硅谷AI创业公司的工作文化转变 - 硅谷AI创业公司正兴起"996工作制"，即早上9点上班、晚上9点下班、每周工作6天，被视为技术竞赛中"必须全力以赴"的象征 [1] - 生成式AI爆发加剧时间窗口焦虑，初创公司CEO普遍要求团队保持"全天候战斗状态"，996成为招聘门槛 [2] - 例如旧金山AI公司Rilla明确要求员工每周工作超70小时，80人团队全员执行996并提供每日三餐 [3] 996工作制的驱动因素 - AI技术竞赛和资本压力推动行业文化从"Work-Life Balance"转向"强投入、高执行" [2] - 初创公司创始人认为996是创业初期必经阶段，如AI物流公司Sotira CEO称前两年需靠996硬扛 [5] - 部分员工主动接受996，受乔布斯、马斯克等故事影响，认为改变世界需要高强度投入 [4] 激励机制与双轨制实践 - 部分公司通过涨薪25%+股权翻倍等激励吸引自愿996员工，如远程医疗公司Fella & Delilah约10%员工选择该方案 [4] - 形成"双轨制"趋势：核心岗位提供额外激励，普通岗位维持常规节奏以平衡士气与执行力 [4] 全球创业圈的争议与现状 - 英国风投人提出"007工作制"（一周7天）是打造百亿美元公司的必要条件，欧美对加班接受度差异显著 [6] - 硅谷长期存在996现象，部分员工因股权激励接受高强度工作，但法律合规性问题突出 [7] - 行业陷入AI竞速狂热，年轻创业者忽视劳动法风险，如未合法分类岗位或支付加班工资 [7]

行业文化转变 - 硅谷科技行业文化从强调"工作生活平衡"转向"高强度投入"，尤其在AI创业领域表现明显[3] - 生成式AI爆发引发"时间窗口焦虑"，推动公司追求快速产品迭代和资本抢占[3] - "996工作制"成为部分AI初创公司的招聘门槛，应聘者需明确表态接受[3][4] 公司实践案例 - AI公司Rilla（80人团队）全员执行996，每日提供三餐包括周六，视高强度工作为"创业理想"体现[4] - 远程医疗公司Fella & Delilah对接受996员工提供25%涨薪和100%股权翻倍激励，约10%员工选择[5] - AI物流公司Sotira CEO称996是湾区初创圈"潜规则"，但认为仅适用于创始人及管理层[5] 全球趋势与争议 - 英国风投人提出"007工作制"（一周七天）是打造百亿美元级公司的必要条件[6] - 欧洲员工对加班接受度显著低于美国，美国公司普遍存在劳动法合规问题[6] - 网友指出硅谷长期存在996现象，部分人认为股权回报可抵消高强度工作代价[6]