中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 7 月 8 日，经 2025 年第二次临时股东会修订生效） 第一章 总则 第一条 为提高中兴—沈阳商业大厦（集团）股份有限 公司（以下简称"公司"）经营管理水平，促进公司效益增 长，结合实际进一步完善公司董事、高级管理人员薪酬管理， 建立有效的激励约束机制，激发工作积极性和创造性，践行 "变、干、实"，确保公司年度各项经营目标的完成，根据 《公司法》 《公司章程》等有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管理人员， 具体包括以下人员： （二）薪酬与绩效挂钩原则； （一）独立董事：是指公司按照《上市公司独立董事管 理办法》等规定聘任的，与公司及公司主要股东、实际控制 人不存在直接或间接利害关系，或其他可能影响其进行独立 客观判断关系的董事。 （二）内部董事（含职工代表董事）：是指与公司之间 签订聘任合同或劳动合同的公司董事、高级管理人员或其他 员工兼任的非独立董事。 职工代表董事：是指通过职工代表大会、职工大会或者 其他形式民主选举产生的董事。 （三）外部董事：是指不在公司担任除董事外其他职务 的非独立 ...

薪酬管理制度适用范围 - 适用于公司董事及高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等[1][2] - 薪酬指在公司担任董事、高管并履行相应职责所领取的报酬[1] 薪酬管理机构 - 股东会负责审议批准本制度的实施、变更和终止[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准并进行年度考核[2] - 人力资源部、财务部配合实施薪酬方案[2] 薪酬标准 - 在经营管理岗位任职的董事按职务与岗位责任确定薪酬[2] - 独立董事实行津贴制参照地区经济及行业水平[2] - 不担任其他职务的董事不领取薪酬[2] - 高级管理人员实行年薪制由基本工资和年度绩效奖金构成[2] 薪酬发放 - 独立董事津贴按月发放[3] - 非独立董事及高管薪酬按公司工资发放制度执行[3] - 薪酬为税前金额需扣除个人所得税及社保等费用[3][4] - 离任董事高管薪酬按实际任职时间计算[4] 薪酬调整与激励 - 薪酬体系可随公司经营状况调整[5] - 可设立专项奖励或惩罚作为薪酬补充[5] - 出现严重违规损害公司利益等情形可实施降薪或扣除薪酬[5] 其他规定 - 本制度所称元、万元指人民币元、人民币万元[7] - 本制度不包括股权激励计划等专项激励[7] - 本制度经股东会审议通过后生效[7]

高管薪酬 - 2024年第一创业董监高整体薪酬为1718.71万元，总裁及董事王芳薪酬最高达300.53万元，较2022年增长65.08% [2] - 董事长吴礼顺不从公司领取薪酬，但在关联方获取报酬金额未披露 [2] - 行业降薪背景下，董事长或总经理薪酬超过300万元的内资券商仅剩东方财富、华鑫股份、第一创业3家 [2] - 公司称已建立与可持续发展目标相适应的高管考核与激励约束体系 [1] 业绩表现 - 2024年营收35.32亿元同比增长41.91%，归母净利润9.04亿元同比增长173.28% [3] - 2021-2023年归母净利润连续三年下滑，2022年营收跌幅达19.77% [3] - 2025年一季度营收同比下跌1.87%，归母净利润同比下跌17.59% [3] - 公司解释业绩波动因收入结构变化导致 [3] 市值管理 - 截至5月9日收盘，公司股价年内累计下跌超18%，市值较年初高位蒸发22.25% [4] - 公司表示将依法合规运用市值管理工具促进价值提升 [4] 战略规划 - 公司战略目标为打造具有固定收益特色优势的一流投资银行 [3] - 聚焦主责主业，推进高质量发展 [3]