薪酬调整事件核心事实 - 网络传闻匹克“全员降薪”，最高降幅可达50% [1] - 公司董事长回应称“全员降薪”为不实消息，降薪主要针对亏损部门和高薪岗位 [2] - 计件岗位和销售系统所有店铺未调薪，后台管理人员确有调整 [2] - 亏损部门员工降薪约50%，但降薪后工资低于3000元的补足至3000元 [2] - 整体降薪幅度不到10%，绩效等仍将保留 [2] 薪酬调整原因与背景 - 公司今年头7个月累计亏损超1.3亿元，是此次调薪的原因 [2] - 公司内控尤其是人力资源部出了一些问题，相关负责人有随意加工资的情况 [2] - 调薪有流程、有文件，经过反复推敲，并充分考虑员工利益和法律程序 [2] 公司经营与财务现状 - 2025年1月至8月匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定 [3] - 匹克品牌最近30天在单电商平台上的销售额约2500-5000万 [3] - 公司目前并无现金流紧张的迹象 [3] - 海外销售收入占总销售额的20%以上，是国际市场销售占比最高的中国体育品牌 [3] 公司战略与市场活动 - 公司正在制定十年规划，目标是“外销突破百亿元、内销达到两百亿元” [3] - 2024年，匹克赞助11个国家代表团征战巴黎奥运会 [3] - 上个月，正式发布了比利时、塞尔维亚等10国奥运代表团米兰冬奥会专业装备 [3] - 九月初，匹克向泉州市慈善总会捐赠1亿元 [3] 事件后续与内部反应 - 不少员工已提交书面的降薪异议书，但日常工作仍正常进行，公司内部也无异样 [2] - 会议设置了禁言，尽管老板在结束开会前问了大家是否还有其他意见 [2] - 匹克官方热线和人力资源部截至发稿未获回应 [2]