新业态劳动争议案件审理情况 - 2020年以来通州法院共审结新业态劳动争议案件百余件 其中快递员 外卖骑手纠纷占比超60% 网络主播案件占比超20% [1] - 新业态案件呈现"三难"特点 劳动关系认定难 平台企业通过外包协议 诱导注册个体户等方式规避责任 一例骑手纠纷甚至牵涉五方法律主体 [1] - 调解与服判息诉难 超过一半的案件诉求涉及劳动关系确认问题 双方因社保 工伤待遇等核心权益对立情绪突出 调解率较低 [1] - 劳动者维权难 部分新业态从业人员受限于学历水平 电子证据留存意识薄弱导致举证困难 [1] 法院应对措施 - 通州法院创新举措 "穿透式审判"实质认定劳动关系 [1] - 联合工会 人社等六部门建立调解合力 构建"法院+仲裁+六方联动"机制 [1] - 向骑手 主播等群体推送风险提示 引导企业合规用工 实现线上线下精准普法 [1] 新业态劳动争议特点 - 用工模式隐蔽 新业态从业人员证据收集意识弱 企业用工不够规范 [2] - 建议筑牢个人权益防线 提升风险防控能力 [2] - 建议压实企业主体责任 规范用工管理体系 [2] - 建议强化协同治理效能 激发行业自治活力 [2] 法院未来工作方向 - 持续加强对新业态用工领域新情况新问题的研究 不断优化裁判规则 [2] - 创新解纷机制 凝聚各方合力 切实维护新业态劳动者合法权益 [2] - 规范引导平台企业健康发展 为营造法治化营商环境 服务保障城市副中心高质量发展贡献司法力量 [2]

新京报讯（记者张静姝）7月8日，北京市通州区人民法院召开新闻通报会，系统通报近五年通州法院新 业态劳动争议案件审理情况并发布典型案例。在一起案例中，外卖平台用工企业以外包形式雇佣骑手， 骑手发生交通事故后平台规避主体责任，法院最终依法确认二者之间的劳动关系。 通州法院经审理认为，从主体资格来看，某科技公司、张某符合法律法规规定的建立劳动关系主体资 格；从工作地点来看，配送站点的房屋是由某科技公司租赁和装修，站点名称、派单截图、站点证照公 示栏、对外公示主体信息均显示为某科技公司，根据一般认知判断，可认定该站点由其负责管理；从工 作内容来看，张某从事的外卖配送工作属于某科技公司的业务组成部分；从管理安排来看，某科技公司 在仲裁阶段自认李某系站点店长，且某服务公司在北京地区没有相关办公地点及营业人员。 某科技公司与某服务公司签订《服务外包协议》，约定某科技公司委托某服务公司从事外卖递送服务， 通过平台以订单方式委托某服务公司开展具体业务，再通过其平台账户将业务报酬支付给某服务公司。 综上，某科技公司与张某符合建立劳动关系的本质特征，故判决确认某科技公司与张某于2022年9月1日 至2022年9月7日期间存在劳动关 ...

行业动态 - 新疆生产建设兵团循环经济协会劳动争议调解委员会正式成立 标志着兵团在劳动争议调解领域迈出重要一步 [1] - 调解委员会将进一步完善劳动争议多元处理机制 提升调解的专业化和社会化水平 [1] - 近年来兵团劳动争议案件呈现多样化、复杂化趋势 需要更完善的调解机制 [3] 组织建设 - 兵团仲裁委员会积极推动基层劳动争议调解组织建设 鼓励行业协会等社会组织参与调解工作 [3] - 新疆生产建设兵团循环经济协会作为重要社会组织 具有广泛会员基础和丰富行业资源 [3] - 调解委员会将建立健全工作制度 加强调解员队伍建设 提高工作规范化和专业化水平 [4] 工作机制 - 调解委员会秉持"公平、公正、合法、自愿"原则开展工作 [3] - 通过宣传劳动法律法规、提供咨询服务、开展调解工作等方式解决劳动争议 [3] - 加强与兵团仲裁委员会等部门沟通协作 形成工作合力 [4] 社会影响 - 调解委员会将为会员单位和劳动者提供更便捷高效的调解服务 [3] - 有助于预防劳动纠纷发生 维护劳动者和用人单位合法权益 [3] - 促进兵团劳动关系和谐稳定 为经济社会发展做出积极贡献 [4]

沙坪坝区西部地势平坦开阔，崭新现代的城市界面与西部（重庆）科学城国家级创新中心的定位相 得益彰。 "基层治理能力和水平要跟上西部科学城发展的需要，这就要求基层治理不断向精细化深化。"沙坪 坝区法院党组书记、院长周轶说，"从诉讼的角度看治理缺口，是非常重要且有效的视角，能帮助区域 发展找到更精准的治理方向。" 2024年5月，陈家桥人民法庭庭长张娟在沙坪坝区法院研发的"智治大数据"系统中发现，西部（重 庆）科学城部分区域由机动车交通事故引发的诉讼案件频发。经过对相关案情分析和实地调研后，陈家 桥法庭精准锁定事故集中路段并找到事故频发的主要原因，随即向重庆市公安局高新技术产业开发区分 局发出司法建议书，提出加大交通监管力度、规范交通标识设置、强化交通安全教育三点建议。该建议 被高度重视并迅速采纳，相关单位以智慧交通体系建设为依托，开展畅通路网循环、严管行停秩序、加 强交通安全宣传的全面整治行动。一系列"组合拳"下来，涉事路段交通秩序焕然一新，区域内机动车交 通事故纠纷数量断崖式下降，治理成效显著。 一年后，周轶和全国人大代表傅国涛、龚定玲，市人大代表张盛文、张义清、刘佳，再次将目光聚 焦到曾经的"涉诉"路段，进行 ...

工会法规修订 - 新修订的《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》自7月1日起施行 内容涵盖工会与政府联席会议制度 企业民主管理制度 劳动关系三方协商机制 集体协商集体合同 工会劳动法律监督 参与劳动争议化解 法律援助 职业健康安全生产 劳动模范评选表彰 困难职工救济帮扶 就业培训普惠服务等方面 [1] - 新增工会职责条款 明确工会通过劳动法律监督 参与劳动争议处理 提供法律援助等方式维护职工合法权益 [1] - 新增条款要求工会会同有关部门推动劳动争议调解与仲裁 诉讼相衔接 发挥参与劳动争议多元化解的职能作用 [1] 工会实践与机制创新 - 全省各级工会组织形成工会劳动法律监督"一函两书"制度 推动出台《陕西省工会劳动法律监督条例》 与法院 检察院 人力资源社会保障 司法行政等部门建立劳动争议多元化解机制 [2] - 在全省范围内打造劳动争议"商 调 裁 诉 执"一站式多元解纷阵地 将实践经验上升为法规条款 [2] - 明确工会支持企业 事业单位 社会组织依法行使经营管理权 维护董事会 监事会中职工代表的合法权益 [2] 工会组织与权益保障成效 - 陕西省已建立工会组织10 69万个 工会会员888 3万人 [3] - 2024年全省各级工会单独签订综合集体合同 工资专项集体合同8137份 覆盖职工168 2万人 [3] - 培育孵化劳动争议多元解纷阵地 累计调处案件1 08万件 [3]

欢迎扫描下方二维码关注： "协商—调解—仲裁—诉讼" 这是我国劳动人事争议处理的 基本程序和方式 发生劳动争议后，劳动者可以 先与用人单位 协商解决 劳动者与用人单位 发生劳动争议怎么办？ 不能直接向人民法院起诉 必须要先经过仲裁才行 对仲裁结果不服的 如果 协商达成一致 ，双方可以签订和解协议； 如果 协商无果 ，劳动者可以依法向调解组织申请 调解 ，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请 仲裁 。 最后一步是 诉讼 发生劳动争议后 一般情况下 才能向人民法院起诉 协商、调解不是必经程序 ，双方当事人可以自愿选择 如何申请调解？ 劳动争议调解 就是当事人提出 申请 后，调解组织通过 劝说疏导 等方式，帮助双方当事人 自愿达成调解协议 。 调解组织主要有三类 企业劳动争议调解委员会， 达到一定规模的企业都要求设立； 依法设立的基层人民调解组织 ，很多地区的仲裁院专门设有调解中心； 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 此外，还有 行业性、区域性 争议调解组织， 社会化 争议调解组织 各地人社部门还与法院、工会等单位联合设立 一站式调解中心 ，对新就业形态劳动者的劳动纠纷实现 ...

新业态用工劳动争议案件审理情况 - 2022年至2024年怀柔法院共审结新业态用工劳动争议案件208件 其中2022年34件 2023年84件 2024年90件 案件数量呈现逐年攀升及倍数增长态势 [1] - 案件数量快速增长与行业扩张 用工模式创新 产业结构升级 劳动者维权意识增强 企业以轻资产模式压缩运营成本等因素相关 [1] - 案件多集中于网约车 外卖 快递和网络直播四大领域 分别占比23% 19% 11%和8% [1] - 调撤案件数量占比呈现逐年增长趋势 调撤率达到35.7% [1] 新业态劳动争议纠纷案件特点 - 平台企业通过签订承揽协议 引导注册个体户 协议外包 众包合作等"去劳动关系化"手段模糊劳动关系和用工性质 致使劳动关系认定更加复杂化 [1] - 新业态劳动者权益保障呈现无社保 无兜底 无议价权的"三无"特征 社会保险缺位 算法管理严苛 收入分配不透明等问题突出 [1] - 平台算法规则不透明增加了事实查明的难度 [1] - 新业态劳动者因缺乏法律知识举证能力薄弱 部分因混淆"劳动关系"与"合作关系"法律区别误签承揽协议后维权无门 [1] - 网约车 外卖配送等行业因计薪规则不透明 加之劳动者实际工作地 平台注册地 服务器所在地分离 传统"一案一诉"模式难以应对跨区域群体性连锁争议 [1] "三位一体"联动机制成效 - 怀柔法院联合怀柔区总工会 区劳动人事争议仲裁委员会构建"法院+工会+仲裁"三位一体联动机制 推动劳动争议化解从"末端裁判"向"前端预防 中端调解 末端兜底"全链条转型 [2] - 工作机制初见成效 相关案件审理平均周期由61天缩短至53.7天 平均缩短7.3天 批量化解50余起案件 [2] - 2024年涉快递员类案件数量同比下降88.9% [2] - 下一步将从构建"预防—调解—裁判—执行"全链条治理 试点"争议分级响应"机制和加强社会共治与公众参与三方面继续发力 [2]

新京报记者还从通报会上获悉，近九成涉新业态劳动争议案件在仲裁阶段以调撤方式结案，企业败诉相 对集中，部分请求企业败诉率畸高。 新京报讯(记者张静姝)第九次全国职工队伍状况调查结果显示，目前全国职工总数4.02亿人左右，其中 新业态从业人员达8400万人，占职工总数的21%。新就业形态为就业局势的总体稳定作出了重要贡献， 但同时，新业态从业人员法律关系模糊、权益保障不足等问题也日益突出。近日，北京市密云区人民法 院联合区仲裁院召开新闻通报会，对辖区新业态劳动争议裁审情况进行通报。 自2021年1月1日至2024年12月31日，密云区仲裁院、密云法院共受理涉新业态劳动争议205件，审结204 件。历年案件数呈波动增长趋势，其中，2023年案件量达到峰值，2024年较2021年增长率达到 23.91%，需关注持续高位风险。 根据密云区仲裁院、密云法院裁审实践，涉新业态劳动争议案件涉及的岗位包括快递员、外卖员、网约 车司机、网络主播等。就上述期间受理案件情况来看，案件涉及快递员岗位较少，约占3%，未涉及网 约车司机及网络主播，而纠纷涉及外卖员岗位占比高达97%。 从外卖员仲裁及诉讼请求来看，请求事项包括确认劳动关系、 ...

劳动争议典型案例 工资支付 - 法院明确用人单位应以货币形式支付工资 否定了以消费券替代工龄补贴的做法 [2] - 袁某因恶意欠薪被追究刑事责任 彰显法律对恶意欠薪行为的严厉打击态度 [2] 年休假权益 - 法院未支持以团建活动冲抵年休假的做法 强调尊重劳动者对休假时间、方式的自主决定权 [2] 职务行为与利益冲突 - 季某因未经同意利用职务便利促成亲属交易 被认定为损害企业利益 用人单位解除劳动合同合法 [2] 新就业形态劳动者权益保护 - 聋哑骑手许某的职业伤害与工伤认定竞合问题得到妥善处理 法院赋予其救济选择权 [2] - 超龄劳动者颜某因用人单位未及时申报工伤导致的待遇差额得到支持 明确参保期间应享同等工伤保险待遇 [2] 就业歧视 - 肢体残疾劳动者周某的平等就业权益得到法律保护 法院认定制造公司解除劳动合同行为违法 [3] 商业秘密与竞业限制 - 李某因违反规章制度拍摄存储公司商业秘密 被认定为严重违纪 用人单位解除劳动合同合法 [3] - 郑某与医药公司的纠纷中 法院依法认定竞业限制义务范围和竞争关系 保障高技术人才有序流动 [3] - 徐某因拒不履行行为保全裁定被罚款 体现对高科技企业合法权益的保护 [3]

劳动争议案例发布 - 广东省高级人民法院与广东省人力资源和社会保障厅联合发布8个劳动争议典型案例 涵盖快递公司从业人员劳动关系确认 用人单位主体认定 跨境用工 调解协议司法确认机制等多个方面 [1] - 2024年全省法院共审结一审劳动争议案件6.34万件 诉前化解劳动争议数量占比超九成 同比增长8.04万件 [1] - 涉及新业态 新平台经济领域劳动关系的案例有5个 包括快递员 网络主播 网约车司机等劳动者主体 [1] 新业态劳动关系认定 - 在刘某与某科技公司确认劳动关系案中 人民法院根据双方签订承揽合同情况 依法认定从业人员与公司存在劳动关系 [1] - 网络带货主播刘某与传媒公司虽签订合作协议 但实际用工过程中传媒公司对刘某实施较强控制管理 仲裁院裁定确认双方存在劳动关系 [2] - 网络直播带货案例为准确界定用人单位与网络主播的法律关系提供有益参考 [3] 跨境用工案例 - 针对粤港澳大湾区营商环境下从业人员构成复杂等情况 有3个案例涉及跨境用工情形 [1] - 在梁某与横琴某公司劳动争议案中 法院认定跨境用工中应结合劳动者实际工作地点 内容及服务对象等因素认定用人单位主体 [1] - 巴西厨师亚某与餐饮店用工关系具有人身从属性 因未办理就业证件被认定为无效劳动合同关系 法院判决餐饮店支付劳动报酬和经济补偿 [3] 劳动争议处理机制 - 广东法院通过基层调解组织 仲裁机构以及人民法院的综合治理 将大量劳动争议案件在诉前化解 [2] - 深圳市龙岗区探索"调援裁诉"一体化工作机制 实现劳动争议"一站式受理 一揽子解决 全链条服务" [2] - 佛山市构建"人社+法院"劳动争议联调中心 大部分劳资纠纷在仲裁阶段化解 [2]