文章核心观点 - 深港两地通过一系列政策、平台和机制创新，协同构建人才融合发展新格局，旨在打破人才流动壁垒，优化全要素服务，促进科技创新资源高效转化，共同将粤港澳大湾区打造成为具有全球吸引力的国际人才枢纽和创新高地 [1][2][3][7] 携手出海与国际引才 - 深港联合推出“深港72小时体验券”等创新产品，为国际人才提供沉浸式体验，成功吸引如法国强生医疗高级总监拉姆齐等高端人才，并促成合作意向 [1][2] - 前海管理局与香港人才服务办公室于2025年6月签署《联合招才引智合作备忘录》，正式启动协同揽才机制 [2] - 推出“湾区人才通”平台，核心突破在于“政策直认”，推动深港人才评价标准衔接，并为香港外籍人才提供签证便利 [3] - 成立“深港HR联盟”，构建市场化、体系化的猎聘与推荐网络，扩大国际引才“朋友圈” [3] - 深港共赴海外开展联合引才活动，构建“政策共推、活动共办、服务联动”模式，铺设涵盖资格认可、招聘对接等服务的跨境发展高速路网 [3] 优化服务与“四链融合” - 发布“前海金码头”科创产融服务平台，旨在化解科创领域投融资对接不畅、信息不对称的痛点，促进人才链、资金链、产业链和创新链的“四链融合” [4] - 香港理工大学首批14个创业孵化项目于2025年12月进入前海，促进科研成果与本地企业合作 [6] - 打造“前海5号楼”等国际人才集聚地标，实现人才、资金、产业和创新要素的高度聚合与高效匹配 [5] - 设立大湾区首个“企业出海人才服务中心”和跨境政务“人才会客厅”，提供从工作许可到生活安家的一站式服务 [6] - 配套建设9所国际学校、10家国际化医疗机构及国际人才社区，提升服务人才的“温度”与“速度” [6] 机制创新与科创转化 - 探索“湾区科创经纪人”模式，构建“香港基础研究—前海技术转化—湾区生产制造—全球市场拓展”的闭环，促进科创资源高效流动 [7] - 通过该机制，实现人才“白天在香港搞科研、晚上回前海搞创业”的科研与转化同频推进模式 [7] - 创新成效显著：香港理工大学杨红霞教授团队的“端侧智能”项目在前海落地并获得千万美元融资；香港大学黄明欣教授团队在前海一年内实现从样品到量产 [8] - 前海已累计孵化香港团队超1100家，其中国家高新技术企业44家 [8] - 香港大学、香港理工大学等5所港校在前海设立转化中心，超110个项目在前海落地 [8]

核心观点 - 前海合作区在第十二届深港（前海）人才合作年会上发布多项人才与科创服务新举措 旨在通过机制化、平台化建设 深化深港人才融合发展 构建开放融合的国际人才枢纽和高效的科创产融生态 加速形成深港规则衔接、资源互通、机遇共享的发展格局 [1][3][5][7][8] 人才合作机制与平台 - 正式发布“湾区人才通”机制 以“政策直认、人才互荐、服务互通、资源共享”为核心 构建高效协同的跨境人才生态 为国际人才在深港两地跨境流动提供更便利的出入境条件 [3] - 前海将持续探索与香港衔接的人才评价机制 通过深港HR联盟、“深港72小时体验券”等方式开展联合引才活动 [3] - 深港双方将共享国际活动平台、企业对接网络等资源 共建开放融合的国际人才枢纽 [3] - 现场正式成立“深港人力资源联盟” 旨在深化深港交流、统一标准 协助香港企业在前海设立研发中心、快速落地创新项目 [7] 青年人才引进与支持 - 启动“前海港澳青年就业计划”与“前海港澳青年实习计划” 每年面向港澳青年精准投放1000个就业岗位和800个实习岗位 覆盖金融、科技、供应链、专业服务等领域 [7] - 为支持港澳青年 前海配套500套“可拎包入住”的青年宿舍 提供从安居、社保到职业发展的“一站式”服务 [7] - 此前已落地“1510”模式系统升级前海深港青年梦工场 建成“深港汇”双向总部基地等务实举措 [8] 科创产融服务与生态 - 正式推出“前海金码头”科创产融服务平台 通过建立优质项目库 实现科创企业与意向投资人精准匹配 着力破解投融资对接渠道不通畅、信息不对称的痛点 [5] - 平台依托前海5号楼实体空间设立 配备路演厅、洽谈区、专业服务区 通过“周周有沙龙、月月有路演”的常态化活动 促进深港企业家与投资人面对面沟通、精准对接 [5] - 平台提供从意向达成、路演洽谈到敲定合作的“一站式”全流程服务 [5] - 前海5号楼已被打造为人才地标 [8] 合作成果与发展现状 - 目前已有超过1.1万家港企、超过1万名香港人才在前海发展 [8] - 深港规则衔接、资源互通、机遇共享的人才发展格局正在加速形成 [8] - 活动举办“深港协同，四链驱动”圆桌论坛 产业与学术嘉宾围绕产业链、创新链、资金链、人才链深度融合展开讨论 共探共建全球AI创新高地路径 [7] - 现场发布了“2026人力资源上市100强”榜单 [7]