大厂程序员薪酬与职业特点 - 大厂高薪真实存在，是少数能达到百万年薪的途径之一，例如有案例显示工作第四年税前年薪可达100万人民币[5] - 薪酬水平存在差异，部分岗位年包在50万人民币以上，工作模式可选择高强度（如每晚加班至12点）或相对平衡（如965工作制）[5] - 高薪伴随高压力和高门槛，并非唾手可得，工作占据生活大部分，易引发焦虑，且职场竞争激烈，存在不安全感[6] - 该职业被视为“青春饭”，缺乏长期保障，中年如未晋升易面临危机，尤其对已背负高额贷款者而言辞职风险极高[6][10] 医生职业的长期优势与壁垒 - 医生职业具有明显的后期发展优势，越老地位越高，至副主任、主任级别时收入潜力显著[8] - 社会地位高，隐形福利多，例如一线三甲外科主任单场饭局价值数万人民币，且社会资源丰富，多人有求于医生[9] - 医学专业壁垒高，非科班出身难以进入，而计算机专业本身缺乏壁垒，程序员职业缺乏社会性资源[10] - 医生职业的核心价值在于利他性和对家庭的长期保障，后期高收入可为子女积累财富，但前期需要大量沉淀和付出[10][15] 跨界经历与职业选择困境 - 有从医学转行编程的案例，面临收入短暂上升后可能大幅下降的困境，需要重新规划职业路径[12] - 市场存在对既懂医学又懂编程的复合型人才的需求，例如制药业医学总监需自行进行AI编程以弥补程序员不懂医学数据分析的缺口[12] - 试图兼顾大厂高薪与医学理想（如先赚快钱再回归学医）被视作不切实际，因达到任一领域的优秀均需全身心投入，精力有限[14] - 职业选择本质是在年轻快速积累财富（承受高强度与不确定性）与长期深耕换取职业价值之间权衡，需明确个人真实需求与可承受代价[15][16]