股票期权激励计划调整及注销 - 公司因1名激励对象离职注销其未行权的20,000份股票期权 [2] - 因2024年度业绩考核未达标注销首次授予部分第一个行权期不符合条件的286,959份股票期权 [2] - 调整后首次授予激励对象人数由51名减至49名，首次授予股票期权数量由196.50万份减至193.00万份 [9][10] - 预留授予股票期权数量由43.50万份调整为45.00万份，剩余30万份因无合适激励对象取消授予 [9][10] 首次授予部分第一个行权期安排 - 47名激励对象符合行权条件，可行权股票期权数量678,041份，行权价格11.13元/份 [4][5] - 行权方式为自主行权，行权期限为2025年6月23日至2026年6月3日 [4][12] - 行权股票来源为定向发行A股普通股，行权后公司股本将增加678,041份 [11][15] 财务及股权结构影响 - 若全部行权，公司净资产将增加约754.73万元，相关费用在等待期内摊销 [14] - 行权对公司股权结构无重大影响，股份分布仍符合上市条件 [15] - 自主行权模式不影响股票期权定价及会计核算，采用Black-Scholes模型确定授予日公允价值 [16] 其他关键事项 - 行权募集资金将用于补充流动资金，激励对象需自筹资金并自行承担个人所得税 [17] - 未在行权期内行权的股票期权将由公司统一注销 [18] - 公司将在定期报告中披露股权激励对象变化、自主行权情况及股份变动信息 [19]

股票期权激励计划行权条件成就 - 公司2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就 符合行权条件的激励对象共47名 行权数量678,041份 行权价格调整为11.13元/份 [1][2][11] - 第一个行权期等待期已届满 自授予完成日2024年6月21日起算12个月后进入行权期 实际可行权期限为2025年6月23日至2026年6月20日 行权比例为获授股票期权总量的50% [2] - 公司层面业绩考核达标 2024年剔除股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润为6,450.20万元 相比2023年归属于上市公司股东的净利润增长241.13% 达到第一个行权期业绩考核触发值但低于目标值 公司层面行权比例根据考核结果确定 [5][7][9] 激励对象及行权安排 - 激励对象个人层面考核结果确定行权比例 26名激励对象考核结果为"A"行权比例100% 8名为"B"行权比例80% 13名为"C"行权比例60% 2名为"D"行权比例0% 综合计算得出首个行权期可行权数量为678,041份 [8][9] - 董事及高级管理人员行权情况：董事牛辉获授85,000份本期行权36,244份 董事会秘书刘艳获授29,000份行权9,892份 财务总监张会娟获授35,000份行权14,924份 副总经理吴嘉希获授60,000份行权25,584份 [12] - 自主行权已获深圳证券交易所审核通过 并在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记申报 行权期内不得在定期报告公告前十五日内等敏感期行权 [1][13] 激励计划调整及变动 - 激励计划首次授予激励对象人数由51名调整至49名 主要因1名激励对象离职及1名被聘为高级管理人员 首次授予股票期权数量由195.00万份调整至193.00万份 [10] - 因考核原因不得行权的286,959份股票期权将予以注销 预留部分股票期权原45万份 本次预留授予15万份 剩余30万份因无满足条件激励对象取消授予 [10][11] - 行权价格因公司2023年年度利润分配方案实施完毕 从11.25元/份调整为11.13元/份 [1][11] 行权影响及资金安排 - 假设本期可行权的股票期权678,041份全部行权 公司净资产将增加约754.73万元 股本将增加678,041份 对公司股权结构不会产生重大影响 股权分布仍具备上市条件 [13] - 行权所募集资金将存储于行权专户用于补充公司流动资金 激励对象应自筹行权资金及个人所得税 公司不提供任何形式财务资助 [15] - 行权相关股票期权费用在等待期内摊销并计入相关成本或费用 具体影响以会计师事务所审计数据为准 [13]