商银行加强薪酬资源向基层员工倾斜 招商银行坚持"能高能低 多劳多得"原则 [7] 高管薪酬变化 - 33家A股上市银行管理层薪酬总额同比下降 占比78.5% 最高降幅达82.4% [1][6] - 光大银行高管薪酬从2394.3万元降至983.4万元 降幅58.9% 长沙银行从1411.1万元降至248.5万元 降幅82.4% [6] - 招商银行行长王良薪酬从345.32万元降至296万元 降幅14.23% [6] 薪酬追索机制实施 - 反向讨薪机制持续落地 招商银行2022年追索5824万元 2023年追索4329万元 两年合计超1亿元 [8] - 郑州银行建立薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回机制 [8] 统计与实际薪酬差异 - 统计薪酬包含福利待遇及缴税 与员工实际感受存在差距 [5] - 上半年发放年终奖金导致平均薪酬较下半年更高 [5] - 广东某银行员工提成收入同比减少近两成 连续两年下滑 [5] 行业代表性说明 - 上市银行仅占银行业4000多家机构少数 大部分城商行 农商行 农信社盈利能力较弱 人均薪酬远低于上市银行水平 [9]