海归就业

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“贷款留学归来,我在深圳打工,月薪七千”
虎嗅· 2025-06-27 21:13
留学中介行业现状 - 深圳留学中介行业存在大量普通家庭背景的留学生求职者,月薪普遍在7200元左右,业绩好时勉强过万[12] - 行业竞争激烈导致从业者需采用"性价比之王"等营销话术吸引客户,与三年前自身被吸引的模式相同[11] - 从业人员多为非英美澳系海归,马来西亚等低成本留学国家文凭持有者占比显著[5][10] 留学生就业市场 - 深圳职场对QS排名300+海外院校认可度低,HR更关注实际工作经验而非学历背景[10][20] - 跨境电商等行业更看重日语N1等专业技能证书,而非留学经历本身[20] - 视频剪辑等岗位考核标准转向实际作品数据(如10万+播放量),传统留学经历价值被弱化[16] 留学成本结构 - 马来西亚硕士课程两年总成本约18万元人民币,年均学费9万元[27] - 法国公立大学年学费2.9万元,但巴黎地区9平米阁楼月租达3680元(含补贴后仍需支付250欧元)[31] - 日本语言学校年学费4.9万元,四人宿舍月均成本2100元,生活成本压力显著[35] 留学生兼职经济 - 马来西亚留学生时薪12马币(约18元人民币),日均工作4小时仅够覆盖基本伙食费[42] - 日本便利店夜班时薪1100日元(约66元人民币),每周4晚兼职可维持基本生活开支[46] - 法国留学生通过视频剪辑、餐厅兼职等多渠道创收,月收入波动较大[43] 家庭投资回报分析 - 湖南县城家庭卖房获40万元全部投入子女留学,其中18万元用于马来西亚两年硕士课程[26][27] - 成都家庭出售闲置房产支持法国留学,年均教育支出占家庭资产比例较高[30] - 广州事业单位家庭借贷10万元补充日本留学费用,教育投资占家庭流动资产比重超50%[35]
他砸300万瑞士读酒店管理,回国前“天塌了”
虎嗅APP· 2025-05-24 11:26
瑞士酒店管理教育现状 - 瑞士酒店管理专业学费高昂 四年总成本达150万人民币(仅学费住宿) [2] - 课程设置全面覆盖酒店运营各环节 包括前台接待 餐饮管理 人力资源等实操技能 [3] - 教学模式侧重全能型培养 但导致学生缺乏专项核心竞争力 [4] 行业就业现实挑战 - 毕业生需从基层岗位起步 普遍经历洗碗 清洁 前台等基础工作 [5] - 国际职场存在文化适应障碍 包括语言壁垒和隐性歧视现象 [6] - 欧洲奢侈品行业招聘偏好本地候选人 中国留学生面临就业壁垒 [11] 海归职业发展困境 - 回国起薪与本土毕业生相近 约7000-8000元/月 [8] - 职业晋升路径漫长 需5-10年才能达到总监级别 [25] - 行业年均增速7.1% 2028年全球市场规模预计达1.2万亿美元 [28] 教育投资回报分析 - 典型家庭留学总投入约300万人民币 相当于三年家庭净收入 [21][22] - 仅适合酒店业家族企业接班人 可实现"理论+资源"协同效应 [23][24] - 对普通家庭而言 投资回收周期过长且存在较大不确定性 [26][32]
酒店职业经理人,还需要“海归”吗?
36氪· 2025-05-13 13:39
海归就业现状 - 2024年回国求职留学生人数同比增长20%,达2018年两倍 [2] - 海归优先岗位平均月薪15440元,较2019年增长3701元 [2] - 马来西亚留学生回国求职人数增长70%,亚洲国家成新热门留学地 [2] - 海归优先岗位集中于一线及新一线城市,北京上海深圳成都占比最高 [2] - 航空航天、医药、人工智能等高端产业海归投递量显著增长 [2] 酒店行业海归需求 - 国际酒店集团招聘职业经理人时,国际化视野和语言能力为重要加分项 [3] - 瑞士包揽2025年QS酒店管理专业全球前9强中6席,EHL商学院排名第一 [3] - 酒店管理留学话题在社交媒体讨论度高,瑞士院校被视为行业"梦幻之地" [3][4] - 国内头部酒店集团虽未强制要求海归背景,但跨文化沟通能力为竞争力核心 [3] 酒店管理教育发展 - 全球酒店管理教育始于1893年瑞士洛桑学院,"洛桑模式"成为行业标杆 [6] - 中国酒店管理教育1986年起步,中山大学被誉为"酒店管理黄埔军校" [6] - 2022年全国260所本科院校开设酒店管理专业,2024年20余所院校计划撤销 [7] - 高职院校酒店管理专业数量激增至1022所,呈现"高职主导"趋势 [7] 酒店行业人才需求 - 2025年中国一线城市酒店管理岗位需求增幅45%,二三线城市超20% [8] - 国际酒店集团在华扩张,中高端酒店占比提升催生复合型人才需求 [8] - 豪华酒店与私人定制服务兴起,需高端服务设计及奢侈品管理人才 [8] - 洲际集团调研显示连续任职5年员工晋升概率是频繁跳槽者的3.2倍 [12] 职业经理人能力要求 - 需具备战略规划、执行管控、危机处理三大核心管理能力 [13] - 沟通协调能力占用经理人50%以上工作时间,需解决内外矛盾 [14] - 团队建设需构建领导力、培养自主学习能力及共同价值观 [14] - 威斯汀、温德姆等酒店高管任命均要求10年以上核心管理经验 [12]