财务业绩 - 2025上半年公司实现收入5.23亿元 同比增长48.65% [1] - 2025上半年归母净利润2.05亿元 同比增长98.36% [1] - 2025上半年扣非净利润1.89亿元 同比增长98.14% [1] - 2025年二季度收入2.65亿元 同比增长42.44% [1] - 2025年二季度归母净利润1.07亿元 同比增长124.08% [1] - 2025年二季度扣非净利润0.93亿元 同比增长109.87% [1] - 上半年净利率达38.69% 较上年同期提高10.08个百分点 [2] 业务驱动因素 - 下游需求旺盛推动收入持续高增 重点领域客户信息化建设加速推进 [2] - 党政 能源 金融 交通 信息技术 运营商 制造等领域收入均有所增长 [2] - 产品上量叠加市场布局优化推动净利率大幅改善 [2] - 销售费用率较上年同期降低6.17个百分点 [2] - 管理费用率较上年同期降低3.63个百分点 [2] - 研发费用率较上年同期降低4.76个百分点 [2] - 毛利率为96.22% 较上年同期降低0.93个百分点 [2] 产品与技术进展 - 公司深入研究多模融合数据库技术 基于达梦关系数据库和图数据库实现多模态处理能力 [3] - 6月将SQLark升级至V3.5版本 发布集成不同模型的小百灵AI应用 [3] - 8月更新至3.6版本 新增数据筛选器功能并优化索引迁移策略 [3] - 数据库一体机在金融 烟草 能源行业全面拓展 A系列在交通 制造等行业陆续交付使用 [3] 市场拓展与客户突破 - 成功中标国家电网2025年第十六批采购调度类软件关系数据库标包 中标比例超98% [3] - 达梦分布式数据库支撑中国金谷国际信托数据平台建设项目上线运行 [3] - 国产分布式数据库在金融关键业务场景实现从可用到好用的跨越式突破 [3]

核心事件概述 - 达梦数据两位核心高管在72小时内接连被立案调查并采取留置措施 董事兼总经理皮宇被湖北省应城市监察委员会立案调查和实施留置[1] 董事兼高级副总经理陈文因涉嫌相关问题被立案并采取管护措施[1] - 事件引发市场对公司内部控制与治理体系的严重担忧 投资者认为事件反映公司内部控制和治理体系已亮起红灯[2] 高管背景及影响 - 被查高管均为公司核心人物与创业元老 陈文52岁 2002年加入公司 负责市场与销售体系管理 2024年税前薪酬304.41万元 皮宇44岁 2010年加入公司 历任销售及市场管理部门职务 2024年薪酬337.33万元[3] - 两人均被湖北省应城市监察委员会调查 可能涉及特定事项或存在地域性关联 根据《监察法》规定 管护措施适用于存在重大安全风险人员 监察机关应在七日以内作出留置或解除管护决定[3] - 高管长期负责市场与销售等核心业务 事件可能对客户关系维护与销售流程运转带来潜在影响 尤其在党政机关及大型国企采购场景中 供应商内部治理与合规水平是审批决策和持续合作的重要考量因素[4] 公司业务与财务表现 - 达梦数据客户包括建设银行、中国人保、国家电网、中国移动等大型央企及行业龙头 合作关系高度依赖长期建立的信任体系和成熟销售渠道[4] - 2024年全年实现营业收入10.44亿元 同比增长31.49% 归母净利润3.62亿元 同比增长22.22% 2025年第一季度营收同比增长55.61%至2.58亿元 净利润同比增长76.39%至9816万元[4] - 公司预计2025年上半年营业收入为4.95亿至5.13亿元 同比增长约40.6%至45.7%[4] 市场反应与股价表现 - 截至2025年8月22日收盘 公司股价报收242.15元/股 以总股本1.13亿股计算 总市值约为273.63亿元人民币[5] - 相较于2024年6月12日上市首日盘中最高价313.33元/股 当前股价回调幅度约为22.7%[5] - 若事态进一步发酵 公司股价与估值将面临下行压力加大 市场不确定性升高 可能出现流动性紧缩及估值重构[7] 保荐机构关联情况 - 上市保荐机构及主承销商招商证券被推至舆论风口浪尖 市场质疑其尽职调查或信息披露等方面存在疏漏[5] - 招商证券今年以来投行业务已多次因IPO程序瑕疵及尽调不充分等问题受到监管处罚 为当前高管事件增添戏剧性与复杂性[5]

公司股价表现 - 上市刚满一年的国产数据库第一股达梦数据8月22日开盘大跌3.7% 上午收盘下跌1.65%至232.94元/股 [1] 高管被查事件 - 公司董事兼高级副总经理陈文被湖北省应城市监察委员会立案调查并实施管护措施 [3] - 三天内第二位高管被查 董事兼总经理皮宇于8月19日被立案调查并实施留置措施 [3] - 两位被查高管均为公司元老及核心人物 陈文2002年加入公司负责市场与销售 皮宇2010年加入历任销售经理等要职 [4] - 两位高管2024年税前薪酬分别为陈文304.41万元 皮宇337.33万元 均未直接持有公司股份 [4] 公司业务背景 - 公司成立于2000年 是国内领先的数据库产品开发服务商 2024年6月登陆上交所科创板 发行价86.96元/股 [4] - 客户涵盖建设银行、国家电网、中国移动等大型央企及关键领域单位 [4] 财务业绩表现 - 2024年实现营业收入10.44亿元 同比增长31.49% 归母净利润3.62亿元 同比增长22.22% [5] - 2025年第一季度营收和净利润同比增幅扩大至55.61%和76.39% [5] 事件法律依据 - 管护措施依据《中华人民共和国监察法》第二十五条 针对存在逃跑、自杀等重大安全风险人员 [5] - 管护措施需在7日内作出留置或解除决定 特殊情况可延长1至3日 [5]

核心事件 - 公司董事兼高级副总经理陈文被立案调查并实施管护措施 [1] - 公司董事兼总经理皮宇被立案调查并实施留置措施 [1] - 三天内连续两位高管被监察机关调查 [1][3] 公司股价表现 - 公告后次日开盘股价下跌3.7% [1] - 盘中跌幅收窄至2.37% 报231.25元/股 [1] - 当前市值262亿元 [1] 高管背景 - 陈文52岁 2002年加入公司 负责市场与销售 年薪304.41万元 [2] - 皮宇44岁 2010年加入公司 历任销售管理等要职 年薪337.33万元 [2] - 两位高管均为核心研发骨干 未直接持有公司股份 [3] 公司经营状况 - 2024年营业收入10.44亿元 同比增长31.49% [3] - 2024年归母净利润3.62亿元 同比增长22.22% [3] - 2025年第一季度营收和净利润增幅扩大至55.61%和76.39% [3] - 公司公告称日常经营正常 业务稳步推进 [1] 法律程序细节 - 管护措施依据《监察法》第二十五条实施 [3] - 管护期限一般为七日 特殊情况可延长至十日 [3] - 适用对象包括涉嫌严重职务违法或犯罪的人员 [3] 公司背景 - 成立于2000年 2024年6月科创板上市 [1] - 发行价86.96元/股 被誉为国产数据库第一股 [1] - 客户涵盖建设银行 国家电网 中国移动等大型央企 [1]

公司高管调查事件 - 公司董事兼高级副总经理陈文被湖北省应城市监察委员会立案调查并实施管护措施 [1] - 公司董事兼总经理皮宇被湖北省应城市监察委员会立案调查并实施留置措施 近期未亲自出席董事会会议并委托董事冯裕才代为表决 [1] - 皮宇与陈文均为公司核心研发骨干 公司于2024年6月上市 被称为国产数据库第一股 创始人及董事长为冯裕才 [1] 高管背景信息 - 皮宇出生于1981年8月 硕士学历 曾在天喻信息担任软件开发工程师和项目经理 在华大博菲特科技担任副总经理 2010年3月加入公司 2020年11月起任董事兼总经理 [1] - 陈文出生于1973年7月 本科学历 曾在广州巨能经济发展有限公司和湖北多维通信有限公司担任销售主管 2002年1月加入公司 2020年11月起任董事兼高级副总经理 2021年3月起兼任北京达梦总经理 [2] - 皮宇2024年从公司领取税前薪酬337.33万元 陈文领取304.41万元 [2] 公司财务表现 - 预计2025年上半年实现营业收入4.95亿至5.13亿元 较去年同期增长40.63%至45.74% [2]

公司股权激励计划 - 公司推出2025年股票期权激励计划，拟授予股票期权总计1,765.9962万份，占公司股本总额29,433.2710万股的6.00%，激励对象包括董事、高级管理人员及核心骨干人员共10人，其中核心骨干人员8人获授13,723,311份，占比77.71% [6][7] - 股票期权行权价格为每份12.84元，定价依据为草案公告前1个交易日股票交易均价的90%与公告前60个交易日股票交易均价的90%孰高值 [13] - 激励计划有效期最长不超过117个月，分六个行权期，行权比例分别为10%、15%、25%、25%、15%、10%，等待期分别为45至105个月不等 [8][10] 业绩考核目标 - 行权考核年度为2025-2033年，公司层面考核指标为"数据库自主产品和服务"业务收入及营业收入增长率，例如2028年目标值为该业务收入不低于6.00亿元，触发值为5.00亿元 [18][20] - 个人层面绩效考核分五个等级（卓越至不及格），行权比例对应100%至0，实际可行权额度=公司层面行权比例×个人层面行权比例×计划行权额度 [21] - 考核指标设定综合考虑宏观经济环境、行业竞争状况及公司发展规划，采用阶梯解锁模式实现业绩增长与解锁比例动态调整 [31][32] 行业与公司战略 - 公司聚焦数据库产品研发销售，属于智力密集型行业，人才是竞争关键因素，需通过中长期激励机制应对人才争夺战 [14][15] - 激励计划与公司第三个九年规划（2026-2034年）战略目标挂钩，旨在提升营收规模与行业地位，尤其强调数据库自主产品业务收入增长 [1][31] - 当前国际环境复杂，国内数字经济需求旺盛，行业竞争加剧，公司需通过激励计划确保政策红利期结束后稳定增长 [32]

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