毕业生就业趋势 - 2026届毕业生中计划考公务员、事业单位或教师的比例达25 1%，较上年增长2 6个百分点，硕士及以上学历群体占比更高达35 6% [2] - 国有企业和机关事业单位以合计73 3%的意向率成为首选，民营企业意向比例降至10 7% [4] - 主动选择下沉至二线及其他城市的毕业生比例达34 7%，较上年提升4 6个百分点 [5] 毕业生择业偏好变化 - 薪酬仍是核心考量因素，但对人际关系及团队氛围的关注度显著提升，较2025届上升4 5个百分点 [6] - 新一代求职者更注重工作体验与企业文化契合度，追求持续成长、价值认同与发展空间 [8] 城市人才竞争策略 - 合肥对集成电路、新能源汽车、光伏等战新产业毕业生给予最高10万元综合补贴 [7] - 武汉延续"大学生8折购房"政策，新增"长江学子就业奖励"，留汉工作可获5000元-2万元一次性奖励 [7] - 成都推出"蓉漂计划升级版"，提供3万-5万元生活补贴及人才公寓前两年租金全免优惠 [7] - 西安对毕业生父母随迁落户给予1万元/人安家补助，长沙首创"校友企业就业双补"，最高补贴7万元 [7] 企业招聘策略调整 - 2026届校园招聘呈现"总量收缩、节奏前置"特点，提前启动招聘的企业占比上升至33 6% [8] - 37 6%的企业选择调高起薪，与2025届起薪保持一致的企业比例上升13 6个百分点 [8] - 前瞻性企业从"用人"转向"育人"与"共建"，通过校企合作、实战成长体系等措施弥合技能鸿沟 [9] 雇主品牌建设方向 - 企业核心竞争力在于能否满足青年人才深层需求，建立良性人才生态 [8] - 雇主通过深化校企合作、强化归属感等措施激发创新活力，应对技术迭代带来的技能鸿沟 [9]

毕业生就业趋势 - 2026届毕业生中计划考公务员、事业单位或教师的比例攀升至25.1%，较上年增长2.6个百分点，硕士及以上学历群体占比高达35.6% [1] - 国有企业和机关事业单位以合计73.3%的意向率成为绝对首选，民营企业意向比例降至10.7% [3] - 薪酬水平仍是应届生择业的核心考量，但对企业人际关系及团队氛围的关注度显著提升，较2025届上升4.5个百分点 [4] 非一线城市就业吸引力 - 2026届毕业生中主动选择下沉至二线及其他城市的比例达34.7%，较上年度提升4.6个百分点 [3] - 合肥对集成电路、新能源汽车、光伏等战新产业毕业生给予最高10万元的综合补贴 [4] - 武汉延续"大学生8折购房"政策，新增"长江学子就业奖励"，对留汉工作应届毕业生给予5000元-2万元一次性奖励 [4] - 成都推出"蓉漂计划升级版"，提供3万元-5万元生活补贴及"人才公寓前两年租金全免"优惠 [4] - 西安推出"家庭团聚补贴"，对毕业生父母随迁落户给予1万元/人安家补助 [4] - 长沙首创"校友企业就业双补"，毕业生在校友创办企业就业可享受最高7万元双重补贴 [4] 企业招聘策略变化 - 2026届计划开展校园招聘企业数量同比略降，但提前启动招聘的企业占比上升至33.6% [5] - 选择调高起薪的企业占比为37.6%，选择与2025届起薪保持一致的企业比例上升13.6个百分点 [5] - 前瞻性企业从"用人"转向"育人"与"共建"，通过校企合作、实战成长体系等措施弥合技能鸿沟 [5] 雇主品牌建设 - 2025上榜雇主形成共识：未来核心竞争力在于满足青年人才深层需求，建立良性人才生态 [5] - 年轻一代作为高学历、熟悉AI技术的主力军，更追求持续成长、价值认同与发展空间 [5]

青年创想市集与人才生态建设 - 杭州上城区闸弄口街道举办青年创想市集，展示咖啡拉花、评茶、非遗饰品制作等技能，吸引青年人才参与 [1] - 杭州航睿文化艺术有限公司创始人严昌健计划开设工作室，提供美妆、绒花缠花手作、宋韵茶百戏课程 [1] - 上城区人社局与街道共同启动青年"就创训"综合体，整合求职空间、创业陪跑、技能提升、政务服务与生活服务五大功能 [1] 青宸里人才公寓及周边配套 - 青宸里人才公寓提供240套房源，因多样户型、便捷交通和成熟配套（商场、医院齐全）在5月开业后迅速租罄 [2] - 街道引入杭州航睿文化艺术有限公司、俞群华美发技能大师工作室等4家大师级人才企业，奶茶店、网红冰淇淋店、宠物店等生活服务配套将陆续进驻 [2] - 街道党群与便民服务中心提供社保医保、政策咨询、居住落户等"一站式"服务，大师工作室为失业人员及就业困难人员提供就业岗位和公益技能培训 [2] 上城区青年人才政策 - 上城区聚焦打造青年宜居宜业首选地，推出力度空前的青年人才新政，持续优化创业创新生态 [2] - 本次活动是上城区"青春潮创季"的重要组成部分，旨在吸引青年人才 [2]