市场回暖与行业现状 - 香港持牌金融专业人士数量接近4.25万人，过去12个月净增约1200人[3] - 港股IPO市场强劲复苏，项目激增导致金融机构出现人手荒[3] - 香港金融及保险业月收入中位数达4万港元，远高于全港2.23万港元的平均水平[3] - 毕马威、德勤等机构上半年新招审计与税务人员各超200人，接近去年全年招聘量[3] 外资投行人才策略 - 德意志银行过去两年调派50名员工进驻香港，交易团队扩充10%[4] - 摩根大通今年新聘16名董事总经理，并从全球调派核心人员赴港[4] - 渣打银行新增10名高层管理人员，星展银行在港增聘100名客户关系经理[4] - 高盛香港IBD暑期实习生转正率从50%飙升至90%[4] - 摩根士丹利推出快速晋升通道，优秀员工2年可升至Associate职级[4] - 港股IPO相关职位数量较去年全年增长一倍，VP以上级别薪酬包上调20%至35%[4] 中资券商人才策略 - 中信证券拟为香港子公司员工加薪，部分初级助理月薪涨幅达15%至30%，月薪可达7.5万至8万港元[5] - 中金公司通过增设高级董事总经理、总监等新职级为核心人才打通职业上升通道[5] - 拥有保荐人签字权的三年经验专业人士年薪普遍超百万港元，两年经验者起步价达120万港元[5] - 国泰君安国际人均薪酬从61万港元升至71万港元，兴证国际从45万港元增至54万港元[5] 猎头行业动态 - 猎头公司承接的职位委托量较去年增长30%至40%[6] - 慧择国际猎头香港团队截至2025年一季度已完成46个跨境人才匹配项目[6] - 通过合作举办高端人才交流会，单场活动促成73项人才合作意向[7] - 探索的人才飞地模式已帮助3家深圳半导体企业在港组建20人以上研发团队[7] 人才供需与未来挑战 - 金融科技、生物医药等新兴领域的高端人才缺口达20%[8] - 猎头公司正深化香港布局，针对区块链、临床研发等细分领域推出定制化解决方案，可在72小时内锁定匹配度超90%的候选人[8]