近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作 带来新挑战，亟需统一法律适用标准。 今天（8月1日）最高法举行发布会并发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （二）》（以下简称《解释二》），对竞业限制约定泛化和滥用方面予以规制，包括：在劳动者未知 悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，竞业限制条款无效。 此外，针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，规制了承包 人、被挂靠人、关联单位相互推诿或者直接将法律责任推卸给没有实际偿付能力的主体等违法行为；用 人单位必须缴纳社保，任何不缴纳社保的约定，比如单位与劳动者双方约定，均无效。 竞业协议"追杀"普通打工人司法解释规制泛化和滥用问题 竞业限制近两年来时常登陆热搜，引发广泛关注。竞业限制已成互联网行业人手一份的入职大礼包，此 前，21世纪经济报道曾调查发现，竞业协议不断下沉，波及未掌握"商业秘密"的基层员工，而且不少竞 业条款不能入职的竞对公司罗列了两百多家，几乎包含了所有能想到的互联网企业。 此次，《解释二》对于竞业限制约定泛化和滥用方面予以规制： ...