激励计划概述 - 北京首都在线科技股份有限公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为定向发行A股普通股 [2] - 计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合，共同关注公司长远发展 [8] - 激励计划符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程规定 [1] 授予规模与结构 - 计划授予限制性股票总量不超过300.00万股，约占公司股本总额50,190.8216万股的0.60% [2] - 其中首次授予240.00万股，占股本总额0.48%，占授予权益总额80.00%；预留60.00万股，占股本总额0.12% [2] - 截至计划公告时，公司2022年和2023年激励计划尚在有效期的限制性股票共188.60万股，全部有效期内股权激励计划标的股票总数未超过股本总额20% [2] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象共计46人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员 [3][10] - 激励对象不含独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [4][10] - 具体分配：董事兼执行总裁姚巍获授86.50万股（占授予总量28.8333%），副总经理姜萍获授8.00万股（2.6667%），核心技术MA,LIN获授2.50万股（0.8333%） [15] - 预留部分激励对象将在计划经股东会审议通过后12个月内确定，标准参照首次授予 [3][10] 授予价格与定价依据 - 首次授予限制性股票授予价格为10.98元/股 [3] - 定价依据不低于草案公告前1个交易日股票交易均价21.95元的50%（即10.97元）或前60个交易日交易均价20.12元的50%（即10.06元）中的较高者 [19] - 预留部分授予价格与首次授予价格相同 [19] 有效期与时间安排 - 激励计划有效期自首次授予之日起至限制性股票全部归属或作废失效止，最长不超过60个月 [3][16] - 首次授予需在股东会审议通过后60日内完成，预留部分须在12个月内授出 [5] - 归属安排分两个归属期：首次授予部分第一个归属期为授予后12-24个月，第二个归属期为24-36个月 [17] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标为营业收入增长率或归母净利润减亏率 [22][23] - 首次授予部分考核年度为2025-2026年：2025年营业收入增长率不低于23.20%或归母净利润减亏不低于50.00%；2026年营业收入增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00% [22][23] - 预留部分若在2025年三季报前授予，考核目标与首次授予相同；若在三季报后授予，则考核2026-2027年：2026年营业收入增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%；2027年营业收入增长率不低于60.16%或归母净利润减亏不低于100.00% [22][23] 个人绩效考核 - 个人绩效评价结果分为S/A、B、C三个等级，对应归属比例分别为100%、0%-100%和0% [22] - 激励对象实际归属额度=计划归属额度×个人可归属比例，未归属部分作废失效 [22] 会计处理与费用影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值 [28] - 假设2025年9月初首次授予，预计2025-2027年股份支付费用摊销总额为测算值，具体金额以实际授予日计算为准 [28][29] - 费用摊销对期内各年净利润影响较小，且激励计划带来的业绩提升预期高于费用增加 [29]