公司战略转型 - 公司通过万码优才平台实现从传统人力资源服务商向AI驱动的人才科技平台跃迁 [1] - 数字化转型始于2022年，历经三年从招聘工具演进为连接企业、人才与技术的生态枢纽 [2] - 平台90%以上功能由模型重构，语义理解与智能匹配取代传统关键词打分，实现以能力为中心的人岗匹配 [3] - 公司商业模式从靠人赚钱升级为靠系统和数据赚钱，突破传统人力服务的人力密集型天花板 [5] - 未来战略将持续提升平台AI能力，并将AI能力向灵活用工场景全流程延伸，构建从招聘到用工管理的数字化闭环 [10] 平台运营与技术能力 - 万码优才平台每日AI调用峰值突破500万次，每日Token平均消耗超过10亿 [1] - 平台2023年推出，2024年接入DeepSeek-V3大模型，2025年焕新接入R1大模型 [2] - 平台接入文心一言、阿里通义、讯飞星火等多款大模型，并自主开发应用层智能体 [2] - 核心AI功能包括智能发岗、智能简历解析、人岗精准匹配、智能盘活人才库、智能交互、智能面试等 [4] - 平台通过百万私域用户技术社区每日产生数万条专业讨论，AI系统从中挖掘潜在人才线索 [9] 财务与业绩表现 - 2025年上半年人均净利润同比增长34.5% [6] - 2025年上半年营收同比增长26.6%，数字人才生态链贡献显著提升 [8] - 2025年上半年数字技术与云服务板块贡献营收9.5亿元，占比达38.2% [8] - 数字技术与云服务板块贡献毛利占整体毛利比例约43.0%，已成为公司第二增长极 [8] 竞争优势与护城河 - 公司积累覆盖500多个岗位的用工需求、项目周期、人才结构与绩效反馈数据，形成训练AI模型的黄金语料 [6] - 累计上千万的外包员工及候选人数据库为AI模型提供海量岗位需求和行为数据 [6] - 业务—数据—技术闭环形成越用越聪明、越聪明越有用的飞轮效应，是纯技术公司难以复制的护城河 [6][7] - 通过与阿里云、百度智能云战略合作获得大模型应用优先接口，与德勤联合发布行业报告奠定标准制定话语权 [9] 生态构建与行业影响 - 平台为企业提供高效数字人才解决方案，为求职者提供全职业周期服务，成为技术人才的终身职业伙伴 [2] - 与华为战略合作鸿蒙生态人才培养，与百度、阿里达成AI人才培养计划 [4] - 平台重新定义人力资源服务本质：人才从静态资源变为动态资产，企业从雇主变为人才成长合伙人 [5] - 万码优才被视为第三代招聘网站的代表，是解决数字人才数量缺口与质量缺口的最优解 [8]