治理欠薪工作年度成果 - 全年主动检查用人单位5897户，妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件，为2.93万名劳动者追讨各类劳动报酬权益2.14亿元 [1] - 连续八年位居省对市保障农民工工资支付考核前列 [1] 源头预防与风险治理体系 - 坚持预防为先，构建源头治理体系，通过“大数据+铁脚板”工作机制强化重点时段排查监测，实行欠薪风险清单化销号管理 [1] - 加强多部门信息共享与协同处置，确保线索第一时间介入，完善分析研判机制，常态化开展数据比对，精准锁定欠薪高发企业及项目 [1] - 会办制定“一企一策”化解举措，强化警示约谈，点对点帮助企业分析问题、补齐制度短板，引导企业主动化解风险 [1] - 全年开展“送法上门”活动，发放各类建议书，加强劳动人事争议预防指导 [1] 事中案件处置与化解机制 - 持续推进劳动人事争议联合调处中心建设，全面提升纠纷调处能力 [2] - 创新开发“宁微仲裁”在线庭审系统，提升争议处理质效，加强仲裁案件提级办理，对跨区域、复杂疑难案件建立快速处置通道 [2] - 建立新业态劳动纠纷一站式调解中心，积极发挥农民工工资争议速裁庭作用，高效处理农民工工资争议 [2] - 持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，深入开展治理欠薪冬季行动，确保查实案件在春节前实质性化解 [2] - 安排专人入驻信访接待中心，第一时间介入处置突发问题，依法惩治恶意欠薪行为，向公安机关移送涉嫌犯罪案件 [2] 长效治理与保障能力建设 - 推广使用“阳光护薪”二维码维权渠道，方便劳动者“码”上维权 [2] - 完善部门会商会办机制，通过“晨梳理、午跟进、晚汇总、周研判、月调度”五步工作法，推动重点案事件化解 [2] - 实体化运行应急处置工作机制，明确风险等级与处置流程，强化工资保证金、应急周转金等资金准备，做好困难企业工资纠纷处置与兜底保障 [2] - 加强裁审衔接，实现与法院常态化会商、标准统一，推进工资支付诚信体系建设 [2] - 公布重大违法行为和典型案例，将严重失信主体纳入联合惩戒名单，形成“一处违法、处处受限”的震慑 [2] 未来工作方向 - 将持续贯彻落实国家、省市关于治理欠薪工作的决策部署，充分发挥部门协调机制，严厉打击恶意欠薪违法行为 [3] - 全力维护农民工工资报酬权益和岁末年初社会大局稳定 [3]

南京市2025年治理欠薪工作总体情况 - 2025年南京市共主动检查用人单位5897户 妥善化解各类欠薪线索4.74万件 依法立案查处违法案件3968件 为2.93万名劳动者追讨各类劳动报酬权益2.14亿元[1] - 通过“大数据+铁脚板”工作机制 拉网起底全市58项欠薪风险 全年共开展警示约谈130余次 涉及企业600余家 组织开展“送法上门”活动20次 发放“调解建议书”“仲裁建议书”50余份[1] - 创新开发“宁微仲裁”在线庭审系统 加强劳动仲裁案件提级办理 全年共提级办理案件811件 建立新业态劳动纠纷一站式调解中心[2] 治理欠薪的具体措施与成效 - 全年共处理农民工工资争议案件1737件 为农民工追回劳动报酬418.64万元 通过“阳光护薪”二维码接收线索 全年共化解欠薪线索5000余件[2] - 在信用监管方面 全年共向社会公布10起重大劳动保障违法行为和3批次7起劳动保障违法典型案例 将2家单位或个人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单[2] - 法院坚持宽严相济 严厉打击欠薪犯罪行为 例如包工头孙某某因拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑一年九个月并处罚金15000元 为252名工人追回欠薪180余万元[3] 公安机关打击欠薪工作情况 - 2025年全市公安机关受理拒不支付劳动报酬案件14起 立案13起 查处涉薪滋事扰序类治安案件28起 处罚32人 其中3起案件挂牌督办[3] - 2025年公安机关共计追回清偿欠薪款660万余元 其中一起工程建设类案件立案后一周内就为185名人员讨回薪资278.5万元[3] - 下一步将聚焦岁末年初欠薪高发期 加大对重点行业、重点企业的排查力度 推动打击欠薪工作从“事后打击”向“事前预防”转变[3]