公司股权激励计划 - 公司推出2025年股票期权激励计划，拟授予股票期权总计1,765.9962万份，占公司股本总额29,433.2710万股的6.00%，激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干人员共10人，其中核心骨干人员8人获授13,723,311份，占比77.71% [6][7] - 股票期权行权价格为每份12.84元，定价依据为草案公告前1个交易日股票交易均价的90%与公告前60个交易日股票交易均价的90%孰高值 [13] - 激励计划有效期最长不超过117个月，分六个行权期，行权比例分别为10%、15%、25%、25%、15%、10%，等待期分别为45至105个月不等 [8][10] 业绩考核目标 - 行权考核年度为2025-2033年，公司层面考核指标为"数据库自主产品和服务"业务收入及营业收入增长率，例如2028年目标值为该业务收入不低于6.00亿元，触发值为5.00亿元 [18][20] - 个人层面绩效考核分五个等级（卓越至不及格），行权比例对应100%至0，实际可行权额度=公司层面行权比例×个人层面行权比例×计划行权额度 [21] - 考核指标设定综合考虑宏观经济环境、行业竞争状况及公司发展规划，采用阶梯解锁模式实现业绩增长与解锁比例动态调整 [31][32] 行业与公司战略 - 公司聚焦数据库产品研发销售，属于智力密集型行业，人才是竞争关键因素，需通过中长期激励机制应对人才争夺战 [14][15] - 激励计划与公司第三个九年规划（2026-2034年）战略目标挂钩，旨在提升营收规模与行业地位，尤其强调数据库自主产品业务收入增长 [1][31] - 当前国际环境复杂，国内数字经济需求旺盛，行业竞争加剧，公司需通过激励计划确保政策红利期结束后稳定增长 [32]