以前只听说过招聘用AI筛简历、搞面试； 没想到现在连大学招生的活儿，也被AI拿下了…… 最近美国多所高校开启AI评审，但各种操作中最让人意外的，是弗吉尼亚理工大学靠AI审核学生入学申请材料。 这直接省下了8000小时人工工作量，让录取结果比往常早出了一个月。 只能说，你以为的招生办，背后其实是AI在打工（doge）。 「AI选拔」渗透越来越广 这种AI选拔的现象其实早有苗头，只是现在风水轮流转，吹到了象牙塔。 早就听大家吐槽过，许多公司不仅用AI筛简历，甚至还用AI进行视频面试，通过分析应聘者的面部表情和语气来判断性格。 就比如，知名消费品大厂联合利华就曾大规模引入AI面试系统，要求应聘者对着摄像头自言自语，由后台模型分析面试者的表现，决定打工人的 去留。 现在，AI招生也来了。 于是，「AI+人工协同」的招生模式出现了。 今年，每位申请人的每篇文章会由一名人类和AI分别评分，如果评分不一致，还会由另一位审核员再次打分。 弗吉尼亚理工大学的招生管理副院长表示，在这种模式下，招生办已经节省了约8000小时的人工工作量。 为此，学校还计划比平时提前一个月发送录取通知书。 但可能也是被逼出来的。 近年来，随着美国许 ...

AI在招聘与招生领域的应用趋势 - AI技术已从企业招聘筛选简历和视频面试，延伸至高校招生审核入学申请材料[1][4][5][6] - 美国弗吉尼亚理工大学采用AI审核学生申请材料，节省了约8000小时人工工作量，并使录取结果发布时间提前一个月[2][16][17] 高校采用AI招生的驱动因素 - 美国许多高校将SAT/ACT考试改为可选项目，导致申请门槛降低，申请人数爆发式增长[8] - 以弗吉尼亚理工大学2025年秋季招生为例，计划招收约7085名新生，但收到了超过5.7万份申请，每份申请包含四篇短文，总计产生超过20万份待审阅文书[10][11][12] - 传统人工审核流程中，每篇短文需由至少两位人类阅卷员审阅，差异大时还需第三位审核，工作量巨大[13] AI在招生中的具体运作模式 - 弗吉尼亚理工大学采用“AI+人工协同”模式，每位申请人的每篇文章由一名人类和AI分别评分，评分不一致时再由另一位审核员打分[14][15] - 该模式显著提升了审核效率[16] 对AI招生公平性与多元化的质疑 - 有观点认为AI模型基于历史数据训练，可能带有喜好偏见，倾向于偏好特定背景或措辞风格的学生，从而可能扼杀大学的多元化[20][21][23] - 麻省理工学院一位经济学教授指出，高校过度依赖同一种AI模型进行排名或决策非常危险[19] - 纽约大学教授Meredith Broussard表示，很少有家长会对用AI决定孩子人生重要事情感到兴奋[25] AI应用引发的博弈与应对 - 在招聘领域，求职者已开始使用AI面试模拟器生成符合算法审美的“标准答案”来应对AI面试[27][28] - 在高校招生环节，学生也可能使用AI辅助撰写或优化申请材料，导致出现“AI选AI”的情况[29][31] - 部分高校如布朗大学已采取措施限制，仅允许用AI辅助检查拼写和语法错误，要求申请材料简答题必须原创[32]