公司治理事件核心 - 可靠股份董事会以5票同意、2票反对的表决结果，解除了独立董事景乃权的职务，理由是丧失独立性、未勤勉尽责、缺乏职业操守 [4][27] - 投反对票的两位当事人是公司第二大股东兼董事鲍佳，以及被罢免的独董景乃权本人 [4][27] - 事件本质是公司创始人、董事长金利伟与其前妻、第二大股东鲍佳之间持续两年的内斗最新战局，将矛盾从私人领域转移至上市公司董事会 [4][27] 事件直接导火索：薪酬争议 - 争议焦点是鲍佳2024年高达243万元的税前薪酬，其中120万元为担任副总经理时的既定年薪，122.55万元为完成“开门红”业绩的业务提成 [6][29][32] - 公司指控鲍佳2025年“未实际为公司提供劳动或者服务，全年未到公司上班”，且公司制度规定非独立董事不领取津贴，因此不应领取薪酬 [6][9][33] - 公司指控独董景乃权在审议该薪酬时立场严重偏差，要求将鲍佳的高额报酬定性为“无责津贴”，并发表极端言论，因此认定其丧失独立性，成为特定股东利益代言人 [6][29] - 鲍佳反驳称，薪酬委员会的召开是董事长金利伟的“刻意安排”，目的是为解除景乃权制造借口，并指责金利伟对承诺的提成“言而无信” [6][29][32] 历史矛盾与治理问题 - 2025年8月，公司因与关联方广西杭港的关联交易未及时履行审议及信披义务收到浙江证监局警示函，该交易金额达2112.24万元，占最近一期经审计净资产绝对值的1.54% [12][34] - 鲍佳曾以关联交易未及时信披等为由在董事会投反对票，并反对金利伟提名的王向亭担任董秘，景乃权也对该任命投弃权票 [12][34] - 景乃权自辩称，在上述关联交易审议时，因董秘告知错误的法规比例（总资产50% vs 净资产0.5%）而投了弃权票，最终交易违规印证了他的审慎，证明其未偏袒鲍佳 [13][35] - 自2024年4月离婚以来，鲍佳频繁在董事会投反对或弃权票，据不完全统计，两年内至少对10个议案投反对或弃权，涉及投资不谨慎、违规关联交易、阻碍董事知情权等多个方面 [16][39] 股东背景与股权结构 - 金利伟与鲍佳曾为夫妻及公司共同实际控制人，共同推动公司于2021年6月上市 [18][41] - 2024年2月二人离婚，并对持股进行分割：金利伟原直接持股59.26%，分割后金利伟、鲍佳分别直接持股30.13%和29.13%，加上间接持股，二人分别持有公司30.93%和29.93%股份，基本平分 [18][41][42] - 鲍佳在表决权上做出让步，自愿不可撤销地放弃4%的表决权，分割完成后，金利伟和鲍佳分别持有公司表决权34.25%和25.13%，金利伟变为公司唯一实际控制人 [19][42] 公司基本面与行业背景 - 可靠股份是“成人纸尿裤第一股”，主要从事一次性卫生用品设计、研发、生产和销售，核心为成人失禁用品 [22][44] - 公司所处成人失禁用品行业受益于社会老龄化加速、居民卫生意识增强及消费观念变化，在IPO时被市场寄予厚望 [22][44] - 但自2021年6月上市以来，公司业绩表现不佳，营收增长停滞，归母净利润较上市前严重下滑，甚至在2022年出现亏损 [22][44] - 截至2024年2月24日，可靠股份报收13.29元/股，总市值36亿元 [4] 专家观点与深层分析 - 专家认为，实控人离异夫妻在董事会的争斗，本质是家庭股权结构与公司治理边界模糊下的矛盾总爆发，揭示了民营企业“家庭式治理”的深层隐患 [24][46] - 离婚并非制造问题的根源，而是揭开了公司在家庭和睦期掩盖的治理“亚健康”病灶，如股权集中、决策一言堂、监督机制缺位等 [24][46] - 这场“家丑外扬”的对抗短期内导致公司治理混乱、市场信心受挫，但也可能成为倒逼公司进行彻底“治理手术”、建立独立治理框架的契机 [25][47]