公司人才策略 - 格力电器董事长董明珠表示绝不用海归派 因担忧间谍风险[1] - 公司近五年累计申请专利超10万件 核心空调技术100%自主研发[1] - 2023年因海归工程师离职泄露新型热管理技术参数 导致损失超2亿元订单[1] - 公司1.3万名研发人员中海归占比不足0.5% 远低于美的集团15%和海尔集团12%[1] - 公司建立完整人才培育体系 包括15个研究院 126个研究所和1000多个实验室[7] - 公司拥有46项国际领先技术 包括自主研发的光伏直驱变频离心机技术[7] 行业人才趋势 - 多省市公务员选调政策出现变化 广东省2025年度选调取消境外知名高校名单[3] - 山东省2025年度定向选调和常规选调范围取消海外高校[3] - 北京市2025年度定向选调将留学生拒之门外 优培计划要求本科毕业于国内双一流高校[5] - 河南 河北 山西等多个省份出现类似政策变化[5] - 部分央企 国企和私企不再青睐留学生 特别是一年制硕士研究生[5] - 福耀 华为 阿里等企业建立自主人才培养机构 包括办大学和建研究院[5] 市场需求变化 - 国内产业结构从低端劳动密集型转向高端制造业[7] - 用人单位需要既了解国内外市场 又熟悉本国政治经济环境的人才[7] - 海归文凭正在褪去光环 留学生回国领高薪的梦想破灭[7]