公司薪酬议案与治理事件 - ST长园董事会审议通过《关于2025年度董事、高级管理人员薪酬认定的议案》，计划将董事及高管薪酬总额上限设定为2180.2万元，相比2024年实际薪酬总额1455.37万元明显上涨 [2] - 议案中，原董事长吴启权与现任董事长乔文健合计薪酬不超过517.1万元 [2] - 代表公司第一大股东的两名董事对议案投下反对票，尤其不满新任董事长乔文健的薪酬大幅增长，认为其与公司被实施ST及2025年前三季度巨额亏损的情形严重不匹配 [2] 公司业绩与高管薪酬对比 - 公司业绩连续下滑，从2022年盈利6.74亿元转为2024年亏损9.78亿元 [3] - 2025年前三季度，公司归母净利润为-3.28亿元，同比下降567.01% [3] - 在此期间，现任董事长乔文健的个人薪酬从2022年的41.30万元，涨至2023年的156.67万元和2024年的166.23万元，累计涨幅超过300% [3] - 因2024年度财务报告内部控制被审计机构出具否定意见，公司股票被实施风险警示 [3] 监管规定与市场反应 - 中国证监会于10月16日发布新修订的《上市公司治理准则》，规定董事、高管薪酬应与公司业绩挂钩，并鼓励建立递延支付和追索扣回机制 [1][4][5] - 《准则》第五十七条第三款规定，高管薪酬应与公司经营业绩、个人业绩相匹配 [4] - 《准则》第五十九条第一款规定，若公司由盈转亏或亏损扩大，高管平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因 [4] - 中证中小投资者服务中心向ST长园发出《股东质询建议函》，质疑薪酬上调与公司经营业绩的匹配性和合理性，并询问公司是否建立绩效薪酬追索扣回机制 [1][4] - 中证投服中心指出，在公司巨额亏损情况下，董事及高管薪酬总额计划上涨49.8%，该方案未能体现《准则》的激励约束导向 [4] 议案结果与后续事件 - ST长园董事、高管涨薪议案在11月28日召开的股东大会上未获通过 [6] - 其中，原董事长吴启权的薪酬议案反对率为52.74%，现任董事长乔文健的薪酬议案反对率为44.20% [6] - 11月24日，公司董事长兼法定代表人乔文健因涉嫌职务违法被惠州市惠阳区监察委员会实施留置 [6] - 公司解释乔文健2025年薪酬变动主要由于职务变动，其固定薪酬按所任职务及任职时间加权计算，绩效薪酬基数参考2024年水平并适当下浮确定 [3] 行业背景与专家观点 - 除ST长户外，金种子酒、派克新材等多家公司也出现中小投资者对董事监事薪酬议案投反对票的案例 [6] - 行业专家表示，新《准则》旨在强化董事、高管勤勉尽责义务，使管理层决策更贴合公司长期发展目标 [1] - 源达信息证券研究所分析师指出，《准则》明确薪水要与公司业绩、个人表现挂钩，并鼓励薪酬递延支付和追索机制，有利于推动高管行为与长期价值绑定 [5] - 中证投服中心表示，发送质询建议函是代中小投资者“发声”、服务投资者和促进上市公司完善治理的重要方式 [6]

2024年全球科学仪器公司CEO薪酬榜单分析 核心观点 - 赛默飞CEO以3044.96万美元（约2.19亿元）薪酬登顶，同比大幅增长60.4%，主要得益于公司营收增长428.8亿美元（同比增63.4%）[1][3][6] - 行业整体承压，13家跨国仪器企业中仅4家实现营收与净利润双增长，行业平均净利润率从15.7%下滑至11.6%[2][6][11] - CEO薪酬与业绩挂钩引发关注，布鲁克CEO薪酬占净利润比例最高达5.02%，赛默飞最低仅0.48%[3][9] 薪酬榜单关键数据 - **TOP5薪酬CEO**：赛默飞（3044.96万）、丹纳赫（2210.72万）、安捷伦（1661.92万）、因美纳（1480.29万）、阿美特克（1462.57万），均超亿元人民币[3][6] - **薪酬增幅显著者**：因美纳CEO（+215.5%）、赛默飞CEO（+60.4%）、瑞孚迪CEO（+30.6%）[3][6] - **薪酬下降者**：梅特勒托利多（-23.9%）、赛莱默（-2.3%）、布鲁克（-6.0%）[3][6] 企业业绩与薪酬关联性 - **业绩驱动型**：赛默飞CEO高薪与公司双增长直接相关，安捷伦通过降本增效实现净利润增长（12.91亿美元）[3][6][8] - **争议案例**：因美纳CEO薪酬1480万美元（同比增215.5%），但公司营收降43.7%、净亏损12.21亿美元[3][7] - **女性高管表现**：伟励拓女性CEO Jennifer Honeycutt薪酬1153.24万美元（同比增22.8%），位列第七[3][8] 行业薪酬结构分析 - **薪酬组成**：包含薪资、股票奖励、期权奖励、非股权激励等，安捷伦因CEO交替出现双薪酬数据（904万与1661万）[3][4][5] - **国际对比**：14家国产仪器企业中仅安图生物董事长薪酬破亿（1.61亿元），与丹纳赫CEO相当[7] - **员工薪酬**：因美纳员工中位数薪酬138432美元（同比增2.2%），连续多年领跑行业[7] 高管薪酬合理性标准 - **经济学约束**：需满足参与约束（不低于机会成本）和激励相容约束（与股东利益挂钩）[10] - **业绩挂钩必要性**：当企业净利润低于行业均值而高管薪酬高于均值时，被视为不合理[11] - **行业背景**：21家上市仪器企业净利润总额198亿美元同比微降，战略分化加剧[11]