文章核心观点 - 福建圣农发展股份有限公司已完成2025年限制性股票激励计划的授予登记工作，向268名激励对象授予了689.1630万股限制性股票，授予价格为每股8.11元，股票来源为公司前期回购的股份 [1][5][12] 激励计划关键要素 - **授予详情**：授予日为2025年12月16日，登记完成日为2026年1月23日，授予数量为689.1630万股，授予价格为8.11元/股 [1][5][12] - **激励对象**：本次激励计划共涉及268名激励对象，包括公司及下属子公司的董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员 [1][6] - **股票来源与资金**：授予的股票全部来源于公司回购专用证券账户的A股股票，激励对象认购资金及个人所得税均为自筹，公司未提供任何财务资助 [1][11][16] - **股本影响**：本次授予登记完成后，公司总股本不变，不会对每股收益产生影响，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件或控股股东及控制权发生变化 [13][14] 计划实施流程与调整 - **决策程序**：激励计划经历了董事会薪酬与考核委员会、董事会及临时股东会的审议与批准，并于2025年10月29日至11月7日进行了内部公示 [2][3][4] - **授予前调整**：在草案披露至董事会审议授予期间，因2名激励对象离职，拟授予激励对象人数由284名调整为282名，授予数量由720.80万股调整为716.80万股 [9] - **授予后调整**：在办理资金缴纳与股份登记过程中，因14名激励对象放弃认购及3名激励对象减少认购，最终实际向268名激励对象授予689.1630万股，占授予前公司总股本的0.5544% [10][11] 限售安排与业绩考核 - **限售期安排**：授予的限制性股票限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月和36个月，分三期解除限售 [7] - **公司层面考核**：解除限售考核年度为2026至2028年，每个会计年度考核一次，需达成预设的营业收入目标（具体目标数值在原文表格中未明确列出） [8] - **个人层面考核**：激励对象个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档，并据此确定其当期实际解除限售的比例，未解除限售的股票将由公司回购注销 [9] 财务与会计处理 - **验资情况**：截至2025年12月25日，公司已收到268名激励对象缴纳的认购资金共计55,891,119.30元，对应认购股票6,891,630股，该出资情况已经容诚会计师事务所审验 [11] - **激励成本摊销**：预计本次股权激励总成本为5,451.33万元，将在2025年至2028年间进行摊销，具体摊销情况见原文表格 [15] - **回购股份使用**：本次授予的689.1630万股来自公司2022年8月至2023年6月期间回购的股份，该次回购均价为20.73元/股，总金额约1.50亿元，回购专用账户剩余未使用股份34.1399万股 [15][16]

公司2025年度业绩预告核心观点 - 公司预计2025年全年归属于上市公司股东的净利润为亏损11,000万元至14,000万元 [1] - 公司预计2025年全年扣除非经常性损益的净利润为亏损12,754.44万元至15,754.44万元 [1] - 公司营业收入总体较上年度下降约11.76% [1] 主营业务收入变动情况 - 金融信息技术业务收入下降约35.94% [1] - 移动信息服务业务收入下降约30.94% [1] - 电子商务业务收入增长约15.49% [1] 经营业绩亏损主要原因 - 三大主营业务合计净利润约为亏损5,908万元至8,908万元 [1] - 金融信息技术业务与移动信息服务业务因收入下降及计提无形资产减值而亏损 [1] - 电子商务业务继续保持盈利且略有增长 [1] - 确认2024及2025年度股权激励计划股份支付费用合计影响归母净利润约-2,740万元 [1] - 战略投资的东亚前海证券2025年度经营亏损影响公司投资收益约-1,560万元 [1] 非经常性损益影响 - 报告期内非经常性损益对归母净利润的影响金额约为1,754.44万元 [1] - 上年同期非经常性损益影响金额为187.85万元 [1]

公司人才战略 - 公司当前重点推进人才队伍建设，通过社招、校招及内部培训等方式补充选矿、采矿、地质等专业人才 [1] - 公司采取定向培养与完善激励机制的方式应对行业人才紧缺问题 [1] - 公司认可股权激励在人才留存中的作用，未来将结合业务发展与人才需求，推出相应激励计划，实现员工与企业的共赢 [1]

公司股权激励计划 - 公司于1月20日在互动平台回应投资者关于股权激励计划的提问 [2] - 激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股和/或向激励对象定向发行的A股普通股 [2] - 公司将结合实际情况选择合适路径 关于计划的调整、变更或后续安排 若有进展将严格履行信息披露义务 [2]

为使各承授人与公司建立长期共同利益，分享本公司快速成长带来的收益，在工资、奖金等传统薪酬模 式之外，特推出本次购股权激励计画，实现利益最大化，最大限度地激发出每位承授人的热情及贡献。 格隆汇1月20日丨天工国际(00826.HK)宣布，公司根据其于2017年5月26日采纳的购股权计划，已授出合 共3000万股购股权予公司董事及员工，惟须待承授人接纳，方可作实。承授人有权认购公司股本中每股 面值美金 0.0025 元的普通股股份，占2026年1月20日27.25亿股已发行股份约1.10%。 ...

证券代码：301622 股票简称：英思特 包头市英思特稀磁新材料股份有限公司 投资者关系活动记录表 | | 期回访、问卷调查等方式，了解投资者的需求和意见，不断优 | | | --- | --- | --- | | | 化投资者关系管理工作，以赢得投资者的信任和支持。 | | | 附件清单（如有） | 无 | | | 日期 | 2026 年 01 月 日 | 19 | 切关注市场动态和政策变化，及时预测原材料价格走势，根据 市场需求和原材料价格波动情况，合理调整库存水平。公司通 过根据在手订单提前储备稀土原材料，通过与客户建立调价机 制、优化配方与产品设计、改进工艺等措施，以减少稀土原材 料价格波动对公司经营业绩的不利影响。 采购模式上，公司采用"以产定购+需求预测"的采购模 式。公司会根据客户订单量结合现有库存量统一采购，并会基 于历史数据预测，维持必要的安全库存。同时，公司还注重与 供应商的沟通协作，共同积极应对市场变化和挑战，实现互利 共赢。 4、问：公司未来的市场布局？ 答：公司将持续深耕消费电子领域，坚持高端化、高附加 值的产品定位，通过技术创新与全球产能布局，不断拓展与重 要客户合作的深度和广度。 ...

股权激励计划核心条款 - 公司计划授予第二类限制性股票总计150.00万股，其中首次授予138.35万股 [16] - 预计首次授予的权益费用总额为4,800.51万元，将在2026年至2029年间分期摊销计入成本费用 [16] - 激励计划不构成对员工聘用期限的承诺，劳动关系仍按劳动合同执行 [1] 激励计划变更与终止 - 计划在股东大会审议前变更需董事会审议，审议后变更需提交股东大会审议 [1] - 计划终止需经董事会或股东大会审议并披露，律师事务所需出具专业意见 [2] - 若公司最近一个会计年度财报被出具否定或无法表示意见的审计报告，激励计划将终止 [3] 公司发生异动的处理 - 公司发生合并、分立或控制权变更时，激励计划正常实施 [4][5] - 若因信息披露文件存在虚假记载等导致不符合授予条件，未归属股票将作废失效 [5] - 公司因信息披露问题导致不符合授予条件时，已归属权益的激励对象需返还所得收益 [6] 激励对象个人情况变化处理 - 激励对象职务变更但仍任职的，已获授股票通常按原计划进行，降职可能由薪酬委员会重新核定 [6] - 激励对象因触犯法律、泄露机密等损害公司利益的原因离职，需返还已归属股票的全部收益 [7] - 激励对象合同到期不续约、主动辞职或被动离职（无过失），未归属股票作废失效 [8] - 激励对象退休、身故或所在子公司控制权变更且仍留任，未归属股票作废失效 [9][10][11] - 激励对象最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规，将丧失资格 [12][13] 股东大会召开安排 - 公司将于2026年1月28日14点30分召开2026年第一次临时股东大会 [18][19] - 会议地点位于嘉兴沃尔德金刚石工具有限公司四楼会议室，采用现场与网络投票结合方式 [19] - 网络投票通过上交所系统进行，时间为2026年1月28日9:15至15:00 [19] 股东大会审议事项 - 会议将审议2026年限制性股票激励计划、股票增值权激励计划及相关考核办法等五项议案 [22] - 所有议案均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决 [23] - 关联股东指拟作为激励对象或与激励对象存在关联关系的股东 [24] 董事会审议情况 - 公司第四届董事会第十四次会议于2026年1月12日召开，全体7名董事出席 [39] - 董事会审议通过了2026年限制性股票和股票增值权两项激励计划的草案及考核办法 [40][42][44] - 审议相关议案时，关联董事陈继锋、唐文林、张宗超、范笑颜均回避表决 [40][42][44] - 所有激励计划相关议案尚需提交2026年第一次临时股东大会审议通过 [42][44][46]

公司财务业绩与展望 - 公司预计2025年度净利润为1.45亿元至1.52亿元，同比增长27.17%至33.30% [1] - 报告期内公司营业收入保持稳健增长，产品毛利率持续改善，带动毛利总额同比增长 [1] - 前期股权激励计划进入费用摊销后期，本期股份支付费用较去年同期大幅减少，对利润增长形成正向支撑 [1] 公司经营策略与成果 - 公司持续强化研发创新与市场拓展，推动产品结构优化及市场渗透 [1] - 公司实现销量与品质双升，并通过深化成本管控与精益管理提升盈利能力 [1] 公司核心管理层信息 - 公司董事长为徐毅明（亦作徐霞明），61岁，2024年领薪102万元 [2][3] - 公司总经理为蒋志勇，52岁，持股534万股，年薪128.8万元 [2] - 公司副总经理、董事会秘书、财务总监为龚建良（亦作草酸碱），45岁，持股61.27万股，年薪114.0万元 [2]

公司首次股权激励计划 - 公司上市以来首次发布股权激励计划 激励对象覆盖全面 有望充分激发管理团队积极性并提高经营效率 [1] - 股权激励解锁条件以2024年净利润为基数 要求2026-2028年净利润复合增长率分别不低于38.5%、27%、22% [1] - 根据测算 2026-2028年对应净利润分别不低于48.51亿、51.80亿、56.03亿 [1] - 按照2025年12月31日市值计算 对应2026-2028年市盈率分别为14倍、13倍、12倍 彰显公司对未来业绩增长的信心 [1] 公司业绩与估值 - 目前股价对应2025-2027年市盈率分别为21倍、18倍、17倍 [1] - 维持"增持"评级 [1] 行业与公司业务前景 - 行业景气度已触底并有回升态势 [1] - 公司产品结构优势明显 [1] - 公司入局高端电子布领域 有望带来戴维斯双击 [1]

文章核心观点 - 瑞芯微电子股份有限公司公告了其2022年第二期及2024年股权激励计划在2025年第四季度的自主行权结果，行权股份数量合计为29,950股，募集资金1,734,960元，用于补充流动资金，该行权行为对公司财务状况和经营成果不构成重大影响 [2][3][14][15] 股权激励计划行权概况 - 2025年第四季度，两项股权激励计划合计行权且完成股份过户登记的数量为29,950股 [2] - 其中，2022年第二期激励计划行权15,950股，占该期可行权总量568,500份的2.81% [2] - 2024年激励计划行权14,000股，占该期可行权总量1,428,600份的0.98% [3] - 行权股票来源为公司向激励对象定向发行的股票 [9] 行权决策程序与信息披露 - 2022年第二期激励计划于2022年11月获董事会、监事会通过，同年12月获股东大会通过，并于2022年12月完成首次授予 [4] - 该计划预留权益于2023年8月授予 [5] - 2024年4月，该计划首次及预留授予第一个行权期条件未成就，相关权益被注销 [6] - 2025年4月，该计划首次授予第二个行权期行权条件成就，117名激励对象可行权568,500份 [6] - 2025年8月，该计划预留授予第二个行权期行权条件成就，8名激励对象可行权124,500份 [7] - 2024年激励计划于2024年2月获董事会、监事会通过，同年3月获股东大会通过并完成首次授予 [7][8] - 2025年4月，该计划首次授予第一个行权期行权条件成就，281名激励对象可行权1,428,600份 [8] 激励对象行权与股份变动详情 - 2022年第二期激励计划第二个行权期可行权人数为117人，2025年第四季度实际有4人参与行权 [11] - 2024年激励计划第一个行权期可行权人数为281人，2025年第四季度实际有9人参与行权 [11] - 行权所得股票可于行权日后的第二个交易日上市交易 [3][11] - 2025年第四季度，行权股票的上市流通数量合计为29,950股 [12] - 董事和高级管理人员转让股份需遵守相关法律法规 [12] - 本次股份变动后，公司实际控制人未发生变化 [13] 资金募集与财务影响 - 2025年第四季度行权共募集资金1,734,960元，将用于补充公司流动资金 [14] - 本次行权对公司财务状况和经营成果不构成重大影响 [15]