人才招聘规模 - 公司完成7000名应届毕业生入职报到 [1][3] - 新员工来自全国各地 [1] 人才培养计划 - 公司实施"应届生计划"设定十年培养周期 [3] - 计划目标为将优秀人才培养成技术专家或企业高级管理者 [3] - 通过系统化培养机制为自身发展储备核心力量 [3] 社会关注度 - "小米7000应届生入职"话题登上微博热搜榜引发热议 [3] - 网友关注企业人才战略并分享对职场新人的期待 [3] 招聘战略延续性 - 创始人宣布2026届全球校园招聘即将启动 [3] - 公开表示欢迎年轻学子加入共同创造未来 [3] - 大规模招聘被视为人才战略重要里程碑 [3] 人才生态建设 - 双向选择的人才模式正在重塑科技企业人才生态 [3] - 为年轻人才提供广阔成长空间 [3] - 长期人才战略凸显对青年人才的高度重视 [3]

公司人才招聘 - 公司2024年招聘7000名应届生并已完成全部报到 [1] - 公司启动2026届全球校园招聘计划 [7][8] - 公司应届生计划目标为10年内培养技术专家或总经理 [6] 品牌宣传与社会反响 - 公司创始人通过社交媒体发布招聘进展引发广泛关注 [1][7] - 相关宣传视频获得12.8万次观看量 [9] - 网友对招聘计划表现出积极反响 [4]