文章核心观点 - 在公司CEO继任竞争中落败的高管，往往会获得公司提供的丰厚薪酬方案作为留任激励，这反映了公司为保留顶尖人才所付出的高额成本 [1][2][3] CEO继任中的留任激励案例 - 迪士尼在选定Josh D'Amaro为新任CEO后，向落选者Dana Walden提供了一次性526万美元的股票奖励，以及每年约2700万美元的年度目标薪酬 [2] - 摩根士丹利在2023年任命Ted Pick为新CEO时，向两位落选者Andy Saperstein和Dan Simkowitz各支付了价值2000万美元的特殊奖金 [2] 提供高额留任激励的原因 - 能够进入CEO最终候选名单的高管，通常是业绩卓越、拥有广泛机构知识和深厚内外部关系的人才，其离职可能扰乱组织运营、打击团队士气并损害公司利润 [3] - 顶级高管的流动成本通常是其年薪的数倍，因此公司愿意支付高额奖金来避免此类损失 [3] 留任激励的效果与普遍性 - 根据咨询公司FW Cook的报告，此类留任激励具有“强烈但有限的”留任效果，通常持续约两到三年，这可能与奖励的归属时间表有关 [4] - 该报告研究了100家美国大型公司，发现在2016年至2020年间更换了CEO的47家公司中，约有三分之一（约16家）的董事会向39位未成为CEO的指定高管发放了与继任相关的留任奖励 [5] - 当公司从外部聘请CEO时，发放此类留任奖励的可能性是内部晋升时的两倍以上，这表明在外部任命CEO时，董事会更担心高管团队流失 [5]

文章核心观点 - 高盛拟向首席执行官大卫·所罗门和二号高管约翰·沃尔德伦分别发放8000万美元留任奖金，引发股东投票顾问抨击，认为奖金“过高”且“做法不佳”，同时公司在高管私人飞机使用和招聘相关岗位方面也引发争议 [1][2][4] 奖金情况 - 高盛拟向63岁的大卫·所罗门和55岁的约翰·沃尔德伦分别发放8000万美元留任奖金，奖金待银行薪酬委员会批准，旨在留住二人 [1][2][6] - 所罗门自2018年起执掌高盛，去年收入3900万美元 [4] - 有报道称沃尔德伦曾考虑私募股权领域一份5亿美元的工作 [9] 股东顾问态度 - 机构股东服务公司（ISS）称奖金发放“做法不佳”，呼吁股东在4月股东大会上投票反对，因其缺乏严格预设绩效标准 [4] - 影响力颇大的代理顾问格拉斯·刘易斯也批评高盛“薪酬与业绩无法挂钩”，认为在财年末发放高额留任奖金问题加剧 [5] 公司回应 - 高盛发言人称人才竞争激烈，董事会采取行动留住领导团队，维持公司发展势头和继任计划，100%以公司股票形式发放奖金与股东长期价值创造一致 [10][11] 私人飞机相关争议 - 高盛计划招聘企业航空助理管理两架湾流喷气式飞机的高管私人飞行日程，年薪最高16万美元，引发争议 [14][15] - 公司飞机2023年和2024年多达29次飞往巴哈马，所罗门在当地有海滨住宅，引发员工调侃 [21][22]