核心观点 - 近3/4员工在替同事代班时经历职场压力或焦虑 [1] - 41%员工在同事休假超过8周时出现倦怠 [2][5] - 公司需采取前瞻性休假管理策略以减少对员工士气和生产力的负面影响 [2][3] 研究数据 - 员工代班期间心理健康水平下降11个百分点 [5] - 27%员工因代班期间工作量增加被诊断出新健康问题 [5] - 18%员工原有健康问题在代班期间恶化 [5] - 67%因代班出现健康问题的员工需请假休养 [5] - 29%员工未因额外工作获得认可（尽管95%管理者声称具备表彰工具） [5] 公司建议 - 建立包含明确沟通、定期跟进和防倦怠工具的长期员工支持策略 [3] - 制定类似灾难恢复计划的休假应急方案，强调一致性文化和员工认可 [3] - 管理者需确保资深员工在承担额外工作时获得相应支持和奖励 [4] 研究方法 - 调查样本包含1000名过去一年代班的员工和500名提供休假计划的企业决策者 [6] - 数据由Kantar Profile Divisions于2025年1月采集 [5][6] 公司背景 - 美国最大补充健康保险供应商，日本癌症/医疗保险市场领导者 [7] - 连续19年入选全球最具商业道德企业，24年跻身财富最受尊敬公司 [7] - 2021年签署负责任投资原则(PRI)，11年入选道琼斯北美可持续发展指数 [7]

文章核心观点 - 北美领先的猫狗医疗保险提供商Trupanion获普吉特海湾商业杂志颁发的员工福祉卓越奖，体现公司对员工福祉的支持与投入 [1][2] 获奖相关 - 该奖项表彰将员工福祉作为核心业务优先级，将身心健康融入领导理念、福利和日常运营的组织 [2] - 公司CEO表示员工是公司核心，团队状态良好时能为宠物主人和兽医提供更好服务，此奖证明公司为营造重视员工的工作环境所做的努力 [3] - 公司首席行政官称用员工反馈指导福利决策，能为员工提供支持和资源，公司获此殊荣并将继续为员工投入 [4] - 获奖企业将于2025年7月24日的颁奖典礼上受表彰 [3] 公司概况 - Trupanion是美国、加拿大和欧洲部分国家猫狗医疗保险领域的领导者，超100万只宠物参保 [5] - 公司成立超20年，为宠物主人提供安心保障，致力于提供高价值保险，宠物一生理赔无上限 [5] - 公司拥有专利流程，是北美唯一能在结账时瞬间直接向兽医付款的提供商 [5] - 公司在纳斯达克上市，股票代码“TRUP”，2000年成立，总部位于华盛顿州西雅图 [5] - 美国业务由全资保险实体美国宠物保险公司承保，加拿大业务由加拿大Accelerant保险公司承保 [5] - 加拿大业务由加拿大宠物健康保险服务公司销售和管理，美国业务由Trupanion Managers USA公司负责 [5]