公司成立信息 - 常州匠设照明有限公司近日成立，法定代表人为宗苗苗，注册资本10万人民币 [1] - 公司经营范围包括照明器具销售、半导体照明器件销售、照明器具制造等 [1] - 业务范围还涵盖家用电器销售及安装服务、家用视听设备销售、日用家电零售等 [1] - 公司涉及电子产品销售、电器辅件销售、电工器材销售等业务 [1] - 公司还开展五金产品零售、个人互联网直播服务、互联网销售等业务 [1] 行业覆盖范围 - 公司业务覆盖照明器具制造和销售行业 [1] - 涉及半导体照明器件销售领域 [1] - 涵盖家用电器及零配件销售和服务行业 [1] - 涉及家用视听设备、日用家电零售行业 [1] - 业务还涉及电子产品、电器辅件、电工器材销售行业 [1] - 覆盖五金产品零售和互联网销售行业 [1]

天眼查App显示，近日，高邮市丽绘灯杆灯具有限公司成立，法定代表人为刘士明，注册资本20万人民 币，经营范围为一般项目：照明器具制造；灯具销售；照明器具销售；电气设备销售；金属结构制造； 金属结构销售；电气信号设备装置销售；电气信号设备装置制造；喷涂加工；涂装设备销售；涂料销售 （不含危险化学品）；专用化学产品销售（不含危险化学品）；交通安全、管制专用设备制造；交通及 公共管理用标牌销售；金属表面处理及热处理加工；光伏设备及元器件制造；光伏设备及元器件销售； 太阳能发电技术服务；颜料销售；配电开关控制设备研发；配电开关控制设备制造；五金产品零售；五 金产品制造；电线、电缆经营（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。 ...

| 2025年南京市护眼灯产品质量监督抽查检验结果汇总表 | | | | | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | 样 | | | 受检单位南 | | 生产单位南 | 检验结 | 不合 | | 序 | 样品名称 | 规格型号 | 批号 | 商标 | 品 | 电商 | 受检单位 | 京市所属行 | 生产单位 | 京市所属行 | 论判定 | 格项 | | 号 | | | | | 来 | 平台 | | 政区域 | | 政区域 | 类型 | 目 | | | | | | | 源 | | | | | | | | | 1 可移式灯具 | | MT001CH 13.5SX | —— | —— | 电 商 | 天猫 | 欧普照明丰雄专卖店（南京 丰雄商贸有限公司） | 江北新区 | 欧普照明电器 (中山)有限公 | —— | 不合格 | 谐波 电流 | | | | | | | | | | | 司 | | | 限值 | | 2 可移式LED灯具 | | ...

公司基本信息 - 扬州市建立照明有限公司成立 法定代表人为王在建 注册资本50万人民币 [1] - 经营范围涵盖劳务服务 照明器具制造与销售 半导体照明器件制造与销售 电子元器件零售 [1] - 业务延伸至交通安全设备制造 交通标牌制造与销售 工程管理服务 对外承包工程 [1] - 包括电线电缆经营 电子专用材料销售 交通设施维修 市政设施管理 [1] - 涉及轨道交通工程机械销售 园林绿化工程施工 光伏设备制造与销售 城市绿化管理 [1] 行业覆盖范围 - 公司业务横跨照明制造 半导体照明 光伏设备三大核心板块 [1] - 覆盖市政交通工程领域 包括交通安全设备 交通标牌 轨道交通工程机械销售 [1] - 延伸至市政设施管理 园林绿化工程 城市绿化管理等公共服务领域 [1] - 涉及电子元器件 电线电缆 电子专用材料等产业链上下游业务 [1]

限制性股票授予概况 - 欧普照明于2025年8月5日向47名激励对象授予预留限制性股票144万股 占公司总股本比例0.19% [2][9][12] - 授予价格经两次调整后确定为6.86元/股 原定授予价格8.61元因2023年度权益分派调整为7.76元 再因2024年度每股派息0.90元最终调整为6.86元 [10][11] - 本次授予属于2024年限制性股票激励计划的预留部分 已获得第五届董事会第六次会议审议通过 [2][12] 激励对象结构 - 董事许斌获授9万股 占预留授予总量6.25% [9] - 46名核心技术及业务骨干共同获授剩余93.75%的限制性股票 [9] - 激励对象均不包含独立董事 监事 主要股东及关联方 [12] 限制性股票解锁安排 - 分三期解锁 解锁时间分别为授予登记完成后12-24个月 24-36个月和36-48个月 解锁比例依次为30% 30%和40% [5][6] - 每期解锁需同时满足公司业绩考核目标和个人绩效考核等级 [7][8] - 限售期内限制性股票不得转让或担保 因资本公积转增等产生的股份同样受限 [4][5] 业绩考核机制 - 公司层面需满足财务报告无否定意见 合规利润分配等基本条件 [6][7] - 若公司未达成业绩目标 所有激励对象当期限制性股票将由公司按授予价加同期存款利息回购注销 [8] - 个人绩效考核分A-E五个等级 对应归属比例分别为100% 100% 80% 0%和0% [8] 财务影响 - 本次授予144万股限制性股票预计产生总摊销费用 具体金额待实际授予后确定 [12] - 费用摊销对2025-2028年净利润产生一定影响 但公司认为激励计划带来的业绩提升将高于成本增加 [12] - 会计成本最终取决于实际授予日 授予价格及实际解锁数量 [12]

公司治理与股权激励 - 欧普照明第五届监事会第六次会议审议通过两项关于2024年限制性股票激励计划的议案 [1] - 议案包括调整2024年限制性股票激励计划授予价格及向激励对象授予预留限制性股票 [1]

公司财务与担保状况 - 截至2025年8月4日公司实际担保余额为人民币1.36亿元 占2024年度经审计净资产比例10.94% [1] - 全资子公司博思达为国泰世华银行深圳分行2200万元综合授信提供存款质押担保 支持全芯科微经营需求 [3] 业务收入结构 - 2024年度电子元器件分销业务收入占比83.17% 照明器具制造占比16.42% 其他业务占比0.41% [1]

公司章程修订 - 公司于2025年8月4日召开第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第九次会议，审议通过了《公司章程》及其附件的修订议案 [1] - 修订内容包括监事会改革，由审计委员会承接《公司法》规定的监事会职权，并废止《监事会议事规则》等监事会相关制度 [1] - 修订涉及《股东会议事规则》《董事会议事规则》等多个治理制度 [1] - 修订后的《公司章程》将提交2025年第一次临时股东大会审议 [3] 治理制度调整 - 公司将《审计委员会年报工作规程》合并至《董事会审计委员会工作细则》 [2] - 废止《独立董事年报工作规程》《累积投票制实施细则》《年报信息披露重大差错责任追究制度》《科技研发管理制度》等五项制度 [2] - 新增《董事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理规则》《下属子公司董事、监事和高级管理人员委派管理制度》 [2] - 《科技研发管理制度》审批权限由董事会调整至总经理办公会 [2] 公司章程具体修订内容 - 公司注册资本由人民币82,986.8769万元调整为829,868,769元 [7] - 新增法定代表人相关规定，明确法定代表人辞任后30日内需确定新的法定代表人 [7][8] - 修改股东权利义务条款，增加股东查阅会计账簿、会计凭证的权利 [19][21] - 调整股东大会相关条款，将"股东大会"统一修改为"股东会" [45] - 修改对外担保审批程序，明确未经审批通过的担保协议无效 [37] 股东会议事规则 - 股东会召开地点明确为公司办公地或通知中列明的地点 [39] - 股东会可采用现场会议与电子通信相结合的方式召开 [39] - 单独或合计持有公司1%以上股份的股东有权提出提案 [44] - 股东会决议分为普通决议和特别决议，特别决议需2/3以上表决权通过 [53] - 关联股东在审议关联交易事项时需回避表决 [55]

总则 - 制定本办法旨在规范公司及所属控股子公司、分公司的对外捐赠行为 加强捐赠事项管理 维护股东、债权人及员工利益 [2] - 办法依据《中华人民共和国公益事业捐赠法》《中华人民共和国公司法》等法律法规制定 [2] - 办法适用于公司及其所属控股子公司、分公司 [3] 对外捐赠的定义 - 对外捐赠指公司以名义在帮助社会抵抗自然灾害、构建和谐生态环境、救助危困群体、增加社会福利等公益性活动中无偿捐赠财产的行为 [4] 对外捐赠的原则 - 公司对外捐赠后不得要求受赠方在融资、市场准入等方面创造便利条件 不得以捐赠为名从事营利活动 [4] - 公司董事、高级管理人员或其他职工不得以个人名义捐赠公司财产 公司有权要求受赠人落实捐赠意愿并符合公益目的 [4] - 公司应在力所能及范围内积极参加社会公益活动 但已发生亏损或捐赠将导致亏损或影响正常生产经营时应停止报批新捐赠（已承诺或为品牌宣传必须捐赠的除外） [4] - 公司已承诺的捐赠必须诚实履行 且需遵守法律法规 不得违背社会公德或损害公共利益 [4] - 为宣传企业形象、推介产品发生的赞助性支出视同广告促销管理 [5] 对外捐赠的范围 - 可用于捐赠的财产包括现金、实物资产（如库存商品、固定资产等） 但生产经营需用的主要固定资产、国家财政拨款、股权债权、受托代管财产、已担保财产、权属不清财产或变质残损过期物资不得用于捐赠 [6] - 受益人需为公司外部的公益性社会团体、非营利事业单位、社会弱势群体或个人 不得向内部职工或具有控制关系的单位捐赠 [6] 对外捐赠的类型和受益人 - 捐赠类型包括救济性捐赠（向自然灾害地区、困难群体提供生活救助）、公益性捐赠（向教育、科学、文化、卫生、体育、环保及公共设施建设捐赠）以及其他促进社会发展的公共福利事业捐赠 [6][7] - 捐赠对象应为公益性社会团体（如基金会、慈善组织）、非营利企事业单位（如教育机构、科研机构、医疗机构等）或需要捐助的个人及弱势群体 [7] 对外捐赠的决策程序和规则 - 捐赠审批需严格按国家法律法规及《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等规定的权限履行程序 [7] - 按12个月累计计算捐赠金额（现金及实物资产按账面值或评估值高者折算） 单笔或累计100万元以下由总经理提出方案、总经理办公会批准 超过100万元提交董事会审议 超过500万元由董事会审议后提交股东会批准 [7][8] - 子公司捐赠前需报公司总经理办公会审议 再根据累计情况按第十四条程序履行手续 [8] - 经办部门需拟定捐赠方案（含事由、对象、途径、方式、责任人、财产数额及交接程序等） 财务部分析财务影响后按审批程序办理 [8][9] - 公司对捐赠事项统一规划 原则上同一性质、同一受赠单位的捐赠年内不重复发生 [9] - 捐赠完成后经办部门需形成书面报告存档并报财务部/董秘办备案 相关批复、证明及图文资料需妥善存档备查 捐赠管理列入审计内容 [9] - 擅自捐赠或以权谋私、转移资产等违法违纪行为将追究责任 构成犯罪的移交司法机关处理 [9] 法律责任与附则 - 本办法未尽事宜按国家有关法律法规及《公司章程》执行 [9] - 办法中"以下"含本数 "超过"不含本数 [10] - 办法由董事会负责解释和修订 自股东会审议通过之日起生效 [10]

核心观点 - 公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度 旨在建立激励约束机制 保持核心团队稳定 促进公司健康持续发展 [2] 总则 - 制度依据包括《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》及《薪酬与考核委员会工作细则》等规定 [2] - 适用范围涵盖董事（含独立董事） 总经理 副总经理 董事会秘书 财务负责人 [2] - 薪酬制度遵循四大原则：收入水平与公司规模业绩匹配 责权利对等 符合长远利益 激励约束并重 [5] 薪酬管理机构 - 董事会负责审议高级管理人员年度薪酬方案 股东会负责审议董事年度薪酬方案 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定审查薪酬政策方案 制定考核标准并执行考核 监督制度执行情况 [2] - 企管中心与财务管理中心配合薪酬与考核委员会实施薪酬方案 [2] 薪酬构成及确定 - 董事（不含独立董事）及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成 与责任风险及经营业绩挂钩 [3] - 基本薪酬参考市场同类标准 考虑职位责任能力等因素 [3] - 绩效薪酬根据经营目标完成情况 分管工作成效及个人目标完成情况考核确定 [3] - 担任具体职务的董事按职务领取薪酬 未担任职务者不领取薪酬 [3] - 独立董事领取津贴 按年计算 参考同行业标准及风险责任确定 经董事会提议股东会审议后披露 [3] - 董事及高级管理人员履职发生的合理费用由公司承担 [3] 决策程序 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日 [6] - 薪酬与考核委员会参照经营状况和年度审计结果确定绩效薪酬金额 高级管理人员薪酬由董事会审议 董事薪酬由股东会审议 [6] 薪酬调整 - 薪酬体系随公司经营战略变化相应调整 [7] - 调整依据包括同行业薪酬增幅水平 通胀水平 公司盈利状况 经营规模状况 组织结构调整及岗位变动 [7] - 经薪酬与考核委员会审批可设立专项奖励或惩罚方案作为薪酬补充 [7] 薪酬发放 - 基本薪酬及独立董事津贴按月发放 绩效薪酬按考核周期发放 [7] - 薪酬按国家规定代扣代缴个人所得税 [7] - 离任人员按实际任期和绩效计算发放绩效奖金 [7] 附则 - 制度与最新法律法规冲突时以法律法规为准 [8] - 制度由股东会批准生效 由董事会负责解释 [8]