美国老年劳动力市场趋势 - 美国劳工统计局预计，75岁及以上人口的劳动力在2030年前将增长超过96% [6] - 2024年人口普查数据显示，近20%的65岁及以上老年人从事至少兼职工作 [6] - 80岁及以上的美国人中，有4.2%仍在工作，这是几十年来的最高水平 [7] “非退休”与重返职场现象 - 近八分之一的65岁及以上美国人计划在2026年重返劳动力市场或已经重返 [4] - 超过三分之一的在职老年人计划在未来十年内不退休 [4] - 在过去的几年中，有8%的老年人已重返工作岗位，另有4%正在申请工作 [4] - 美国退休人员协会10月的调查发现，6%的退休人员在过去六个月因经济前景不佳而重返工作 [3] 驱动因素：财务压力与高成本 - 54%仍在工作或“非退休”的老年人将原因归咎于高昂的生活成本 [11] - 近三分之二的美国人担心他们可能不得不重新进入劳动力市场 [5] - 47%的工人无法获得雇主赞助的退休计划，55%的人报告没有专门的退休储蓄 [8] - 近四分之一的X世代受访者表示已放弃退休目标 [9] 驱动因素：社会保障与医疗担忧 - 超过四分之一的老年工作者对社会保障的潜在变化感到紧张 [12] - 五分之一的老年工作者担心医疗保险的变化 [12] - 许多老年人担心储蓄不足以维持20至30年的退休生活 [5] 工作场所态度与就业挑战 - 许多老年人即使有经济能力也不愿退休，但希望减少工时或从事压力较小的职业 [14] - 近三分之二的老年工作者认为再找一份工作具有挑战性，部分原因是年龄歧视 [12] - 一些重返职场的人选择了更容易获得和维持的兼职或零工工作 [13] - 首席职业顾问指出，退休变得“更灵活而非终结”，当今职场为老年专业人士提供了更多灵活机会 [12] 人口调查与系列研究 - 一项针对3574名65岁及以上美国人的调查揭示了“非退休”趋势 [4] - 《商业内幕》的“80岁以上80人”系列访谈探讨了八九十岁人群持续工作的原因 [3][7] - 美国银行2025年财富报告显示，58%的人相信他们的钱能支撑退休生活，但担忧普遍存在 [5] 政策倡导与长期观点 - 有政界人士和专家呼吁采取更多短期措施，确保老年人获得所需的就业机会和财务支持 [17] - 专家强调重返工作岗位不应是长期解决方案，社会保障网应更健全 [17] - 有议员提出《保护美国老年人法案》，旨在确保老年人获得工作资源且不受雇佣歧视 [18]

美国民众退休财务焦虑与储蓄现状 - 近三分之二（63%）的美国人对退休后可能不得不重返工作岗位感到担忧[1] - 尽管许多人做出了预算和投资等负责任的选择 但经济因素使其财务目标进展“日益难以实现”[1] 经济环境对退休计划的影响 - 约四分之三（77%）的受访者表示当前经济环境正在影响其退休时间表[2] - 这种影响在年轻世代中尤为显著 86%的Z世代和86%的千禧世代有此感受 而X世代和婴儿潮一代的比例分别为79%和55%[2] 年轻世代面临的退休挑战 - 年轻世代面临与前辈不同的现实 包括寿命更长 拥有固定收益养老金计划的可能性更低 以及对个人储蓄的依赖度更高[3] - 他们还面临通货膨胀 生活成本上升和就业市场不确定性等挑战[3] - 美国的退休体系主要依靠自我筹资 缺乏欧洲部分地区的社保安全网 且对社会保障等政府计划的信心不足[4] 各世代退休储蓄状况 - X世代（最年长者已近60岁）的平均退休储蓄余额为：401(k)账户192,300美元 个人退休账户（IRA）103,952美元[4] - 正处于储蓄关键期的千禧世代 平均拥有401(k)账户67,300美元 个人退休账户（IRA）25,109美元[4] - 上述储蓄水平远低于美国人认为舒适退休所需的126万美元[5] “非退休”趋势的兴起 - 一项研究发现 绝大多数婴儿潮一代（88%）目前仍在工作（包括全职、兼职或临时工作） 23%的退休人员正在考虑从事临时工作以赚取额外收入[5] - 考虑到后续世代的财务状况普遍更差 未来延长工作年限似乎是一个可行的趋势[5]

文章核心观点 - 越来越多的婴儿潮一代退休人员正选择“非退休”，即以某种形式重返工作岗位 [1] - 这一趋势并非完全由经济因素驱动，许多退休人员重返职场是为了寻求社交、精神激励或实现价值 [2] 重返职场的原因 - 部分退休人员希望创业，将退休视为开启“第二幕”的完美时机 [3] - 经验丰富的创业者正在重塑自我，他们拥有运营组织的近距离视角，可将其应用于自己的业务 [4] - 退休生活可能比预期更孤独，重返工作可以对抗无聊、孤立感，并找回身份认同感，从而获得新的目标感 [5]