整理 | 郑丽媛 出品 | CSDN（ID：CSDNne ws） 在全球热炒 AI 创业的当下， 在 硅谷这片创新热土 正 上 演着一场关于"工作时间"的价值观 激 辩： 到底是保持生活与工作的平衡，还是为了赢在终局主动"加码"？ 其中 ， 一个熟悉的 名词 再次出现—— " 996 " 。 你没有看错，曾在中国互联网行业引发广泛讨论的"996 工作制"（早 上 9 点 上班 ， 晚 上 9 点 下班 ，一周工作 6 天），如今正悄悄出现在美国初创企业，尤其是 AI 赛道中。一些创始人将其视为"必 须全力以赴才能赢下这场技术竞赛"的代名词，不少员工也主动加入高强度的奋斗队伍 中 。 所以 ， 在曾以 "舒 适福利"著称 的硅谷，为什 么 逐渐 刮起 了 " 996 " 的 这股风 ？ AI 创业太卷，部分公司明示：不拼命 的 别来 事实上 ， 在 疫情 那几年 ， 美国 曾 一度热议"员工过劳" 、 "远程自由" 、 "生活质量"等话题， 大 厂们纷纷强调 Work-Life Balance。 可如今 ， 在 AI 的技术竞赛和资本压力双重刺激下， 科技行业 的文化钟摆似乎又摆回了"强投入" 、 "高执行"的 ...

在全球热炒 AI 创业的当下，在硅谷这片创新热土正上演着一场关于"工作时间"的价值观激辩：到底是保持生活与工作的平衡，还是为了赢在终局 主动"加码"？ 所以，在曾以"舒适福利"著称的硅谷，为什么逐渐刮起了"996"的这股风？ AI 创业太卷，部分公司明示：不拼命的别来 事实上，在疫情那几年，美国曾一度热议"员工过劳"、"远程自由"、"生活质量"等话题，大厂们纷纷强调 Work-Life Balance。可如今，在 AI 的技 术竞赛和资本压力双重刺激下，科技行业的文化钟摆似乎又摆回了"强投入"、"高执行"的另一端。 这场反弹，在 AI 创业圈尤其明显：生成式 AI 爆发让投资人和创业者纷纷陷入"时间窗口焦虑"——谁能最快推出产品、建立壁垒、吸引资金，谁 就可能抢到入场券。 在这种背景下，很多初创CEO要求团队保持"全天候战斗状态"，甚至在初筛简历阶段就会问："你是否愿意接受 996？"——这几乎成为了一道门 槛。对此，招聘平台负责人 Adrian Kinnersley 补充道："这真的变得越来越普遍了，不止一家客户在面试前就要求应聘者明确表态，是否愿意接受 996 工作制。" 而这个问题的答案，如果不是坚定的 ...