财务数据和关键指标变化 - 公司长期财务结果呈强劲两位数表现，营收综合年增长率为10%，调整后每股收益年增长率为12%，自由现金流生成也以同样速度增长 [23] 各条业务线数据和关键指标变化 - 公司业务以经常性收入为主，服务和消耗品收入占比超80% [20] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司业务覆盖全球，约一半业务在北美，四分之一在欧洲，其余分布在亚太和拉丁美洲 [20] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司专注为所有利益相关者持续创造差异化价值，通过PPI业务系统获得竞争优势，成功收购业务并实现差异化财务表现 [21][22] - 公司在有吸引力且有韧性的终端市场处于行业领先地位，拥有推动市场份额增长的成熟增长战略、创造巨大价值的资本配置方法、出色执行能力的PPI业务系统以及带来竞争优势的企业社会责任战略 [23][24] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 进入2025年，公司预计终端市场持续复苏，各季度市场表现将逐步增强，预计实现约3% - 4%的有机增长 [27] - 此前认为关税和学术研究资金水平对增长和收益有1.5个百分点的不利影响，4月下旬后部分因素有所缓解，预计关税影响将远小于4月23日所表述的情况，公司计划在7月更新展望 [27][28] 其他重要信息 - 会议对四项提案进行投票，初步结果显示董事提名当选，批准高管薪酬的咨询决议未获通过，普华永道的任命获批准，股东提案未通过，最终结果待核实 [15][16] - 股东约翰·奇维登提出提案四，建议董事会取消现行股东权利条款，该条款将持有不足一年股份的股东在召集特别股东大会时视为非股东，认为这使股东召集特别股东大会的权利形同虚设，目前公司股价处于低迷状态，2021年股价为672美元，现在为413美元 [7][8] 问答环节所有提问和回答 问题: 薪酬表中CEO实际支付总薪酬与摘要薪酬表中CEO总薪酬计算差异大，薪酬委员会如何用实际支付总薪酬计算CEO下一年度目标总薪酬？ - 2024年高管约90%的目标薪酬为风险可变薪酬，包括目标奖金和股权计划，奖金和基于绩效的受限股票单位与明确的战略和财务绩效指标直接挂钩，股票期权将高管与股东利益直接绑定，每年薪酬委员会会考虑独立薪酬顾问提供的基准信息、公司业绩、个人表现、市场趋势、股东反馈等，对薪酬计划进行调整，确保其符合薪酬理念和战略市场定位 [26] 问题: 关税和学术研究资金削减对公司有何影响？ - 进入2025年公司预计终端市场持续复苏，各季度市场表现将逐步增强，预计实现约3% - 4%的有机增长，此前认为关税和学术研究资金水平对增长和收益有1.5个百分点的不利影响，4月下旬后部分因素有所缓解，预计关税影响将远小于4月23日所表述的情况，公司计划在7月更新展望 [27][28]