公司核心观点 - 公司发布2025-2026年可持续发展报告，主题为“以人为本，数字始终”，强调在AI重塑未来工作之际，扩大技能与工作机会、推进气候行动并加强负责任治理 [2][3] - 公司首席营销与可持续发展官Ruth Harper指出，报告展示了实际进展，包括规模化创造人才、开辟新兴岗位路径，以及以强化而非替代人的方式使用技术 [3] - 公司董事长兼CEO Jonas Prising认为，技术及技能需求正以极快速度重塑工作世界，成功组织将是那些将技术与人类能力结合，以扩大机会、增强劳动力韧性的企业 [3] 人才与繁荣（People & Prosperity） - 通过SmartStart计划，在美国为100万人提供技能提升，以支持半导体行业发展，合作方包括SEMI、亚利桑那州立大学等 [6] - 将Manpower MyPath项目扩展至超过332,000名参与者和校友，培养高需求岗位技能 [6] - 将Experis Academy扩展至12个欧洲国家，超过6,000名参与者，培养SAP、AWS等技术技能 [6] - 81%的公司员工每日使用AI工具，超过30,000人次参与AI学习 [6] - 进行了超过25,000次AI主导的面试，其中80%在传统工作时间之外进行，以扩大候选人灵活性和可及性 [6] - 全球范围内已帮助超过60,000名难民获得工作，超越北美目标，并正按计划推进欧洲目标 [6] 地球（Planet） - 2019年至2025年间，温室气体总排放量减少24%，持续推进2030年科学碳目标及2045年或更早实现净零排放的目标 [5] - 可再生能源电力占比提升至总电力消耗的44% [10] - 2025年被《时代》杂志评为全球最具可持续发展公司之一 [10] 治理原则（Principles of Governance） - 强化负责任技术治理，发展伦理AI委员会，并建立AIDA（AI、数据、分析与创新）治理框架，实现跨职能监督新兴技术的评估、测试与规模化 [10] - 第17次被Ethisphere评为全球最具道德公司，为行业内获此荣誉次数最多的组织 [10]