案件核心判决结果 - 亚马逊公司成功获得一项诉讼的驳回，该诉讼指控其因种族原因歧视一名黑人前员工，包括削减其职责并将其纳入绩效改进计划 [1] - 美国地区法官Arun Subramanian指出，原告未能证明亚马逊给予其低绩效评级是歧视的借口，或专门等到黑人和西班牙裔女性成为其主管后才质疑其工作 [1] 法院对亚马逊辩护理由的认定 - 法官认为亚马逊提供了“合法、非歧视性的理由”来解释为何未晋升该员工，例如公司需要一名其不具备相关技能的策略师 [2] - 法官驳回了亚马逊要求制裁原告及其律师的请求，但指出其行为已“接近可制裁行为的界限”且不应再犯 [5] 原告指控内容及案件背景 - 原告声称亚马逊将其排除在会议和活动之外、拒绝其想法并将其职责限制在行政任务上，之后基于微小的、“捏造的”指控将其纳入绩效改进计划 [5] - 该案件是首批应用美国最高法院2024年4月裁决的案件之一，该裁决认为员工无需证明具体损害即可提起联邦就业歧视索赔 [2] - 原告在亚马逊工作两年半后，于2022年2月因获得Snapchat母公司Snap更高薪酬的职位而离职 [6] 诉讼过程中出现的问题 - 案件审理遇到麻烦，因原告承认删除了她秘密记录的与同事和经理的对话 [4] - 诉状中引述的一位匿名“吹哨人”实为西班牙裔经理，而引述的言论是该经理从未说过的 [4]

This story was originally published on HR Dive. To receive daily news and insights, subscribe to our free daily HR Dive newsletter. A U.S. Equal Employment Opportunity Commission employee who alleged the agency discriminated against her based on her race, sex and national origin has received the green light to take her case to trial, court documents show (Kandan v. Lucas and EEOC).  The worker, an Indian-born U.S. citizen who works as an enforcement manager for the agency’s New Orleans field office, alle ...