股权激励计划概述 - 公司推出2022年限制性股票激励计划 旨在完善治理结构 建立长效激励约束机制 吸引和留住专业管理及核心技术人才 提升团队凝聚力和企业竞争力 实现股东 公司和核心团队利益结合 [7][8] - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定 遵循激励与约束相结合 收益与贡献相对称原则 [7][8] 激励计划具体内容 - 计划授予限制性股票总计1800万股 占草案公告日公司股本总额914,340,685股的1.9686% 股票来源为定向发行A股普通股 [2] - 授予价格为每股7.91元 不低于草案公布前1个交易日股票交易均价15.81元的50%或前20个交易日均价15.66元的50%较高者 [2][15] - 激励对象总人数为278人 包括董事 高级管理人员 核心管理人员及核心技术业务人员 不含独立董事 监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [3][9] - 计划有效期自授予日起最长不超过60个月 限售期分别为授予登记完成后12个月 24个月和36个月 [3][12] 解除限售安排 - 解除限售分三期进行 第一个解除限售期可解除30% 第二个解除限售期可解除30% 第三个解除限售期可解除40% [14] - 解除限售条件包括公司未出现财务报告被出具否定意见 内部控制失效 违规利润分配等情形 以及激励对象未出现被认定为不适当人选 重大违法违规等情形 [15][16] - 公司层面业绩考核以2021年为基数 2023年营业收入或净利润不低于2021年1.25倍 2024年不低于1.60倍 2025年不低于2.10倍 [17] - 个人层面需绩效考核合格及以上 未达标部分由公司回购注销 [17][18] 调整及处理机制 - 若发生资本公积转增股本 派送股票红利 股票拆细 配股或缩股等事项 将对限制性股票数量和授予价格进行相应调整 [20][21] - 公司情况变化如财务报告被出具否定意见 内部控制失效等将导致计划终止 未解除限售股票由公司按授予价格回购注销 [26] - 激励对象职务变更 离职 死亡等情形将按不同方式处理 如因故被解聘则未解除限售股票由公司回购注销 [27][28] 会计处理及费用 - 计划费用将在限售期内分期摊销 预计总费用为万元 2022年摊销万元 2023年万元 2024年万元 2025年万元 [23][24] - 费用对有效期内各年净利润影响程度不大 且计划对公司业绩提升作用将高于费用增加 [24][25] 回购注销原则 - 回购价格一般为授予价格 但可根据派息 转增股本等情况调整 [30][31] - 回购数量调整方法包括转增 送股 拆细时按比例增加 缩股时按比例减少 [30][31] - 回购注销需经董事会审议 股东大会批准 并办理相关登记结算程序 [33]