财务数据和关键指标变化 - 第三季度合并营收为1.38亿美元，同比下降7% [5][9] - 销售、一般及行政费用减少390万美元，同比下降7% [5] - 合并毛利率为38.3%，低于去年同期的峰值40.4%，但与第二季度持平 [11] - 整体EBITDA为750万美元，较第二季度的610万美元有所增长，但低于去年同期的1170万美元 [12] - 净利息支出为140万美元，低于去年同期的160万美元，反映加权平均利率下降 [13] - 净利润为270万美元，高于第二季度的160万美元，但低于去年同期的540万美元 [13] - 稀释后每股收益为0.18美元，高于第二季度的0.10美元，但低于去年同期的0.33美元 [13] - 截至9月底，现金及现金等价物余额为1700万美元 [13] - 公司拥有超过1亿美元的流动性，用于执行增长计划 [14] 各条业务线数据和关键指标变化 - 品牌产品业务营收为8500万美元，同比下降8%，去年同期为9300万美元 [5][9] - 品牌产品业务毛利率为34.8%，下降140个基点，主要由客户销售组合导致 [11] - 医疗服装业务营收为3200万美元，同比下降5% [7][10] - 医疗服装业务毛利率为38.5%，低于去年同期的峰值41.8%，但较第一和第二季度环比上升 [11] - 联络中心业务营收为2300万美元，同比下降9% [8][10] - 联络中心业务毛利率为52.9%，与上一季度持平，但低于去年同期的54.9%，原因是代理成本上升及牙买加中心关闭带来的不利利润率组合 [11] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略重点是在有吸引力的、高度分散的市场中扩大市场份额 [6] - 策略包括招募更多销售代表，以及开发和利用软件自动化来提高销售代表和客户互动的效率 [6] - 在需求疲软的情况下，公司减少开支，同时继续投资于需求驱动的活动以支持其授权品牌 [7] - 公司积极寻找收购机会，特别是在品牌产品领域，拥有25000个竞争对手，市场机会丰富 [31][32] - 对于联络中心业务，寻求收购规模较小、服务公司未涉足垂直领域或位于低成本地区的企业 [32] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 当前在所有业务板块中，客户和潜在新客户仍存在显著的不确定性和谨慎情绪 [4] - 这种情绪导致近期有希望的潜在机会渠道显著增加 [4] - 随着潜在客户对贸易政策、通胀和利率有更清晰的洞察，公司有望实现更强劲的增长和稳健的利润率 [4] - 尽管存在短期影响，但潜在客户渠道依然强劲，并开始实现新客户转化 [8] - 公司对市场状况正常化后能够利用现有投资和近期成本削减来推动盈利增长充满信心 [10][12] - 公司调整全年营收展望至5.6亿至5.7亿美元的新区间，此前为5.5亿至5.75亿美元，中点提高，区间高端呈现同比小幅增长 [14] 其他重要信息 - 品牌产品业务第二和第三季度合并营收实际上较去年有所增长，得益于更强劲的渠道和订单积压 [6] - 医疗服装业务的自有直接面向消费者渠道正在增长，并在某些批发客户的零售店中增加了覆盖范围，为经济回暖时的进一步增长提供机会 [7] - 公司继续通过季度股息和股票回购授权向股东返还资本，截至9月30日，股票回购授权尚有约1200万美元可用额度 [14] - 成本节约计划在本季度贡献了约200万美元的销售、一般及行政费用减少，公司预计全年相对于预算可实现1300万美元的年化节约 [33] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 品牌产品业务的环境如何，是客户购买犹豫和贸易政策变化，还是趋于正常化 [16] - 市场在过去几个季度因关税环境而充满挑战，宏观经济不确定性和关税相关波动影响了客户行为，客户在选择投资方向时更注重价值和上市速度 [17] - 周末宣布的新关税政策是积极的，有望使情况正常化并提供稳定性，一旦有更多确定性，订单会迅速跟进 [17] - 公司相比竞争对手更为主动，与客户保持密切沟通，从低关税地区采购，并借此机会建立渠道和积压订单 [17][18] 问题: 上一季度提及提前采购了品牌产品和医疗服装的库存，目前库存消化情况如何，未来库存成本可能如何变化 [18] - 在品牌产品方面，公司会从低关税地区或国内来源机会性地采购库存，并与客户合作，根据情况建议加快或暂停采购 [19][20] - 在医疗服装方面，公司利用海地采购的优势，关税压力较小，因此没有大量提前备货，并通过调整价格来抵消关税影响 [21] 问题: 上一季度提及失去一个联络中心客户，其影响如何量化，该业务的渠道和增长前景如何 [22] - 失去的太阳能客户年化影响约为几百万美元，但该业务仍在过渡中，有机会保留部分业务 [22] - 联络中心业务决策周期仍然较长，但开始出现一些积极迹象，随着公司寻求提高效率，渠道中的活动有所增加，预计2026年将受益 [23] 问题: 公司的定价能力如何，未来几个季度能否维持或提价 [24] - 在品牌产品业务中，大部分订单是按订单定价，成本增加（如关税）通常会转嫁给客户，长期合同也已普遍实施提价以抵消关税影响 [24] - 在医疗服装业务中，7月和8月实施的提价在第三季度基本抵消了关税影响，预计未来只要能继续抵消关税压力 [25] - 联络中心业务没有受到关税影响，定价方面没有显著变化 [26] 问题: 第四季度营收预期环比增长700万美元，主要来自品牌产品业务还是普遍增长，是否是正常季节性因素 [26] - 增长主要来自品牌产品业务，预订强劲，渠道丰富，新机会多，尽管环境不稳定，但关键账户活动水平良好，客户流失率极低，新增客户将为未来营收增长奠定基础 [27][28] 问题: 各业务板块的销售趋势按月度或区域有何亮点 [29] - 第四季度销售预计逐月增长，12月是最大的月份，从第三季度到第四季度的增长主要来自品牌产品业务 [29] 问题: 当前的收购机会环境如何，公司现金状况和收购观点 [30] - 收购机会丰富，不确定性使更多企业主考虑退出，估值并非最高，对买家有利 [30] - 公司有特定收购标准，主要关注品牌产品领域，也在联络中心领域寻找服务特定垂直领域或位于低成本地区的较小企业 [31][32] - 公司杠杆率健康，有能力进行收购，但必须交易合适，预计未来一年内会有动作 [31][32] 问题: 成本节约计划在本季度的贡献是多少 [33] - 销售、一般及行政费用减少约400万美元，其中约一半（200万美元）来自成本节约计划 [33] - 节约措施已全面执行并每月产生效益，公司预计全年相对于预算可实现1300万美元的年化节约，其中约一半是对实际业绩的节约 [33]

行业趋势 - 澳大利亚公司正采用人工智能技术和混合联络中心模式 [1]

涉及的行业或公司 * 公司为Superior Group of Companies (NasdaqGM: SGC) [1] * 公司运营三个业务板块：医疗服饰、品牌产品（促销产品）和联络中心（The Office Gurus）[2][5][7][10] 核心观点和论据 **业务概览与市场地位** * 公司是医疗服饰领域最大和最古老的服务商之一，超过200万人每天穿着其医疗服饰工作，市场总规模（TAM）超过40亿美元 [6] * 品牌产品板块年收入约260亿美元的行业，公司用9年时间从默默无闻发展到美国前十大品牌分销商，每年生产数千万件品牌产品 [8] * 联络中心板块是美国规模超过1000亿美元的巨大且增长中的市场，是公司增长最快的业务，五年销售增长率为22%（截至2024年），2024年EBITDA利润率为12.6% [10][11] **财务表现与资本配置** * 公司过去10年收入年化增长率为11%，2024年总收入为5.66亿美元，而2014年为1.96亿美元 [11] * 资本支出通常占收入的1%至1.5% [12] * 公司自1977年以来持续支付股息，目前董事会批准的股票回购授权额度为1750万美元，今年已花费约700万美元 [3][12][31] * 目标杠杆率（净负债/EBITDA）维持在2-2.5倍 [28] **增长战略与机遇** * 增长由三大板块的有机增长以及品牌产品和医疗服饰板块的战略收购共同驱动 [12] * 品牌产品行业高度分散，有超过25000家竞争对手，被视为最大的增长机会领域 [8][32] * 联络中心业务计划通过收购建立离岸（如南非、菲律宾）业务以进入成本更低的地区和新业务线（如医疗、金融服务） [19][32] 其他重要内容 **宏观环境与近期表现** * 品牌产品业务受政治不确定性（如选举、关税讨论）影响，需求波动，但第二季度收入增长14% [15][17] * 医疗服饰的机构端（如洗衣房、分销商）支出更为谨慎，但消费者端需求稳定 [18] * 联络中心业务渠道充足，近期有望恢复更高增长 [19] * 公司认为利率下调将有助于品牌产品业务需求升温 [17] **人工智能（AI）的应用** * 公司在联络中心业务中早期部署AI，目前已应用于超过35个账户，用于实时对话分析、座席辅导和评分，提高了客户评分和销售转化率 [23][24][25] * AI应用还带来了后台人员减少的效率提升，并且公司正探索成为AI技术安装商的新业务线 [24][25] **利润率前景** * 公司通过削减成本和投资销售能力，认为所有三个业务板块都有提高利润率的潜力 [35] * 第二季度利润率表现超出预期，成功缓解了关税影响 [34]

**公司概况** - 公司为Superior Group of Companies (纳斯达克代码SGC) 拥有超过100年历史 业务涵盖三个多元化板块[2][3] - 2024年合并收入为5.66亿美元 自2019年以来复合年增长率(CAGR)为8%[4] - 2025年收入指引为5.5亿至5.75亿美元[24] - 自1977年以来持续支付股息 内部人持股比例显著[3] **业务板块分析** **1 医疗服装业务** - 美国最大和最古老的医疗服装供应商 每日超200万人穿着其产品[9] - 业务分为机构服装(医院洗衣房客户)和消费者服装(零售和电商) 覆盖全渠道[6][7][9] - 核心品牌包括内部开发的Wink和Carhartt独家授权品牌[7][8] - 总目标市场(TAM)超40亿美元 公司市场份额仍有较大提升空间[9] **2 品牌产品业务** - 公司最大业务板块 提供品牌促销产品和标志性制服[10][11] - 服务客户包括Taco Bell Dunkin' Tesla Walmart CVS Instacart Microsoft Amazon等知名企业[12][13] - 美国品牌产品行业规模约260亿美元 行业高度分散(2.5万家竞争者) 公司已进入前十大经销商[14] - 每日超500万美国人穿着其生产的制服工作[14] **3 联络中心服务业务(The Office Gurus)** - 近岸联络中心服务 运营地点包括萨尔瓦多 伯利兹 多米尼加和美国佛罗里达州[20] - 专注中小型企业客户(10-100座席) 提供高接触质量服务而非大型交易性服务[19][23] - 美国市场超1000亿美元 公司市场份额极小但增长迅速[21][22] - 过去5年累计调整增长率为22% 2024年EBITDA利润率12.6% 净收入留存率超100%[22] **财务与资本配置** - 自2014年以来年化增长率为11%[23] - 资本配置四大优先事项:股息支付 股票回购 有机增长投资 战略收购[24][25][26] - 净杠杆比率目标为2-2.5倍 2024年8月以来已回购1500万美元股票[37][38] - 2025年5月启动1300万美元年度成本削减计划 预计当年实现一半节约[45][46] **增长战略与机遇** - 所有业务板块都有机增长机会 市场份额均较低[3] - 计划2026年扩大和提升所有三个业务的销售团队[47][48] - 战略收购重点在品牌产品和高心服务板块 以拓展地理范围和增长机会[26] **风险与挑战** - 客户决策时间延长 特别是联络中心业务[44] - 关税政策曾导致品牌产品业务客户采购犹豫 尽管第二季度销售增长14%[42] - 经济政策导致太阳能行业客户破产 对联络中心业务造成逆风[44] **人工智能应用** - 在联络中心业务广泛应用AI 已为35家客户实施定制化AI解决方案[36] - AI应用帮助减少20%人力成本 提升服务指标 赢得原属大型BPO厂商的业务[34][35] - AI实施能力获认可 已承接为其他企业实施AI的项目[36] **管理层更新** - Mike Koempel晋升为总裁 原三大业务板块总裁将向其汇报[32] - Michael Benstock继续担任董事长和CEO C级高管仍向其汇报[32]

公司动态 - 公司董事长、总裁兼首席执行官Michael Benstock与首席财务官Mike Koempel将于2025年9月18日东部时间上午10:45参加Sidoti虚拟投资者会议的炉边谈话 [1] - 公司管理层将在当日全天举办虚拟会议 [1] - 活动直播与回放可在公司投资者关系网站的"活动与演示"页面获取 [1] 业务概况 - 公司成立于1920年 拥有三大业务板块：医疗服装、品牌产品和呼叫中心 [2] - 各业务板块服务于规模庞大、高度分散且持续增长的可寻址市场 [2] - 业务模式致力于为企业客户及其员工创造卓越的品牌互动体验 [2] 竞争优势 - 公司通过服务承诺、质量把控、先进技术和全渠道商业模式构建核心竞争力 [2] - 采用有机增长与战略收购相结合的方式提升股东价值 [2]

财务数据和关键指标变化 - 公司第二季度合并收入同比增长超过9%，为自去年第三季度以来最强劲的同比增长 [12] - 稀释后每股净收益为0.10美元，较去年同期的0.04美元显著提升，环比第一季度也有改善 [8][17] - EBITDA为610万美元，高于去年同期的560万美元 [14] - 毛利率保持在38.4%，与去年同期持平，但环比上升160个基点 [12] - SG&A费用占销售额的比例从去年同期的36.9%降至36.3%，扣除180万美元的信贷损失准备金后，SG&A比率将进一步降至35% [13][22] 各条业务线数据和关键指标变化 品牌产品业务 - 收入同比增长14%，主要得益于订单交付时间安排、现有大客户业务的有机扩张以及2024年12月收购的Three Point贡献 [12] - 毛利率提升100个基点至35.6%，SG&A比率从28.3%降至27.5% [14][15] - EBITDA从去年同期的670万美元增至900万美元 [15] 医疗服装业务 - 收入同比增长6%，主要来自Wink和Carhartt品牌产品的销量增长 [12] - 毛利率从38.4%降至35.5%，主要受商品成本上升和关税影响 [15] - SG&A比率改善150个基点至35.7% [15] - EBITDA从去年同期的130万美元降至80万美元 [16] 联络中心业务 - 收入同比下降3%，受宏观经济不利因素导致客户缩减规模和流失的影响 [12] - 毛利率提升40个基点至52.6%，但SG&A比率从42.4%升至48.4%，主要因110万美元的信贷损失准备金 [17] - EBITDA从去年同期的320万美元降至160万美元 [17] 各个市场数据和关键指标变化 - 品牌产品业务订单积压和业务机会渠道保持强劲，预计将继续扩大市场份额 [9] - 医疗服装业务在机构医疗服装和批发渠道面临不确定性，但数字渠道（批发和直接面向消费者）以及Wink和Carhartt品牌产品的需求正在增长 [10] - 联络中心业务面临太阳能行业客户破产和潜在客户决策放缓的挑战，但机会渠道创历史新高 [11] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司通过多元化业务和行业布局应对宏观经济不确定性，并在成本端通过多国采购策略、自有工厂和供应商谈判保持灵活性 [6] - 品牌产品业务通过AI技术提升产品选择效率，增强竞争力 [28] - 医疗服装业务正战略性投资数字渠道和品牌产品，以推动长期增长 [10] - 联络中心业务利用AI优化人才招聘、销售和客户服务效率，提升客户满意度 [25] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 尽管客户对通胀、利率和关税仍持观望态度，但品牌产品业务通过市场份额增长和成本管理表现出色 [5][7] - 医疗服装业务预计下半年将改善，尤其是机构需求将回升 [58] - 联络中心业务尽管面临短期挑战，但机会渠道创纪录，预计未来将逐步转化 [64] - 公司维持全年收入预期在5.5亿至5.75亿美元之间，同比增长约2% [19] 其他重要信息 - 公司在第二季度回购了约39万股普通股，平均价格为10.26美元/股，剩余1230万美元的回购授权 [18] - 净杠杆率为2.2倍，与第一季度持平，但高于年初的1.7倍 [18] - 公司将继续评估收购机会，但会保持选择性，优先考虑快速增值且不影响有机增长的目标 [71][72] 问答环节所有的提问和回答 问题1：SG&A费用的构成和变动原因 - SG&A费用包含180万美元的信贷损失准备金，扣除后SG&A比率将降至35% [22] - 佣金和其他与销售相关的可变费用是SG&A的一部分，但信贷损失准备金影响了本季度的费用比率 [23] 问题2：AI在业务中的应用 - 联络中心业务利用AI优化人才招聘、销售和客户服务效率，提升客户满意度 [25] - 品牌产品业务通过AI技术自动选择产品和制作样品，提高效率和客户体验 [28] 问题3：关税和库存管理 - 品牌产品业务通过战略库存采购和供应商谈判应对关税，并将大部分成本转嫁给客户 [35][36] - 医疗服装业务库存增加，主要为应对下半年预期需求增长和避免去年的库存短缺 [43][44] 问题4：品牌产品业务的增长驱动因素 - 增长来自市场份额增长、现有客户业务扩张以及部分订单提前交付 [52][54] - 技术公司在AI领域的支出增加也推动了品牌产品业务的增长 [48] 问题5：联络中心业务的转化时间 - 尽管决策速度较慢，但公司对机会渠道的转化持乐观态度，预计大部分将在第四季度和明年第一季度实现 [64] 问题6：医疗服装业务的下半年展望 - 预计机构需求将回升，同时假日季和零售活动将推动直接面向消费者和批发渠道的增长 [58][60] 问题7：关税缓解措施的效果 - 公司已通过价格调整和供应商谈判缓解关税影响，预计下半年毛利率将保持稳定 [78][82] 问题8：太阳能客户破产的影响 - 第二季度收入影响较小，但未来几个季度将面临更大压力，预计新客户将逐步抵消这一影响 [85][87]

纪要涉及的行业或者公司 - 公司：Superior Group of Companies (SGC) - 行业：医疗服装、品牌产品、呼叫中心 纪要提到的核心观点和论据 公司整体情况 - 公司有三个多元化业务，处于大型盈利增长行业，市场高度分散，各业务客户留存率高，有增长和盈利历史，资产负债表稳健，自1977年持续分红，有股份回购授权 [3][4] - 2019年2月至2024年，公司收入从3.77亿美元增长到5.66亿美元，复合年增长率为8% [4] - 长期来看，SGC以11%的年化增长率显著增长，增长来自各业务的有机增长以及品牌产品和医疗服装业务的战略收购 [24] 医疗服装业务 - 是美国最大、最古老的医疗服装供应商之一，服务美国1200万医疗专业人员，每天有超200万人穿着公司医疗服装 [6][9] - 业务分机构服装和消费者磨砂业务，机构服装面向医院洗衣房和经销商，有知名品牌Fashion Seal Healthcare；消费者磨砂业务有内部品牌Wink和Carhartt独家授权品牌 [7][8] - 目标市场总规模超40亿美元且在增长，公司覆盖所有分销渠道，直接面向消费者的数字渠道开局良好，客户包括知名医疗组织、零售企业和医疗洗衣商 [10][11] - 公司通过向线上销售转型、提高品牌知名度、快速推出新产品等策略获取市场份额，目前约35%以上的磨砂服由个人在线购买 [39][40] 品牌产品业务 - 为全球大公司提供品牌商品、促销产品和标志制服，帮助客户解决业务问题，如提高员工留存率、建立品牌忠诚度等 [12] - 产品多样，如为Taco Bell制作制服、经营其商店商品，为Dunkin'设计零售商品，为Tesla制作员工制服和礼品等 [13][14] - 行业规模约260亿美元，有2.5万家竞争对手，公司是行业前10参与者，有很大市场份额提升潜力，客户留存率高 [15][16][17] 呼叫中心业务 - 以The Office Gurus名义运营，为不同行业品牌提供近岸呼叫中心服务，帮助公司快速扩展规模、降低成本、提供多语言可靠客户体验 [19] - 客户选择原因包括近岸能力、文化契合、英语流利、专注中小机会提供高接触服务、运用一致流程和技术提升客户体验 [20][21] - 在五个近岸国家的10个办公室运营，被公认为业务流程行业领导者和优秀工作场所，是增长最快业务，五年销售复合年增长率近22%，EBITDA利润率近13%，净收入留存率超100%，服务知名品牌和新兴企业 [21][23] 财务情况 - 2023年至2024年2月，公司实现正自由现金流，减少营运资金和债务，净杠杆比率自2022年下降超50%至1.7倍，业务有充足流动性 [25] - 资本分配优先事项包括持续分红、机会性股份回购、对业务有机增长进行资本投资（约占收入1 - 1.5%）、考虑战略收购 [26][27] 关税影响 - 医疗业务不受关税影响，但相关国家可能提高工资率，公司7、8月将实施价格上涨以保护利润率 [30][31] - 品牌产品业务中，大部分订单会在接单时将关税成本转嫁给买家，受影响较大的是HPI部分的合同制服业务，占比25%，公司已将大量生产移出中国 [31][32][33] - 客户营销和人力资源预算紧张，员工礼品业务受影响，但公司仍获得市场份额，销售未下降，若关税问题解决，公司业务将更强 [35][37][38] 合同粘性 - 与Walmart合作47年，与CVS合作近30年，与Amazon的合同一般每3年或5年续签，客户倾向不更换供应商，公司客户留存率高 [50][51][52] 股息情况 - 目前股息率约6%，2024年底提高过股息，未来会根据资本需求和业务表现评估股息率，持续分红是公司优先事项 [54][55] 其他重要但是可能被忽略的内容 - 公司在AI技术上投入大，在呼叫中心业务中，因AI技术优势赢得业务 [46][47] - 呼叫中心业务资本支出少，主要为员工配备基本办公设备，其他业务过去几年在配送中心的机器人技术上有大投资，未来无大规模投资计划，资本支出一般占收入1 - 1.5%，每5 - 7年可能升至3% [48][49]

公司动态 - 公司董事长、总裁兼首席执行官Michael Benstock和首席财务官Mike Koempel将于2025年6月12日上午9:15参加Sidoti虚拟投资者会议的炉边谈话 [1] - 会议的网络直播和回放将在公司投资者关系网站的活动与演示页面提供 [1] - 管理层当天还将举办虚拟会议 [1] 公司概况 - 公司成立于1920年，由三个业务部门组成，服务于庞大、分散且不断增长的目标市场 [2] - 业务涵盖医疗服装、品牌产品和呼叫中心，致力于为客户和员工打造卓越的品牌互动体验 [2] - 公司致力于服务、质量、先进技术和全渠道商务，拥有无与伦比的竞争优势 [2] - 公司致力于通过有机增长和战略收购相结合来提升股东价值 [2] 联系方式 - 投资者可通过Investors@superiorgroupofcompanies.com联系公司投资者关系部门 [3]

文章核心观点 - 2025年6月2日，Superior Group of Companies宣布公司董事长、总裁兼首席执行官Michael Benstock和首席财务官Mike Koempel将于6月10日参加在田纳西州纳什维尔举行的首届D.A. Davidson科技与消费大会并全天进行投资者会议 [1] 公司信息 - 公司成立于1920年，由三个业务部门组成，服务于庞大、分散且不断增长的潜在市场 [1] - 业务部门涵盖医疗服装、品牌产品和呼叫中心，能帮助企业为客户和员工打造卓越的品牌互动体验 [1] - 公司致力于服务、质量、先进技术和全渠道商务，拥有无与伦比的竞争优势 [1] - 公司致力于通过有机增长和战略收购相结合来提升股东价值 [1] - 公司官网为www.superiorgroupofcompanies.com [1] 联系方式 - 投资者关系联系邮箱为Investors@superiorgroupofcompanies.com [2]

文章核心观点 公司宣布高管将参加会议，介绍了公司业务情况及联系方式 [1][2][3] 分组1：公司会议安排 - 公司董事长、总裁兼首席执行官Michael Benstock和首席财务官Mike Koempel将于2025年6月5日上午10:30参加Noble Capital Markets 2025新兴增长虚拟股票会议的炉边谈话 [1] - 感兴趣的参会者可免费注册观看直播，活动结束后公司投资者关系网站将提供视频回放，管理层当天还将举办虚拟会议 [1] 分组2：公司概况 - 公司成立于1920年，由医疗服装、品牌产品和呼叫中心三个业务部门组成，各部门服务于庞大、分散且不断增长的潜在市场 [2] - 公司致力于通过服务、质量、先进技术和全渠道商务为企业客户和员工打造卓越品牌体验，拥有无与伦比的竞争优势 [2] - 公司致力于通过有机增长和战略收购相结合来提升股东价值 [2] 分组3：公司联系方式 - 投资者可通过Investors@superiorgroupofcompanies.com联系公司投资者关系部门 [3]