MENLO PARK, Calif., Dec. 11, 2025 /PRNewswire/ -- As we look ahead to 2026, new research from talent solutions and business consulting firm Robert Half shows that some professionals are putting a new job at the top of their wish list. A new survey from the company reveals that 38% of employed workers in the U.S. plan to look for a new job in the first half of the year — this is up from 27% in July and 29% one year ago. View job search plans over time. Continue Reading Job Search Plans Over Time Factors Infl ...

产品功能与定位 - 公司在美国重新上线招聘功能 重点帮助用户寻找本地的入门级 技工和服务业岗位 [1] - 用户可通过Marketplace内的标签页 以及群组和公共主页访问招聘信息 适用对象为18岁及以上所有用户 [1] - 用户可按类别 距离和工作类型筛选排序职位 公司将根据用户的职位浏览历史提供定制化推荐 [2] - 用户提交申请后可通过Messenger与公司沟通以安排面试 [2] 发展历程与战略意图 - 招聘功能最初于2017年在美国和加拿大推出 一年后扩展至40多个国家 但在2022年将支持范围缩至美加 并于2023年停止该功能 [3] - 公司未解释此次重启原因 但此举可能旨在回归其根源 将平台用途拓展至社交网络之外 [4] - 公司CEO在第四季度财报电话会中提及 希望看到“回归原始Facebook”是今年重大目标之一 [4] - 通过优先关注入门级 技工和服务业职位 公司旨在与主要迎合中高技能职位的LinkedIn形成差异化 [5] 用户规模与市场背景 - 公司拥有超过30亿月活跃用户 而LinkedIn正以超过10亿的用户量追赶 [6] - 此次功能重启可能也是为了吸引刚开启职业生涯的年轻用户 并吸引更多Z世代用户 [4] - 此前功能下线可能源于LinkedIn使用率的日益增长 [3]