股权激励计划核心内容 - 公司正式启动新一期股权激励计划，旨在完善市场化、长期化的激励与约束机制，推动业绩增长目标落地，强化核心团队人才优势，助力实现可持续发展与长期价值提升 [1] 业绩增长目标 - 股权激励计划第一批授予的归属条件与未来三年公司业绩增长目标紧密挂钩，要求截止2025年、2026年及2027年止的年度营业收入较2024年度分别增长不低于35%、75%和125% [2] - 以2024年营业收入7.8亿元为基础，按此目标计算，公司年度营业收入有望在未来3年内接近18亿元 [2] 计划的市场意义与公司信心 - 在港股上市公司中，较少将股权激励计划与公司未来营收进行强绑定，公司此举展现了对其未来业绩的“超强”信心 [2] - 公司已成为港股首家成功摘B的18A高值耗材医疗器械公司，彰显出发展潜力 [2] - 分析人士指出，该计划将成为驱动公司跨越式成长的重要内生机制，为持续的业绩提升和战略突破注入强劲动力 [2] 授予条款与利益绑定 - 计划首批授予采用限制性股票，购买价格为每股20港元，激励对象需出资购买，而公司10月8日最新收盘价为25.46港元 [3] - 与港股通常免费授予或A股“半价”授出的常见做法不同，公司选择遵循市场价格设立授予价格，此举在港股市场中较为罕见 [3] - 该市场化授予价格体现了公司与员工对未来成长的坚定信心，较好地将员工利益与股东利益紧密绑定 [3] 管理层观点与战略目标 - 公司董事长兼首席执行官表示，该计划体现了公司对未来增长的信心，以及团队和股东共创价值的决心 [4] - 通过市场化、绩效导向的长期激励机制，旨在增强团队凝聚力与执行力，共同实现公司创新及全球化战略目标的持续突破 [4]