公司动态 - Apollo宣布暂停2027届助理职位的招聘活动 该私募巨头管理资产规模达7850亿美元 [1] - 决定通过邮件形式通知候选人 由私募部门联席主管和人力资本负责人联合签发 [2] - 公司CEO马克·罗文解释此举旨在提升招聘质量 同时回应华尔街领袖的关切 [5][6] 行业招聘模式 - 传统"on-cycle"招聘要求应届投行分析师在入职前两年就竞争私募职位 导致候选人需在24-48小时内仓促决定 [3] - 近年来招聘时间线不断提前 甚至早于候选人正式入职投行的时间 [3] - 摩根大通近期警告将解雇接受远期私募offer的新入职分析师 [4] 决策背景 - 摩根大通CEO杰米·戴蒙曾公开批评该招聘模式"不道德" 表示可能单方面终止此类合作 [4] - Apollo认为过早要求毕业生做职业决策 既不利于候选人也不利于行业发展 [6] - 公司强调现有充足人才储备 但仓促决定会导致可避免的人员流动 [7] 候选人反馈 - 部分准备面试的一线投行员工对决定表示震惊和失望 [5] - 未准备面试的候选人则感到如释重负 [5] - 公司仍保持对优质人才的长期关注 建议候选人未来再申请机会 [8][9] 官方声明要点 - 鼓励职场新人先深化商业认知 明确职业热情后再做决策 [2][8] - 招聘决策对公司业务至关重要 因此暂停2027届正式面试 [8] - 保持与候选人的后续联系渠道开放 [9]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度收入2.12亿美元，同比增长超100%，创历史第一季度收入新高 [4] - 调整后薪酬利润率为收入的67%，与2024年全年应计水平一致，该利润率可能随业务条件和投资决策调整 [10] - 第一季度调整后非薪酬费用4900万美元，包含超1000万美元诉讼相关成本，这是同比和环比增长的主要驱动因素 [10] - 2025年全年非薪酬费用个位数增长的先前指引仍是目前最佳估计 [11] - 第一季度调整后假设转换有效税率反映了股票补偿奖励以高于授予价格归属带来的税收优惠，排除该影响后调整后税率为29.5%，与全年税率预期一致 [11] - 第一季度向股权持有人返还1.21亿美元，包括超1400万美元公开市场回购和近2900万美元单位交换 [11] - 第一季度末，有6200万股A类普通股和2600万个合伙单位流通在外，季度末现金1.11亿美元，无债务 [12] - 宣布每股0.07美元的季度股息 [12] 各条业务线数据和关键指标变化 - 重组、债务管理和融资咨询业务自4月以来需求显著增加 [6] 各个市场数据和关键指标变化 - 美国和欧洲市场收入增长两倍，得益于每笔交易费用增加 [4] - 客户参与仪表盘统计数据（包括新业务审查、客户电话和会议请求）处于历史最高水平，但已宣布的待完成积压订单从创纪录水平下降 [6] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司以客户为中心的模式，可快速调配资源满足客户从战略倡议到财务需求等多方面服务 [7] - 持续在公开市场进行股票回购，同时关注管理流通股数量 [12] - 持续招募人才，第一季度增加一名专注于运输、租赁和物流的董事总经理，未来几个月还有医疗保健、软件、金融和工业领域人员加入 [7] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 美国政府4月政策行动及相关反应未阻止交易宣布，但使其放缓，客户处于调整阶段，等待关税和贸易政策明确，不确定性范围缩窄后，预计交易活动将加速 [5] - 与以往市场混乱不同，客户只是暂停而非终止交易，公司对长期前景充满信心 [6][8] - 欧洲市场在政策行动后更加统一，监管环境更宽松，虽近期市场也暂停等待政策明确，但趋势好于过去两年 [33][34] 其他重要信息 - 财报电话会议包含前瞻性陈述，存在风险和不确定性，公司无义务更新前瞻性陈述 [2][3] - 会议讨论的部分指标为非GAAP财务指标，公司已在新闻稿中将其与最可比的GAAP指标进行了调和 [3] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 并购环境中，近期放缓是因为公司业务前景不确定改变计划，还是市场条件波动，市场稳定后是否会重新激发交易活动？ - 公司认为并购业务中客户只是暂停而非终止，当前是因市场波动和不确定性范围扩大导致交易宣布放缓，并非对并购兴趣降低，政策行动有更多明确信息后，交易活动会有明显反应，预计类似疫情后情况 [16][17][18] 问题2: 非并购业务本季度贡献百分比，以及重组业务生产力提升是环境活跃还是公司获得市场份额的结果，对该业务市场份额的看法？ - 公司未披露收入构成，认为债务管理业务团队表现出色，品牌在市场有影响力，市场波动和资本市场挑战时对该服务需求是业务驱动因素，该业务自4月波动以来表现良好且持续增强 [21][22][23] 问题3: 欧洲与美国市场活动是否有差异？ - 欧洲市场在4月政策行动后更统一，对区域交易意愿更强，监管环境更宽松，但近期市场也暂停等待关税政策和贸易关系明确，欧洲市场趋势好于过去两年 [33][34] 问题4: 目前招聘背景情况及全年招聘预期？ - 市场活动放缓时招聘机会增加，公司会持续招募人才，虽不改变招聘标准，但能看到更多人才，公司去年就希望在2025年加速招聘，当前市场情况更有利于招聘 [37][38] 问题5: 季度67%的薪酬比率考虑了哪些背景因素，以及对今年及以后改善该比率的想法？ - 67%的薪酬比率是季度末的最佳估计，随着年度推进、业绩衡量和招聘进度可见性提高，该比率可能调整，公司会继续在薪酬比率上提供一定灵活性 [43][44] 问题6: 本季度非薪酬费用中诉讼费用占比，是否为一次性，以及全年非薪酬费用指导更新？ - 本季度与审判直接相关的诉讼费用超1100万美元，是季节性的，预计今年剩余季度不会再发生，全年非薪酬费用同比个位数增长的指引仍是最佳估计 [45]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度净收入约13亿美元，为史上最高第一季度收入和第三高季度收入 [5] - 剔除法律费用后，运营每股收益为1.65美元，同比增长11%，创第一季度每股收益纪录 [6] - 净收入12.6亿美元，为史上最强第一季度，同比增长8% [16] - 佣金和本金交易增长3%，投资银行收入增长11%，资产管理收入创历史新高，增长11%，净利息收入增长4% [17][18] - 薪酬比率为58%，与全年指导高端一致 [18] - 运营税前利润率超过20%，与2024年第四季度和第一季度一致 [19] - 法律费用总计1.8亿美元，对每股收益产生1.16美元的负面影响 [20] - 净收入略低于华尔街预期1%，约1400万美元 [27] - 投资银行收入比华尔街预期高1000万美元，资产管理收入比华尔街高1%，交易收入比华尔街低5%，净利息收入比华尔街预期低3% [27][28] - 非薪酬费用受1.8亿美元法律费用影响，剔除后比华尔街预期低500万美元 [30] - 税率为16.4% [44] - 一级杠杆资本比率环比下降60个基点至10.8%，一级风险资本比率下降60个基点至17.6% [45] 各条业务线数据和关键指标变化 全球财富管理业务 - 收入8.51亿美元，税前利润率36%，资产管理收入创纪录，交易收入为第二高第一季度 [31] - 本季度新增52名顾问，其中9名经验丰富顾问，过去12个月产生1200万美元收入 [31] - 季度末收费资产1900亿美元，客户总资产4860亿美元，因股市疲软和资产少量流出而环比下降 [32] - 本季度净新增资产略有下降，但3月资产流入转为正值 [32] 银行 - 净利息收入2.62亿美元，符合指导范围，公司平均生息资产增加3.5亿美元，银行净息差下降14个基点至3.1% [33] - 客户现金水平下降，扫仓存款减少9.2亿美元，智能利率余额减少6.9亿美元，主要因第一季度税收支付季节性因素，风险投资和基金银行存款增加6亿美元 [35] - 第三方存款超过37亿美元 [36] - 不良资产率为50个基点，信贷损失拨备总计1200万美元，综合拨备与总贷款比率为85个基点 [36][37] 机构业务 - 本季度收入3.85亿美元，同比增长10% [38] - 公司投资银行收入总计2.38亿美元，咨询收入1.37亿美元，同比增长15%，股权承销收入4900万美元，同比增长22%，固定收益承销收入4600万美元，同比下降9%，公共财政收入与2024年第一季度相近 [38][39][40] - 股权交易收入6000万美元，同比增长10%，固定收益交易收入8900万美元，同比增长1% [41][42] 各个市场数据和关键指标变化 - 标准普尔500指数昨日收于5288点，年初至今下跌约10% [8] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司采用建议为中心的商业模式，在市场波动时期凸显价值 [12] - 全球财富管理业务是长期增长战略的关键，过去十年该业务收入翻倍，2024年达到33亿美元 [21] - 公司注重招聘高产能顾问，提高经常性收入占比，增强业务稳定性 [23] - 面对市场波动和行业竞争，公司调整招聘策略，保持竞争力并注重投资回报 [24] - 公司可能根据市场情况和股价水平，调整资本配置，适度放缓贷款增长，优先考虑股票回购 [51] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 市场环境波动，关税、全球资本流动不确定性和美联储货币政策分歧导致市场波动加剧，投资者信心受挫，部分市场活动放缓 [8][10] - 公司认为美国经济基础强劲，贸易和财政失衡问题正在得到解决，长期增长前景乐观，短期内虽有挑战，但仍持谨慎乐观态度 [11][12] - 公司建议为中心的商业模式在市场波动时期具有价值，随着市场稳定，有望实现传统增长 [52] - 公司不调整2025年财务指导，对自身定位和长期增长战略有信心，但会根据市场情况重新评估全年预测 [50] 其他重要信息 - 公司正在对FINRA仲裁小组的裁决提出上诉，已对相关法律费用进行适当计提 [20][21] - 公司于4月初完成B. Riley交易，增加36名金融顾问和约40亿美元资产管理规模 [64] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1：目前顾问招聘情况、招聘管道和2025年预期 - 招聘活动活跃，本季度有三个高质量团队加入，市场波动后招聘活动通常会增加，公司更关注顾问生产力而非数量，会继续吸引高产能顾问 [62][63] - 4月初完成B. Riley交易，增加36名金融顾问和约40亿美元资产管理规模 [64] 问题2：财富佣金第一季度表现不佳的原因及全年趋势 - 部分原因是尾随佣金下降和季度内活动有限，3月底市场波动后客户参与度和投资组合调整有所增加 [70] 问题3：招聘策略转变的含义及是否会持续成功吸引大型团队 - 公司考虑财富管理业务的利润率、业务覆盖范围和可扩展性，利用定价优势在过渡方案上更具竞争力，同时保持投资回报要求 [75][76] 问题4：银行并购活动的趋势、2025年是否会有更多公告以及宣布到完成交易的时间是否会缩短 - 从宣布到完成交易的时间已缩短，现在宣布的交易有可能在今年完成 [81][82] - 银行并购活动受多种因素驱动，可能会因个别交易引发更多交易，金融顾问业务预计将比去年更强 [82][83][85] 问题5：招聘策略调整后，市场中哪个部分更易接受以及是否仍主要关注员工渠道 - 主要关注员工渠道，重点吸引高产能、提供全面服务的团队，这类团队也受到独立投资顾问的竞争 [94][95] 问题6：第二季度和全年净利息收入的展望以及4月现金余额情况 - 第二季度净利息收入预计在2.6亿 - 2.7亿美元之间，展望取决于贷款增长的组合和规模 [99] - 4月扫仓存款和智能利率余额继续流出，主要是税收支付的季节性因素，风险投资和基金银行存款持续增加 [100][106] 问题7：银行净息差收缩的原因以及如何管理久期 - 净息差收缩主要是由于债券投资组合的再定价滞后、商业和工业贷款利率下降、成功费用的影响以及贷款增长低于预期 [112][113][114] - 公司对3.1%的银行净息差感到满意，结果在预测范围内，公司资产敏感性较高，有能力在负债端调整利率以保持相对利率中性 [115][118] 问题8：公共财政活动的可持续性以及固定收入经纪业务收入低于预期的原因 - 公共财政业务受税收政策影响存在不确定性，但基础设施建设需求将支撑业务保持健康，目前承销日程繁忙，前景乐观 [121][123][124] - 固定收入交易业务第一季度通常是淡季，去年同期信用卡B股交易较多，今年未重复，预计第二季度相对平稳或有所上升 [126][127] 问题9：按第一季度收入年化计算低于指导范围，下半年宏观框架以及增量机会的驱动因素 - 公司业务存在季节性，第一季度通常较慢，第四季度较强，公司已调整内部预测以适应较低的股市水平 [134][135] - 公司不调整指导是基于对股市的预期和业务的信心，市场稳定将有助于机构业务和咨询业务，投资银行结果难以按季度年化，下半年有改善的潜力 [136][137][138] 问题10：公司对并购的总体看法以及是否有特定关注领域 - 市场并购活动通常下半年较多，公司一直在关注并购机会，但交易定价对公司来说具有挑战性，会考虑投资回报率 [142][144][145] 问题11：固定收益证券经纪业务与固定收益证券承销业务的关联程度以及不同业务板块的展望 - 固定收益证券承销业务主要是公共财政和投资级活动，今年早些时候活动较慢，第一季度是固定收益交易业务的淡季，预计第二季度相对平稳或有所上升 [151][152][127]

Raymond James Financial (RJF) Q1 2025 Earnings Call January 29, 2025 05:00 PM ET Company Participants Kristie Waugh - SVP, IRPaul Reilly - Chair and CEOButch Oorlog - CFOPaul Shoukry - PresidentDevin Ryan - Director of Financial Technology ResearchKyle Voigt - Managing Director - Equity ResearchAlex Blostein - Managing DirectorSteven Chubak - Managing Director Conference Call Participants William (Bill) katz - Senior Equity AnalystDan Fannon - Managing Director - Research AnalystBrennan Hawken - Senior Anal ...